| 仕事内容 | ITエンジニア★未経験歓迎／「ベストベンチャー100」選出／年休125日／手厚い研修＆評価制度あり！ 大手上場企業、通信キャリア、SIer、IT商社などのお客様を中心に、多彩なプロジェクトがあります。未経験からスタートしやすいプロジェクトも多数。入社前から参加できる手厚い研修もご用意しています。＜入社前後の流れ＞ ▼基礎知識を習得！ 入社前から任意で参加できる研修をご用意しています。ネットワークエンジニアの入門的な資格となる「CCNA」というものを3ヶ月で取得するための研修で、ご都合のよい日程で参加可能。相談いただければ個別での対応も可能です！ ▼実践を通してスキルアップ！ 未経験でもはじめやすいプロジェクトからスタート！システムを稼働させてエラーが起きないかをチェックする監視・運用などの業務からお任せします。プロジェクトの人員は5名～13名ほど。周囲のサポートを受けながら成長できます。 ▼さらにスキルを磨こう！ 定期的にオンライン勉強会を開催！ほかにも社内にサーバルームを完備しているため、実機を使っての練習もできます。どんどんスキルを磨いていける環境です！ ＜プロジェクト例＞ ■ネットワーク、サーバの設計・構築・運用 ■クラウドソリューションの構築 ■業務システム開発（官公庁、金融・通信・医療・製造業界など） ■アプリ開発（ソーシャルアプリ、スマートフォン向けアプリなど） ■ショッピングやオークションサイトの設計・構築 ■Webサイト制作 など ※クラウドをはじめ、AIやIoT、スマートセンサー、ビッグデータなど最新テクノロジーによる新規プロジェクトにも力を入れています。 ＜キャリアパスについて＞ 半年～1年くらいは同じプロジェクトを担当していただきますが、「もっとスキルアップできるプロジェクトに携わりたい」などのご相談も可能です。また、ゆくゆくは上流工程からお任せできるエンジニアに育てていきます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
＜学歴不問│職種・業界未経験、第二新卒、歓迎！＞ ※意欲重視の採用を行ないます！イチから手に職をつけたい方も、ぜひご応募ください！ ■下記に当てはまる方は優遇いたします！ ・ITエンジニアとしての実務経験をお持ちの方（領域・分野は問いません！） ・ITに関する基礎知識をお持ちの方（自己学習・ITスクールに通っていた方など） |
| 募集背景 | ＜事業拡大に向けて、10名以上の積極採用！＞ 「クラウド」「ネットワーク・サーバ」「アプリケーション」の技術を柱に事業を展開する当社。大手上場企業、通信キャリア、SIer、IT商社などのお客様に対して、業務改善や生産性の向上、サービス力の強化などに役立つ多様なITソリューションを提供しています。おかげ様で業績は右肩上がりに成長中。今後は「社員数100名・売上高10億円」を目標に掲げ、さらなる体制強化を図っていくため、エンジニアを増員することになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※試用期間6ヶ月あり（期間中の給与・待遇は変わりません） |
| 勤務地・交通 |
本社または首都圏（東京・神奈川・埼玉・千葉）にあるクライアント先
※配属プロジェクトは希望を考慮し、決定いたします。 ※転居を伴う転勤はありません。 ※プロジェクトにより、リモートワークが可能なものもあります。 ＜本社＞ 東京都中央区湊1-2-10 堀川ビル5F 交通
プロジェクトにより異なります。
＜本社＞ 東京メトロ日比谷線・JR京葉線「八丁堀駅」B3出口より徒歩3分 東京メトロ有楽町線「新富町駅」7番出口より徒歩5分 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） ※担当するプロジェクトによって異なります。 ※残業時間は月平均20時間以下です。 |
| 給与 |
月給25万円～60万円＋賞与＋各種手当 ※経験・能力・前職年収を考慮の上、決定いたします。 ※残業手当は全額支給いたします。 年収例
330万円／25歳（入社2年／未経験）
448万円／30歳（入社3年／経験5年） 600万円／35歳（入社2年／経験10年） |
| 休日休暇 | ＜年間休日125日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産前・産後・育児休暇（取得・復職実績あり） ※2016年度、2017年度、2019年度の各年に女性2名が育休を取得しています。 └復職後は時短勤務やフレックス勤務など、勤務体系を相談しながらプロジェクトを決定。ライフイベントの変化に応じて柔軟に働き続けることが可能です。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回 ■賞与年1回（業績・評価による） ■社会保険完備 ■通勤交通費支給 ■残業手当 ■役職手当 ■住宅手当（近距離割増あり） ■奨学金制度 ■確定拠出型年金401K ■研修制度（新人研修、OJT、内定者研修、資格取得のための勉強会など） ■定期健康診断 ■保養所・運動施設（フィットネスジムの法人会員、ゴルフコース、グラウンドなど） ■オフィスカジュアルOK！ ■社内Barあり（自由に飲食可能） ＜当社独自の制度も！＞ ■MBP制度 MBPは「Most braVance person」の略。年間を通してもっとも「braVance（果敢に挑戦し前進）」した社員を表彰します。 ■ファンタジスタ制度 当社の理念と行動指針を正しく理解して自ら実践しながら、他の社員にも伝えていけると評価された社員を幹部候補生として認定する制度。会社を創り上げていく主要メンバーとしてさらなる活躍のフィールドを任せていきます。 |
| 資格取得のサポートと評価制度 | ■資格取得を応援します！ CCNA、CCNP、CCIE、ネットワークスペシャリスト、情報セキュリティスペシャリストなど、資格の取得をサポートします！また、当社は史上7校目となるOPCELアカデミック認定校に選出。そのため、クラウドOSのプロフェッショナルの証であるOPCEL認定資格の取得を目指すことも可能です。 ■明確な評価制度あり！ 能力や実績はもちろん、「仕事の取り組み姿勢」「勉強会への参加」「資格の取得」などの行動をポイント化し、正当に評価。ポイントが増えてランクアップすれば給与も5万円ほどアップします。業務以外での会社への貢献、例えば、採用イベントに参加することなども評価の対象になります！ |
| 配属部署 | エンジニアの平均年齢は28歳で、20代～30代前半が中心です。男女比は7：3で、中途入社の割合は8割。前職は、販売スタッフ、旅行ツアーの企画、声優、役者、警備員、料理人、塾講師など様々です。 未経験入社の方が多いこともあり、要望や悩みに寄り添う安心のフォロー体制を整備。エンジニア全員に必ずフォロー担当者が1名つき、仕事の悩みから体調のことまでいつでも相談可能です！月1回は必ず面談を行なうほか、何かあればプロジェクト先にいって相談を聞くことも。また、エンジニアの稼働状況にも目を配り、残業が増えているようなら、営業がプロジェクト先に連絡して調整することもあります。 |
| 会社名 | 株式会社ブレイバンステクノロジーズ |
|---|---|
| 設立 | 2008年12月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 山田 和則 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 50名（2020年9月現在） |
| 事業内容 | ■情報システム及び通信ネットワークの企画・設計・構築・運用・監視・保守業務 ■情報システム及び通信ネットワークのテクニカルサポート／コールセンター業務、モバイルアプリ、Webシステムの企画、開発業務 ■ITエンジニアのキャリアデザイン・育成・紹介／事務業務のアウトソース ≪社名に込めた想い≫ 社名の『ブレイバンステクノロジーズ』は、「Brave（勇敢）」と「Advance（前進）」を組み合わせたもの。困難な状況にも果敢に挑戦し、前進し続ける技術者集団でありたいという想いを込めています。 |
| 事業所 | 東京都中央区湊1-2-10 堀川ビル5F |
| 企業ホームページ | http://www.bravance.co.jp/ |
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