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「株式会社メディカルフロンティア/採用スタッフ(美容クリニックで働くスタッフ・医師の採用などを担当)◎残業は月平均20h以下!」の転職・求人・仕事情報。日本最大級の【エンジャパン】の転職サイトには、人事、労務、採用の転職・求人情報が満載です!

採用スタッフ(美容クリニックで働くスタッフ・医師の採用などを担当)◎残業は月平均20h以下!
株式会社メディカルフロンティア
プロ取材
港区の本社にて、採用担当の方に取材しました。未経験から応募できる今回の募集。新しいことにも積極的に挑戦しようとする社風があり、社員の皆さんもイキイキと活躍されているようです。
エン転職 取材担当者
藤本
取材担当者-藤本
掲載期間21/05/1721/07/11
株式会社メディカルフロンティア

採用スタッフ(美容クリニックで働くスタッフ・医師の採用などを担当)◎残業は月平均20h以下!

正社員契約社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問残業月20h以内内定まで2週間転勤なし
採用スタッフ(美容クリニックで働くスタッフ・医師の採用などを担当)◎残業は月平均20h以下!イメージ1
社会人経験と基本的なPCスキルさえお持ちであれば、経験は不問。ぜひあなたならではのアイデアで、クリニックのオープンを支えてください。
”SNS×採用”も、選考フローの変更も。
あなたの意見と新しい挑戦、歓迎します。
「患者様とスタッフが幸せになれるクリニック」を目指し、全国に美容クリニックを展開する『東京中央美容外科(TCB)グループ』。私たちは、そのトータルプロデュースを担う会社として、2015年の設立以来TCBグループの経営をバックオフィスから支えてきました。

2015年に2院だったクリニックは、5年で全国38院にまで拡大。グループ全体の従業員数も1000人を超えました。2021年に目指すのは全国60院。そこでお任せしたいのが、クリニックで働くスタッフ、または医師の採用です。

便利な立地・キレイな内装の"ハコ"が完成しても、働くスタッフがいなければクリニックはオープンできません。採用するのは、医師・看護師・看護助手・受付・美容カウンセラー。採用人数は、医師以外で毎月約100名と少なくありません。

それだけに、大切なのは生産性の高さとスピード感。求職者にアプローチする方法などを考え、発信することが歓迎されます。失敗を恐れることはありません。「やってみたい」と思えるあなたなら、きっと活躍できるはずです。

募集要項

仕事内容
採用スタッフ(美容クリニックで働くスタッフ・医師の採用などを担当)◎残業は月平均20h以下!
美容クリニック「TCB」のトータルプロデュースを手がける当社。あなたには、クリニックで働くスタッフ、または医師の採用をお任せします。

<主な業務内容>
■スタッフの採用
現場をまとめる部署と共に「どういう方が現場で活躍しやすいか」をすり合わせた上で、新院のオープン時期に合わせて採用活動を開始します。募集は看護師・看護助手・受付・美容カウンセラーの4職種で、採用するスタッフの約8割は未経験者。日程調整などの応募者対応・面接・求人媒体の管理などを担当します。今後は新卒採用にも取り組む予定です。

■医師の採用
現在は人材紹介や医師からの紹介が中心。「まずは興味を持ってもらうこと」が大切で、応募から入社までは半年~1年ほどかかります。今後は、別のルートでの採用も増やしていけるよう、SNSの運用、Web広告の出稿、病院への挨拶周りなど、新しいアイデアを発信いただけることに期待しています。

■入社後のフォロー
クリニック内では相談しづらい悩み・お困りごとなどを聞くため、社内ホットラインを設置しています。現場スタッフから連絡があれば、別部署に対応を依頼。また、退職を希望するスタッフがいれば、退職理由などのヒアリングを行ないます。

■その他/戦略検討・SNS運用など
月平均2院のオープンを予定しており、採用人数は医師以外で毎月約100名にのぼります。より志望度の高い母集団を形成するためにSNS運用に注力したり、業務の生産性を高めるために選考フローを見直したりといった、戦略を考える業務を担うことも可能。採用アカウントも開設しているため、知識をお持ちの方にはSNS運用もお任せしていきます。

<新しいアイデアを歓迎します!>
挑戦した上での失敗はOK。自分で考えて発信・提案するなど、主体的な方が活躍できる環境です。
応募資格 <学歴不問│職種・業界未経験、第二新卒の方、歓迎!>
下記2点を満たす方
■社会人経験をお持ち方(目安:1年以上)
■基本的なPCスキルをお持ちの方(Word・Excelの入力ができればOKです!)

~下記に当てはまる方は歓迎します~
◎人事・採用業務の実務経験をお持ちの方
◎人材業界での実務経験をお持ちの方
◎自分のアイデアを活かせる職場で働きたい方
募集背景 ■事業拡大に伴う募集です。
「東京中央美容外科」などのクリニックを展開するTCBグループ。2015年に2院だったクリニックは、2020年12月には全国38院にまで拡大しました。そして、その経営をトータルプロデュースしているのが当社。クリニックの開設・運営・広告などをバックオフィスから支えることで、「月平均2院オープン」という異例の開院ペースを実現しています。今回は、事業拡大に伴う増員募集。2021年中に60院規模まで拡大する計画のため、クリニックで働くスタッフ、または医師の採用をお任せできる方を新たにお迎えすることになりました。
雇用形態 正社員
※試用期間は6ヶ月。その間の雇用形態は契約社員となります。給与については【給与】欄をご確認ください。
勤務地・交通
■東京本社
東京都港区西新橋3-25-33 フロンティア御成門3F
交通
■東京本社
都営三田線「御成門駅」より徒歩4分
東京メトロ日比谷線「神谷町駅」徒歩7分
勤務時間 10:00~19:00(実働8時間)
※残業はほとんどなく、月平均20時間以下です。
給与 月給25万円~40万円
※スキル・経験・能力に応じて決定します。
※試用期間中の給与は月給22万円以上になります。
休日休暇 ◆週休2日制(シフト制、月8~9日休み)※毎月3日間は希望の日にお休みを取得可能!
◆年末年始休暇(4日)
◆有給休暇(入社6ヶ月経過後から年10日付与)
◆慶弔休暇
◆産前産後休暇・育児休暇(取得率100%)
◆介護休暇
<年間休日105日>
福利厚生・待遇 ◆昇給年2回
◆賞与年2回(6月・12月)
◆残業代(1分単位で全額支給)
◆交通費(上限/月3万円)
◆各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
◆退職金制度
◆時短勤務制度
◆健康診断(婦人科検診)
◆インフルエンザ予防接種、肝炎検査・ワクチン接種
◆私服勤務可能
◆オフィス内分煙
◆TCB施術社員割引(当院の美容メニューが最大半額)

◎”キレイ”を磨ける割引制度あり!
最大で半額になる「TCB施術社員割引制度」を利用して、自分磨きが可能!また、「TCBポイント付与制度」で付与されるポイントと併せて利用すれば、二重施術なども無料で受けられます。社員たちの1/3は、このお得な制度を利用していますよ!
※二重施術などのプチ美容整形だけでなく、レーザーによる医療脱毛なども割引対象です。
教育制度 ▼研修からスタートします。
入社後は、先輩社員によるOJT形式で一連の業務をお教えします。応募者との日程調整など、シンプルな業務からお任せしていきますので、未経験の方もご安心ください。3ヶ月もあれば、一通りの仕事ができるようになるでしょう。

▼キャリアアップも叶います。
ゆくゆくは、リーダー、ディレクターへのステップアップや、別業務へのキャリアチェンジも可能です。組織の成長に伴い、管理職のポストも次々と生まれている当社。意欲次第で、早期のキャリアアップも叶う環境です。
配属部署 採用を担当するスタッフは、アルバイトを含め26名(責任者を除く)。年齢層は20代~30代前半です。ほとんどが未経験入社した社員で、何か変化が起きたときも「やってみよう」と前向きに考えるメンバーが多いのが特徴です。年齢が近いこともあり関係はフランクで、相談や提案もしやすい雰囲気。仕事に慣れたら、あなたの意見やアイデアもぜひ提案してみてくださいね。
転職・求人情報イメージ1
「月平均2院オープン」という異例のペースで開院を続けるTCB。それに伴い急成長を遂げる当社で、刺激的な毎日を送りませんか。
転職・求人情報イメージ2
既存のスタッフも、ほとんどが未経験スタート。相談や提案もしやすい雰囲気なので、困ったこと・思いついたことは何でも発信してくださいね。

プロフェッショナル取材者のレビュー

動画でCheck!
取材から受けた会社の印象

右肩上がりの成長を続けるTCBグループ。その一番の強みは、高い技術力です。総括院長は、大手美容クリニックで長年にわたって総院長を務めていた経歴を持つ方。また、熟練の美容外科医、医療の第一線で腕を磨いてきた心臓血管外科医も多数在籍しているとのこと。さらに、最近ニーズの高いプチ整形メニューも豊富で、「美容医療は初めて」という方の来院も多いようです。

このような成長を支える仕事は「忙しいのでは」と感じるかもしれません。しかし、残業は月平均20時間以下と少なく、産休・育休の取得率は100%。こうした環境なら、無理なく続けていくことができそうです。キャリアアップ制度も充実しており、ゆくゆくはリーダーやディレクターなど責任あるポジションに就くことも可能。事業・組織の拡大に伴い、キャリアアップのチャンスも増えている同社なら、心の余裕を持ちながら、イキイキと活躍することができそうだと感じた取材でした。

この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい■結果が数字に現れる喜びがあります。
次々と新しいクリニックをオープンするために、スタッフの採用は欠かせません。「どうすれば応募数を増やせるか」「どうすれば応募後の辞退を減らせるか」「どうすれば内定承諾率を高められるか」といったことをスタッフ同士で協力して考え、採用活動に取り組んだ結果、無事オープンの日を迎えられたときには、大きな達成感を味わえます。

また、既存の店舗でも、適正な人数のスタッフを採用・配置することで、無理なく働く環境をつくることができます。設定した目標を達成できたとき、自分たちの工夫が数字となって現れたときにも、大きな喜びを味わえることでしょう。
厳しさ■スピード感ある対応が求められます。
急速に成長を続けており、社員や現場スタッフのモチベーションも非常に高いという同社。たとえば「SNSの運用をはじめる」というアイデアが出たら、「マーケティング担当者にお願いしてみるね」とすぐに話が進んでいくのだとか。日常の業務に加えて新しい取り組みがスタートすることもあるため、優先順位をつけて仕事をすること、生産性を高める工夫などは欠かせないでしょう。

また、日々チャットで情報共有などを行なっているため、最初は情報量の多さに驚くことも。次々と新しい情報が入ってくるため、チャットでのコミュニケーションに慣れるまでは、「大切な情報を見落としてしまった」ということも起こるかもしれません。
この仕事の向き&不向き
向いている人■主体的に行動できる方
決まったやり方を繰り返すのではなく、「もっと応募を集めるには」「もっと承諾率を高めるには」と考え、新しい手法を積極的に試しているという同社。失敗を恐れず新しいことにチャレンジできる方、良いと思ったことは自信を持って発信できる方に向いています。
向いていない人■周囲と協力して動けない方
一人ですべての業務を担当するのではなく、全員で各工程を協力・分担しているという同社。報告・連絡・相談がきちんとできない方、周囲と協力しながら仕事を進められない方は、活躍が難しいでしょう。

会社概要株式会社メディカルフロンティア

設立 2015年3月
代表者 山下 奈津紀
資本金 4800万円
従業員数 374名(2021年4月現在)
事業内容 ■医療施設の運営サポート業
■広告代理業
事業所 【東京本社】
〒105-0003 東京都港区西新橋3-25-33 フロンティア御成門3F・4F・6F

【郡山支社】
〒963-8002 福島県郡山市駅前2-10-15 三共郡山ビル北館1F
企業ホームページ https://tcj-clinic.com/office

応募・選考について

入社までの流れ
STEP1
Web履歴書による書類選考
STEP2
適性検査  ※SPIなどではございません。約10分程度でご自身について回答いただくものです。
STEP3
面接1~2回
STEP4
内定!
<ご応募から1ヶ月以内の入社が可能です!>
※ご応募から内定までは、2週間以内を予定しています。
※面接はWeb面接も可能です。ご相談ください。
※平日18時以降や土日の面接も可能です。ご希望の方はご相談ください。
※感染症対策として、ご来社いただく際にはマスクの着用、検温、消毒をお願いしています。
応募受付方法 応募フォームよりご応募ください。追ってこちらからご連絡いたします。
面接地 【東京本社】
〒105-0003
東京都港区西新橋3-25-33 フロンティア御成門4F
連絡先 【東京本社】
〒105-0003
東京都港区西新橋3-25-33 フロンティア御成門3F
担当人事課・採用担当
TEL0120-254-095
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