- 【事業内容】
- ■現場改善コンサルティング ■製造請負事業 ■製造派遣・人材紹介事業 ■開発&設計技術者派遣事業 ■人材教育事業 ■EAPコンサルティング ■海外進出支援業務 ■IoTシステム導入・運用 ＜許可番号＞ 労働者派遣事業許可番号 派13-310767 有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-309562
勤務地
特長
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| 仕事内容 | 介護分野の人材コーディネーター（未経験歓迎）◎新規事業の初期メンバー｜月給28万円以上｜年休124日 人材コーディネーターの役割は、人手不足に悩む介護施設や病院に求職者の方を紹介していくこと。当社の新規事業なので、リーダーとして介護施設や病院の開拓を進めつつ、事業の土台づくりも担当します。＜仕事の流れ＞ ▼お客様の開拓・訪問 電話もしくは訪問で、介護施設や病院などの取引先を開拓します。当社の人材紹介サービスについて説明し、採用状況やニーズ（採用したい人数、必要なスキル、時期など）をヒアリング。こうした内容を把握することで、条件に合う求職者の方をご紹介できます。求職者の方は求人サイトで応募を集めます。 ▼求職者へのヒアリング・紹介 求職者から応募が入ったら、希望の条件をヒアリング。給与、休み、雇用形態などの条件面や、転職理由や就業先に求めることまで把握します。その後、希望に合う介護施設や病院を紹介。ミスマッチが起きないようにお客様に就業条件を確認したり、面接の日程を設定したりします。 ▼アフターフォロー 就業が決まった後は、定期的に求職者の方に連絡を取ります。何か困っていることがないか親身に相談に乗りましょう。解決したほうがいい悩みがあれば、就業先に連絡を取ってその旨をアドバイス。求職者の方が働きたいと思える職場を、一つでも増やすこともミッションなのです。 ＜あなたの「こうしたい！」を聞かせてください＞ 新規事業を一緒に育てていきたいので、サービスは自由に企画・提案できます。たとえば、未経験の求職者が安心できる研修サービスを立ち上げて教育に携わったり。企業向けの「評価制度の考え方」をマニュアル化してみたり。仕事の進め方や求人サイトでのPR方法についても、どんどん意見してください。 ★新規事業の丸投げはしません。社長もフォローしますので、二人三脚で進めていきましょう！ |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
■次の2点に該当する方が対象です。 （1）普通自動車免許をお持ちの方／AT限定OK （2）介護業界の実務経験をお持ちの方 ⇒介護現場や利用者のニーズ・課題についてある程度の理解があれば大丈夫です。 ⇒介護や福祉系の学部・学科を卒業している方（介護業界の経験は不問）も歓迎します。 ◎学歴は問いません。 ◎人材コーディネーターの実務経験、営業経験、人材業界の経験も不問です。 ◎第二新卒の方、介護業界にブランクのある方も歓迎します。 |
| 募集背景 | ＜新規事業を一緒に育てていきましょう＞ 製造業界における製造業務の請負や、人材紹介などを中心に手がけてきた当社。前身となる会社は1955年に設立し、65年以上にわたって日本のモノづくりを支えてきました。親会社である平山ホールディングスは東証JASDAQに上場しており、安定した母体を後ろ盾に経営を続けています。 そんな私たちはこれまでの製造業界に加え、介護業界への人材派遣や人材紹介もスタートしていきます。そこで、その先頭に立って事業を育てていく新たなメンバーを募集することに決定しました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月の試用期間があります。 ⇒その間の給与・待遇などに変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
本社／東京都港区港南1-8-40 A-PLACE品川6階
※転勤はありません。 ※仕事での訪問エリアは関東が中心となります。 ◎今回は東京での募集ですが、他拠点で活躍したいというご相談にも応じます。 交通
本社／JR各線「品川駅」より徒歩5分
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| 勤務時間 | 8：30～17：30（実働8時間） ◎残業は月に20時間以下です。プライベートを大切に働けます。 |
| 給与 |
■月給28万円以上＋各種手当＋賞与（年2回） ※上記月給は固定残業手当（月10時間分・2万円以上）を含みます。超過分は別途支給します。 ◎月給は職歴に応じて優遇します。 ◎スキルや仕事の成果に応じて昇給が可能です。 年収例
想定年収：400万円～500万円
|
| 休日休暇 | ＜年間休日124日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■GW ■夏季休暇（3日） ■年末年始（5日） ■産前・産後休暇 ※取得・復職実績あり ■育児休暇 ※取得・復職実績あり ■有給休暇 ■介護休暇 ■慶弔休暇 ※5日以上の連続休暇を取得可能です。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（7月） ■賞与年2回（6月・12月） ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費（全額支給） ■時間外手当（全額支給） ■出張手当 ※社内規定あり ■役職手当 ■職能手当 ■社員持株 ■報奨金あり ■退職金あり ■社内禁煙 |
| 入社後の流れ 1 | ▼まずは研修から始めます。 入社後の1週間は東京本社で基礎研修を受けていただき、事業内容や派遣・請負業界の知識について学びます。人材業界が初めてでも安心してスタートしてほしいためです。この期間に業務マニュアルもお渡ししますので、しっかりと目を通すことで詳細なノウハウを身につけられます。 ▼その後、実務をスタート。 まずは介護施設や病院など取引先の開拓を進めます。リーダーとして、積極的に行動してください。最初は他部署の営業社員や社長と一緒に業務を経験していくため、その中でコツをつかんだり、必要なアドバイスを受けられます。3ヶ月もあれば、ひと通りの流れに慣れていけるでしょう。 |
| 入社後の流れ 2 | ▼事業の土台づくりも進めます。 新規事業を育てていく上で、あなたが知っている介護業界の知見や課題についてぜひ教えてください。「こんな点が気になる」「こんな打ち手がいいかも」など、どんな意見でも参考になります。月4～5回ほど社長とミーティングし、まずはこうした点や事業の方向性について話し合いましょう！ ▼想いやチャレンジ精神が大事です。 新規事業なので、最初から上手くいくことばかりではありません。ですから、いい意味で気負いすぎずにアイデアを出してみてください。何事もトライアンドエラーが大事。提案を頭ごなしに否定することもありませんし、社長がフォローする体制もバッチリなので、積極的な挑戦を期待します！ |
| 会社名 | 株式会社平山 |
|---|---|
| 設立 | 2018年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 平山 善一 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 3,992名（グループ合計10,922名／2023年6月時点） |
| 売上高 | 146億円（グループ合計316億円／2023年6月期実績） |
| 事業内容 | ■現場改善コンサルティング ■製造請負事業 ■製造派遣・人材紹介事業 ■開発&設計技術者派遣事業 ■人材教育事業 ■EAPコンサルティング ■海外進出支援業務 ■IoTシステム導入・運用 ＜許可番号＞ 労働者派遣事業許可番号 派13-310767 有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-309562 |
| 事業所 | ■東京本社 東京都港区港南1-8-40 A-PLACE品川6F ■支店 東京西、宇都宮、つくば、群馬、山梨、沼津、静岡、豊田、大阪 ■営業所 北上、山形、郡山、古河、千葉、神奈川、浜松、長野、可児、名古屋、金沢、福井、京都、岡山、香川、広島、山口、行橋 ■事務所 下松、中津、下関、福岡 ■出張所 三島 |
| 関連会社 | ＜持株会社＞ 株式会社平山ホールディングス ＜国内＞ 株式会社トップエンジニアリング FUNtoFUN株式会社 株式会社平山LACC 株式会社平山グローバルサポーター 株式会社平和鉄工所 株式会社大松サービシーズ ＜海外＞ HIRAYAMA (Thailand) Co., Ltd. JOB SUPPLY HUMAN RESOURCES Co.,Ltd. |
| 主要取引先 | テルモグループ、TOPPANグループ、TOTOグループ、トヨタグループ、三菱グループ、LIXILグループ、リコーグループ ほか ※アイウエオ順、敬称略 |
| 設立について | 当社の設立は2018年ですが、前身会社は1955年設立となります。 |
| 企業ホームページ | https://www.hirayamastaff.co.jp/ |
株式会社平山の介護分野の人材コーディネーター（未経験歓迎）◎新規事業の初期メンバー｜月給28万円以上｜年休124日（1078723）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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