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株式会社RCS
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募集職種
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転職者インタビュー詳細

求められるのは“自立・自走”
自らの考えで組織を動かすやりがいがあります。

業者管理部門・ゼネラルマネージャー
藤澤 直人

2019年入社。前職は建設業界の購買の業務に従事し、昔の同僚から声がかかり、代表と話したことをきっかけに転職を決意。休みの日は、家族との時間を楽しんでいる。

前職
建設・土木業界
購買・資材調達
転職後
建設・土木業界
その他企画・事務・管理系

転職理由と、この会社に決めた理由

実は私は、RCSの前身の会社でお世話になっていたことがありました。他企業との縁があり一度は離れていたのですが、キャリアに区切りがつき、より幅広い経験を積むために転職を考えていたところ、「RCSという新会社を設立したため、その発展にぜひ力を貸してほしい」と声がかかりました。
代表直々に熱い思いを語られ、改めて良い会社だと思ったのと、望まれての転職というのもなかなか無いので入社を決めました。大変だとは分かっていましたが、私にとっては暇なことが苦痛なので、生み出すための忙しさはやりがいだと考えています。

仕事の感想と、入社してよかった点

転職者インタビューイメージ1
裁量を任せてもらえることが、1番のやりがいです。代表に報告・連絡・相談を行ないながら、主体的に戦略を決めたり、課題を発見・解決できるたび喜びを感じます。目標を達成するための手法は自由に決定できるので、各部門のゼネラルマネージャーたちは、これまでに培ったスキルや経験を活かして業務を進めていますね。

私の場合、メーカーの購買部門でのキャリアが長かったので、購買業務の考え方を取り入れたフローの効率化を行なっています。あとは、今後の事業拡大を見すえ、別部門に含まれていた自社施工部隊をひとつの部門として独立させるといった組織改編も実行しました。

この他にも、たとえば自社施工部門なら、工期の短縮や生産性の向上につながる施工計画や、施工の品質を上げる教育計画などの立案が可能です。今回入社する方も、頑張り次第で大きな裁量を持てると思いますよ。

中途入社だから分かる社風・カルチャー

常に感じるのは、社員のチャレンジを推奨する社風だということ。たとえば昔の家庭用ゲームソフトだと「クオリティーが100点に到達してから市場に出す」という考えが常識で、開発者が数年がかりで何度もプレイしたのちに発売されていたそうです。一方、最近のスマートフォンゲームは開発後に即リリース。発生するバグにその都度対応しながら、100点の品質に近づけているらしいんです。この例で言うと、当社は後者の考え方。当社ほど迅速に意思決定がなされ、実行に移せる企業は珍しいんじゃないでしょうか。

そんなふうに、挑戦したいと思ったことを代表に相談すれば、スピーディーに実現できる当社。前向きな意欲を歓迎する風土が根づいているからか、上昇志向を持つ社員が多いことも特徴です。今後も会社の成長に伴い、ポジションがさらに増えていくはず。向上心のある仲間同士、互いを刺激し、高め合いながらキャリアアップできる環境が整っていますよ。
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