- 【事業内容】
- ■Kawasaki車、パーツ・アクセサリーの販売 ■メンテナンス・アフターサービス、事故修理、点検・車検・ツーリング前後点検、バイク試乗などのサービス ■イベント企画・実施
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業種
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職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | 経営企画（社長候補）★新規事業の立ち上げからスタート／国内ディーラー内トップクラスの販売実績あり モーターサイクルにおいてトップクラスのディーラーである当社。2019年にはカワサキ専門ディーラー『カワサキプラザ東京練馬』をスタート。『K’s-STYLE』としてバイクの販売も手がけてきました。あなたには、新規事業の立ち上げや社内体制の強化、経営企画などをお任せ。当社の次期後継者としてお迎えします。＞新規事業の立ち上げ ■シェアリング・サブスクリプション・レンタル事業 バイクをシェアできるサービスです。テストケースを行ない、サービス内容・料金・特典・システムなどの改善を実施。効果検証やKPI管理を進め、3年以内にはメイン事業にすることがミッション。 ■中古バイクのマッチング事業 ユーザー同士でバイクの売買を行なうサービス。両ユーザーが安心してやり取りできるよう、購入する際のクレジットや保険などを整備します。大手保険会社とタッグを組み、すでに保険システムを準備している状態。フリマアプリとの提携なども視野に入れています。 ■EV2輪・3輪・4輪事業 次世代モビリティーのEV事業計画を展開予定。本格的な事業始動に向けた準備を試験的に導入していきます。 ＞社内体制の強化 ■評価制度の運用・改善 今年4月に新しい評価制度を導入。勤続年数や年齢関係なく、スキルや実績が評価される仕組みにしました。社員の声を聞きながら改善を図ってください。 ■コミュニケーションの活性化 業務連絡ができるチャットシステムを導入。「どんな情報共有があれば、社員に喜んでもらえるか」「職種横断的なやり取りを増やすには」など社内コミュニケーションがより活発になるよう、活用方法を考えます。 ＞経営企画 既存事業の売上管理や業務の改善提案、生産性向上に向けたデジタル化、人材マネジメントなどもお任せ。中長期計画の策定なども一緒に進めていきましょう。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎
学歴不問＜バイク業界未経験の方、社会人経験10年以上の方、歓迎します！＞ ■経営や事業における戦略立案・実行に携わった経験をお持ちの方 ■新商品や新サービスの立ち上げに携わった経験をお持ちの方 ※上記いずれかに当てはまる方を募集します。 ※経営企画や事業企画、営業、経理、販売など、経験職種は問いません。 |
| 募集背景 | ■私の後継者として、育てていきます（代表の藤木より） もともと川崎重工業でバイク開発に携わっており、1983年に当社を立ち上げました。販売ディーラーとして事業を行ない、「このバイクを買って人生が充実した」とお客様に喜んでいただくことをゴールにしています。私がオリジナルブランド『K’s-STYLE』をつくったのも、そんな想いから。 今回は、そんな私の後継者を採用・育成するための募集です。今後は「バイクの販売」だけに留まらず、新たな事業を立ち上げる方針です。まずは新規事業の立ち上げからスタートし、少しずつ代表としての仕事も教えていきますね。これまでの経験を活かして経営に挑戦したい方、お待ちしています。 |
| 雇用形態 |
正社員契約社員
正社員※試用期間：6ヶ月 ⇒この間のみ雇用形態は契約社員で、その他の待遇・福利厚生に変わりはありません。 |
| 勤務地・交通 |
本社／東京都練馬区谷原5-32-1 MSLビル
★転勤はありません。 交通
西武池袋線「石神井公園駅」よりバス・バイクで10分（徒歩20分ほど）
★バイクでの通勤が可能です。駐車場も完備しています。 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（実働8時間） ※残業は月33時間ほどです。 |
| 給与 |
月給30万円以上＋賞与（年2回）＋インセンティブ ※経験・能力・スキルを考慮した上で、決定します。 ※上記月給には固定残業手当（30時間分・3万8000円以上）が含まれます。超過分は支給します。 ★インセンティブについて 毎年、経常利益（事業全体から得た利益のこと）の「1％」をインセンティブとして支給します。経常利益が年3000万円なら、インセンティブは30万円という計算です。 |
| 休日休暇 | ＜年間休日119日以上＞ ■週休2日制（水曜日＋火曜日または木曜日のシフト） ■GW（2日） ■夏季休暇（6日） ■年末年始休暇（6日） ■有給休暇（計画有休：年5日） ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ★プライベートも充実させてほしいため、夏・冬など少し多めに休暇をご用意しています。週2日の休みと合わせて最大8連休も可能です！ |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（7月・12月） ■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■通勤交通費（月1万円まで） ＜各種手当＞ ■時間外手当（超過分を支給） ■職能手当 ■資格手当（対象：整備士資格など） ■役職手当 ■出張手当 ■皆勤手当（休まず出社で月1万円） ＜そのほか＞ ■インセンティブ（規定あり） ■慶弔見舞金（結婚祝い・出産祝いなど） ■従業員販売特典あり（規定あり） ■資格取得支援制度 ■社内禁煙（分煙） ■バイク通勤OK（駐車場あり） ■制服貸与 ■誕生日会 ■社員会 ■社員旅行 ■海外への出張研修あり ■保養所（会社契約ホテル：関東4ヶ所・日光・下田・稲取・箱根） ★評価制度にもさらに磨きをかけ、充実させていく計画です。 |
| 入社後の流れ | ＜後継者として、3年かけて育てていきます＞ まずは、当社のことについて理解を深めていただきます。会社の現状や今後の経営計画、組織課題などを共有。その後、代表と一緒に新規事業の立ち上げを進めていきましょう。テストケースを行ないながら改善点を検討したり、社内外の関係者にサービスの説明をしたりします。サービスがリリースしたら、売上や会員数などを管理しながら、特典やキャンペーンなども企画していきましょう。 また、代表としての業務も徐々に引き継いでいきます。3年後には代表に就任していただけるように、経営のイロハを伝授。代表就任後も、藤木は会長としてあなたをサポートしますので、ご安心ください。 |
| 一緒に働く仲間 | ＜代表を含めて12名の会社です＞ バイクを販売する営業、営業責任者、メカニック、事務、総務、経理、広報などなど。男女ともにおり、20代から60代までの人が在籍しています。少数精鋭の会社なので、コミュニケーションを取りやすい環境です。そのため、社員の声を直接聞きながら、経営に活かすことができます。 |
| 会社名 | 株式会社エム・エス・エル |
|---|---|
| 設立 | 1982年1月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 藤木修次 |
| 資本金 | 4000万円 |
| 従業員数 | 11名（2021年4月時点） |
| 売上高 | 4億5000万円（2020年4月期実績） 4億3000万円（2019年4月期実績） 4億1000万円（2018年4月期実績） |
| 事業内容 | ■Kawasaki車、パーツ・アクセサリーの販売 ■メンテナンス・アフターサービス、事故修理、点検・車検・ツーリング前後点検、バイク試乗などのサービス ■イベント企画・実施 |
| 事業所 | 本社／東京都練馬区谷原5-32-1 MSLビル |
| 関連会社 | ■（株）ケイズスタイル 当社の代表が立ち上げたバイクのオリジナルカスタムブランド。カスタムペイント（カラーオーダー・オリジナルデザイン）、カスタムパーツの開発・販売、イベント企画・運営を行なっています。所在地は(株)エム・エス・エルと同じです。 ■ワールドモーターサイクルジャパン（株） 海外からモーターサイクルのパーツやモーターサイクルの輸入を行なっています。 |
| 社名の由来 | MSLは「モーター・スポーツ・ライフ」の略。この“ライフ”には、お客さまがバイクを購入した後の人生を、より楽しく、より幸せなものにしたいという意味を込めています。 |
| バイクの出演 | 元・カワサキのメーカー出身の代表が立ち上げたオリジナルカスタムブランド『K’s-STYLE』。ここで販売される趣味性・デザイン性の高いバイクは、映画業界からも注目されています。 ---当社バイクの出演情報--- ◆世界的なアクションスターが主演するハリウッド映画の2作目。 ⇒映画のPRに際して、映画館に展示されました。 ◆世界が認める鬼才がメガホンを取った、2003年公開の海外映画 ◆“ロックと言えばこの人”という大物ミュージシャンのライブ ◆朝に放送される、子供たちに大人気のヒーロー番組 |
| 企業ホームページ | https://www.msl-japan.com/ |
| 採用ホームページ | 株式会社エム・エス・エル 私たちと一緒に働きませんか？ https://en-gage.net/msl-japan_saiyo |
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