経理スタッフ(介護保険の請求関連業務)<東証一部上場グループ>の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2021/04/26 - 2021/06/06)
経理スタッフ(介護保険の請求関連業務)<東証一部上場グループ>
正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問完全週休2日転勤なし
バックオフィスから介護事業を支える、社会貢献度の高い仕事です。
東証一部上場企業の「セントケア・ホールディング株式会社」。全国に500ヶ所以上の拠点を展開する同社のグループ企業として事業を展開しているのが、私たち「セントワークス株式会社」です。
介護報酬支援ソフト「SuisuiRemon」や、訪問看護アセスメントソフト「看護のアイちゃん」、介護記録ソフト「コネクトケア」と言ったソフトウェアの開発を通じて、介護事業所の経営を幅広くサポートしています。
今回お迎えするのは経理スタッフ。介護事業所にとって、必要だけど手間がかかってしまう国保連への請求処理を代行することで、多くの事務所を支える仕事です。まず初めにお任せしたいのは、「SuisuiRemon」を使った請求関連業務。仕事に慣れてきたら、日々の進捗管理をお任せしていきます。
まずは通常業務を通じて全体を把握していただき、ゆくゆくはリーダー、管理職候補として活躍いただくことも可能です。安定的な業界で、ポジションもあります。このチャンスをつかむなら、今しかありません。
募集要項
仕事内容 |
経理スタッフ(介護保険の請求関連業務)<東証一部上場グループ> 介護報酬支援ソフト「SuisuiRemon」を利用し、セントケアグループやその他介護関連の事業所である介護事業所の経営サポートを行ないます。担当する事業所は、全国で1000ヶ所以上。お任せするのは、請求関連業務です。
【具体的な仕事の流れ】 ▼介護関連事業所から上がってくる請求データや売上データを確認。 ▼毎月1日~10日の間に、国保連(国民健康保険団体連合会)へデータを送信します。 ▼売掛管理を行ない、きちんと入力できているか確認します。 ※上記の他にも、介護事業所や国保連などからの問い合わせ対応などを行ないます。 ※1ヶ月のうち、月末月初は忙しく、業務が集中する傾向にあります。
【ゆくゆくお任せする仕事】 全体を把握したうえで行なう日々の進捗管理(リモートワークや出社しているスタッフと連携が必要なので、コミュニケーションは重要となります。)
【入社後の流れ】 業務に関しては、1人専任の担当がつきますので、1つ1つOJT形式で教えていきます。 難しいことはありません。今までの経験をきっと活かすことができますよ。 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
学歴不問!【職種未経験・業界未経験の方、歓迎!】 ■基礎的なPCスキル(Excel/Word/PowerPointに入力できるレベル) ⇒職種経験・業界経験は不問。経験よりも意欲重視の採用を行ないます。 ※第二新卒の方、歓迎!
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募集背景 |
介護事業者向けの業務支援サービスを展開しているのが「セントワークス」です。介護業界全体の市場が拡大していることもあり、新しいサービス開発やより使いやすいシステムにするための改善など、私たちの役割も日々大きくなっています。そんな中、さらなる組織強化のため、共に部署を牽引していける方を、新たなメンバーとしてお迎えすることになりました。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※3ヶ月の試用期間があります。その間の待遇・給与などに変更はありません。 |
勤務地・交通 |
本社/東京都中央区八丁堀2-9-1 RBM東八重洲ビル7F ※転勤なし。
交通
各線「八丁堀駅」より徒歩3分 都営浅草線「宝町駅」より徒歩7分 銀座線「京橋駅」より徒歩8分 JR、丸ノ内線「東京駅」より徒歩12分
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勤務時間 |
9:00~18:00 ※残業代100%支給。 |
給与 |
未経験者/月給21万9000円~24万9500円 経験者/月給25万5000円~28万500円 +各種手当+賞与(年2回)+時間外手当100%支給 |
休日休暇 |
■完全週休二日制(土・日)※カレンダーによっては、月2回ほど休日出社がありますが100%振り替え休日を取得できます。 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■出産・育児休暇(女性だけではなく、男性スタッフの取得・復帰実績があります) |
福利厚生・待遇 |
■昇給(年1回) ■賞与(年2回/7月、12月) ■各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■交通費全額支給 ■時間外手当 ■出張手当(当社規定による) ■退職金制度 ■財形貯蓄制度 ■リロクラブ加入(国内宿泊、レジャー、スポーツクラブ等が格安で利用可能) ■団体長期障害所得補償保険(病気やケガで働けなくなったときの収入補償制度/費用会社負担) ■社員持株会 ■社外研修(費用は会社負担) ■ノー残業デー(毎月第3水曜日)
★「東京ライフ・ワーク・バランス認定企業」に選ばれました! 「働きやすい会社であること」が評価されました。取り組みとしては、ワークライフバランス専任者を会社に設置し、残業のチェックをしたりするなど、社長とともにワークライフバランスプロジェクト事務局を担当しています。こういった取り組みが評価され、表彰されました。 ★健康経営優良法人に認定されました! |
配属部署 |
業務サポート部への配属。全部で5名の部署。男性1名、女性4名です。年齢層は幅広く、全員が未経験からスタートして活躍しています。先輩スタッフも多くいますので、安心してください。 |
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