| 仕事内容 | コンサルティング営業（YouTubeを活用したマーケティングを提案）◎新規事業立ち上げへの挑戦可能！ 集客のための「動画広告」を提案する営業をお任せします。企業の課題を受け止めつつ、課題解決に繋がる提案内容を企画。無形商材の提案を繰り返す中で、コンサルティングスキルも磨かれていきます。未経験の方も、先輩がイチからしっかりとノウハウを教えていくので、安心して成長していけます。◎極めて将来性が高く、集客に繋がる「動画広告」を扱います。ニーズが高い商材のため、成約に繋がりやすいのがポイント。WebマーケティングやITに関わる知識も身につけることができます！ ＜営業の流れ＞ ▼営業の「3割」は、顧客のリストアップです。 エリア1位の業績を誇るお店・企業をリストアップし、アプローチをかけます（成長可能性が高い「地域一番店」に絞った営業戦略を取っています）。営業時間の3割ほどを使って、営業先を精査しましょう。 ▼成約率は「5～7割」です。 提案するのは、Google検索をした際に上位表示される動画広告。地域一番店の経営者の多くは先見の明を持っているため、成約率は「5～7割」です。成約まで壁がある場合は、先輩にすぐ相談。周囲に頼りやすい風土も成果を出しやすいポイントです。成約したら、社内制作チームに引き継ぎます。 ＜入社後の流れ＞ 知識研修やロールプレイング、習熟度別の個別指導などを行ない、行動量と質を担保します。意欲がある方であれば“売れる営業”に育成する教育スキームがあるので、ご安心ください。「どういった会社にどんなアプローチをしたらよいのか」など、先輩に聞きながら習得していきましょう。 ＜将来のキャリア＞ 希望により仕事の幅を広げていただけます。新規事業に携わることがもちろん、自ら新規事業のアイデアをプレゼンし、社内起業を果たすチャンスも。意欲ある人が、成長のためにチャレンジできる会社です。 |
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| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎
＜学歴不問｜未経験・第二新卒の方を歓迎！＞ ■35歳以下の方（若年層の長期キャリア形成を図るため） ◎これからの意欲を重視した採用です。仕事を通して成長したい方、自分自身の成長に繋がる経験を積みたい方、ぜひご応募ください！ ～下記に当てはまる方はピッタリです！～ □成長フェーズの事業を、コアメンバーとして牽引できる仕事に興味がある方 □新規事業や新サービスの企画・立上げなど、ゼロからイチを作る仕事がしたい方 □決まりきった商品を売るよりも、自分の裁量で提案できる仕事に惹かれる方 □「当社が目指すもの」の欄に記載のミッション・ビジョン・バリューに共感できる方 |
| 募集背景 | ★5名以上の積極採用を行ないます。 5G化が進み、これまで以上に動画の必要性が高まった現代。当社はその将来性に目をつけ、2019年から「企業向け動画作成」の事業をスタート。業界に先駆けた展開で、好調に業績を伸ばしてきました。更なる発展が見込める事業を拡大すべく、新たなメンバーをお迎えします。動画作成事業の他にも、ジョブローテーション制度やFA制度でさまざな業務にチャレンジが可能。新規事業の立上げも可能ですので、仕事を通して成長を遂げたい方からのご応募をお待ちしています。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員（6ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇に違いはありません） |
| 勤務地・交通 |
【東京オフィス（本社/営業本部）】
東京都豊島区西池袋3-1-15 西池袋TSビル2階 ※顧客状況に応じてWEB商談と訪問を使い分けています。 ※国の方針に従いながら、必要に応じてテレワークを実施しています。 ※将来的に、海外含む他事業所へ転勤の可能性があります。 交通
JR山手線ほか各線「池袋駅」より徒歩6分
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| 勤務時間 | 9：00～17：30（実働7時間30分） ※残業は月20時間～30時間程度です。 |
| 給与 |
月給25万円～36万円＋賞与年4回 ※スキル等を考慮して決定します。 ※上記月給には固定残業手当（6万4500円以上／45時間分）を含みます。超過分は別途支給。 ※幹部候補の場合、月給30万円以上+賞与年4回 ★四半期予算達成で、粗利の10％を賞与として還元します。 年収例
【年収/年齢・入社年数】
812万円/23歳・2年/女性/NBさん 916万円/26歳・2年/男性/ TWさん 1,322万円/33歳・3年/男性/TD さん 3,147万円/33歳・9年/男性/YKさん |
| 休日休暇 | ＜年間休日105日＞ ■週休2日制（土曜・日曜／月6～7日） ※社内カレンダーに応じて土曜出社あり。 ■祝日 ■GW ■夏季休暇（社内カレンダーによる） ■年末年始休暇（社内カレンダーによる） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産休・育休取得実績あり ■ブルー休暇（月に1回リフレッシュの為に当日申請の有休取得可能） ■1ヶ月の長期休暇（入社初年度から取得可能） |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年4回 ■賞与年4回 ■インセンティブ制度 └報奨金に加え、成績優秀者はハイヤーを利用できます。 └ハイヤー制度は昨年2月からスタート。既に4人が権利を得ています。 ■通勤交通費支給（月2万円まで） ■社会保険完備 ■時間外手当（超過分） ■役職・資格手当 ■住宅手当（月1万円／自己契約のみ） ※海外勤務の場合は別途社内規定あり。 ■報奨金制度 ■出産・育児支援制度あり ■社員旅行 ■海外研修あり ■おしゃれ手当 ■私服勤務可 ■社内自販機（無料） ■チーム飲み会費支給 ■海外渡航時のビザ取得・渡航費（会社負担） ■企業型確定拠出年金 └当社が掛金を毎月積み立て、従業員（加入者）が自ら年金資産の運用を行なう制度です。 ＜成長・挑戦を応援します！＞ ■語学スクール受講支援（一部費用負担） ■ジョブローテーション制度 ■社内FA制度 └自分の経歴や能力・実績を希望部署に自ら売り込み、異動や転籍を狙える制度です。 |
| 当社が目指すもの（ビジョン・ミッション） | ▼ビジョン 若者と企業と世界を繋ぐ ▼ミッション グローバル・セールス&マーケティングカンパニーとして、「素晴らしい日本の製品・サービスを世界中に売り込む」「大手～中小企業、地方、ベンチャー、若者のグローバル化を支援し、夢と感動の場を提供すること」を目指す。 |
| 当社が目指すもの（バリュー） | ▼どのような営業になるべきか お客様に支持され、結果として会社に利益を持ってこれる人 仲間のお手本となる実績・知識・スキルを身につけ、行動する人 自己責任で自己否定ができ、諦めず何にも挑戦し成長し続ける人 ▼そのために何をすればよいか マーケティング、経済学、会計の知識を身につけ続ける ITや海外ビジネス、政治経済の知識を身につけ続ける コミュニケーションスキル、表現スキルを身につけ続ける 具体的にお客様一社ごとに、真剣に理解する努力をし続ける 本やお客様から日々学び、学んだことを仲間に共有し続ける 新しい知識やスキル、経験のある人材を仲間に入れる ※上記のような人を目指し、共に成長していきましょう！ |
| 会社名 | グローバルパートナーズ株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2009年4月27日 |
| 代表者 | 代表取締役 山本 康二 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 89名（2022年4月時点） |
| 事業内容 | ◎デジタルマーケティング事業 YouTubeCM 動画 30,000 本／年 ◎グローバルシフト事業 グローバル人材特化 職業紹介 1,000 人／年 ◎出版事業（出版革命247） ◎海外進出支援事業 Japan Trade Centre Dubai ◎海外BPO 事業 Global Channel, Inc. ◎オンラインスクール事業、海外留学事業 |
| 事業所 | ＜東京＞ ■本社／営業本部 東京都豊島区池袋二丁目40番13号 池袋デュープレックスビズ6F ■クリエイティブ・オフィス 東京都豊島区西池袋2-39-7 R.core西池袋6F ■教育センター 東京都豊島区池袋2-53-12 ノーブル池袋4F ＜大阪＞ 大阪府大阪市西区京町堀1丁目8-35 四ツ橋鴻池ビル3F ※上記のほか、ドバイ・セブに海外事業所があります。 |
| 代表インタビュー | 代表の山本が登場しているインタビュー記事です。 当社への理解が深まる内容になっているので、ぜひご覧ください！ ■https://www.kenja.tv/president/detk684zb.html ■https://fledge.jp/article/koji-yamamoto-01 |
| 会社紹介資料 | 会社情報や事業内容をまとめたページになります。 ぜひこちらもご覧ください！ ■https://www.global-p.com/corp/ |
| 企業ホームページ | http://www.global-p.com/ |
| 採用ホームページ | グローバルパートナーズ株式会社 若者と企業と世界をつなぐ https://en-gage.net/global-p_jobs |
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