通信インフラエンジニア◆社員定着率94.2%!月の残業約15h!有休消化率78%!年間休日124日!の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2021/05/06 - 2021/06/02)
通信インフラエンジニア◆社員定着率94.2%!月の残業約15h!有休消化率78%!年間休日124日!
正社員契約社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問完全週休2日残業月20h以内転勤なし
「同じ現場で働いていたKCCTの社員がうらやましかった」
そんな理由で転職してくる人がたくさんいる当社。たとえば…
■社員を大切にする会社だと思った。
担当営業の方がよく現場に来られると思っていたら、フォローを担当しているキャリアコンシェルジュという方でした。キャリアについても相談されていて、KCCTの社員は上流工程の現場に行ってましたね。(男性/36歳/入社1年目)
■スキルアップしやすい会社だと思った。
KCCTにはいろんな案件があって、「自分の希望をもとに将来を示してくれる」って言ってました。私は小さな会社だったのでスキルアップできる案件が少なく、うらやましかったですね。(女性/24歳/入社2年目)
■社員の声が大事にされる会社だと思った。
KCCTって、社員の声からいろんな研修や制度が生まれているんですよね。そんな会社があるなんて、驚きでした。同じ現場でイキイキと働く様子を見て、私もこうなりたいと思ったんです。(男性/32歳/入社1年目)
「うらやましい」と思ったなら、あなたも当社に入社しませんか?
募集要項
仕事内容 |
通信インフラエンジニア◆社員定着率94.2%!月の残業約15h!有休消化率78%!年間休日124日! ◆約90%がプライム案件。大手通信キャリアを中心としたSIerで経験を活かす! ◆5GやIoTに関する案件が増加中。最先端技術に携わるチャンス大! ◆設計構築から保守まで幅広い案件あり。スキルアップがしやすい!
<最先端技術に携わるチャンスが豊富!> 日本の通信インフラに関わる幅広い業務を手がけている当社。現在は5Gの普及に伴い、基地局設置に関する依頼が数多く寄せられています。仕事内容は設置場所のリサーチから工事の手配までと幅広く、実際に現場へ足を運び、工事の進捗管理や現地調査等を担当する案件も! ※プロジェクトは年単位で担当することが多いです。 ※5G以外にも様々な案件があります。
<主な業務> ■無線関連 ◎5Gエリア構築・改善計画 ◎基地局の計画立案、エリア構築計画立案、計画評価、システム化/ツール化等、各種コンサルティング ◎携帯基地局の設置に伴う交渉(置局業務) ◎携帯基地局の建設に伴う施工管理・工程管理・安全パトロール(高所含む) ◎無線ネットワークの品質改善・調整 ◎無線基地局遠隔卓操作業務
■通信回線 ◎伝送設備保守点検 ◎データ回線の開通支援・調整 ◎電気設備の法令点検、管理
<あなたの希望や経験を十分に考慮します> 入社後はOJTを通じて仕事に慣れていきましょう。経験が浅い人には、当社のエンジニアが参加している案件をお任せする予定です。案件の規模によりますが、2~10名のエンジニアで取り組む案件が多いです。
<一人ひとりのキャリアに寄り添います> エンジニアのキャリア形成を大切にしている当社。月1回、サポートを専任で行なっている事業部と面談をします。職場や仕事に関する悩み、今後のキャリアや働き方、プライベートの相談まで、何を話してもOK!どのように希望を実現させていくか、一緒に考えましょう! |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
《職種・業種未経験、第二新卒、歓迎します!》 ■下記いずれかの経験または知識 └通信回線、無線関連、ネットワーク・サーバ、電気工事、光ファイバー、セキュリティなど ※学歴、実務経験、経験年数は不問です。 ※学校で学んだことがある方もOKです。
<応募の際の必須条件ではありませんが、下記をお持ちの方は業務に活かせます> ■インフラエンジニア(ネットワーク/サーバ/通信回線など)の実務経験 ■第一級陸上特殊無線技士、第二種電気工事士、工事担任者、CCNA、LPICなどの資格
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募集背景 |
◆10名以上の積極採用です! 京セラグループとKDDIグループの共同出資によって誕生した当社。京セラグループの一員として、主に通信インフラの分野において運用保守から設計構築までを担っています。また、近年ではその実績が評価され、通信設備や無線関係の保守から構築までとお任せ頂ける業務が広がりを増しています。中でも、需要が高まる5G通信に関する無線基地局設置の依頼は急増している状況。こうしたご依頼に少しでも多く応えていくために、新たな仲間を採用します! |
雇用形態 |
正社員契約社員
正社員、契約社員 ※経験・スキルを考慮し、決定します。
【試用期間】 ・正社員:3ヵ月(その間の給与・待遇は変わりません) ・契約社員:なし
【正社員登用制度あり(年2回)】 契約社員の方は正社員登用制度もあります。長期雇用を前提としておりますので、多くの方が制度を利用し、毎年40名前後が正社員へ登用されています。入社半年~1年以内での登用実績もあります。 |
勤務地・交通 |
【転居を伴う転勤はありません】 首都圏、北海道、東北、東海、北陸、関西、中国・四国、九州にあるプロジェクト先 ※U・Iターン歓迎します。 ※勤務地は希望を考慮します。
■首都圏エリア/新宿、飯田橋、品川、文京、大手町、豊洲、府中、多摩など ■北海道エリア/札幌市内 ■東北エリア/仙台市内 ■東海エリア/名古屋市内、一宮市内 ■北陸エリア/金沢市内 ■関西エリア/梅田、京橋、新大阪、京都 ■中国・四国エリア/広島、高松市内 ■九州エリア/福岡市内
交通
勤務地により異なります。 ※派遣先での勤務もしくは受託案件に従事していただきます(無期雇用派遣)
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勤務時間 |
9:00~17:45(実働7時間45分) ※プロジェクト先によって多少異なります。 ※一部シフト制や夜間作業を行なうプロジェクトがあります。 ※1ヵ月の平均残業は14時間45分です。 ※ノー残業デーがあるプロジェクト先もあります。 ※出社が週1回など、リモートワークを行なっているプロジェクトが増えています。 |
給与 |
【経験者】 首都圏エリア/月給23万円~40万円 その他エリア/月給21万円~38万円
【未経験者】 首都圏エリア/月給20万円~30万円 その他エリア/月給19万円~30万円
※月給には一律支給の手当が含まれます。 ※経験や能力などを考慮して決定します。 ※残業手当は100%支給します。
<入社初年度の想定年収> 首都圏エリア・契約社員・20代~40代/320万円~500万円 首都圏エリア・正社員・経験3~10年/370万円~610万円
年収例
620万円/38歳(経験15年) 450万円/30歳(経験5年) 320万円/25歳(経験3年)
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休日休暇 |
<年間休日124日> ◆完全週休2日制(土・日)※プロジェクト先により異なる ◆祝日 ◆年末年始休暇(6日) ◆有給休暇(消化率は78%!) ◆産前・産後休暇(現在2名が取得中。復帰率は100%です!) ◆介護休暇
※正社員は下記もあります。 ◆結婚休暇(5日) ◆慶弔休暇 |
福利厚生・待遇 |
◆各種社会保険完備 ◆時間外手当全額支給 ◆通勤手当全額支給 ◆深夜手当 ◆リロクラブ会員 └飲食店やスポーツ観戦券、人間ドック、育児サービスの割引や、英会話学校・資格取得支援のサポート等、幅広いメニューを利用可能 ◆正社員登用制度 ◆資格取得支援制度(入社1年後/会社指定の資格に合格した場合、受験費用は会社負担) ◆研修制度 ◆退職金 ◆リファラル(友人紹介)制度(正社員入社15万円、契約社員入社10万円、研修生入社5万円 ) ◆在籍年数に応じ金一封(年2回/6月・12月)
※正社員は下記もあります。 ◆昇給年1回(4月) ◆賞与年2回(6月・12月) ◆住宅手当(世帯主:月3万円、非世帯主:月2万円/東京、神奈川、千葉、埼玉在住者は+6000円) ◆家族手当(配偶者:月1.5万円、子1人目:月5000円、子2人目:月4000円、子3人目以降:月3000円) ◆結婚祝い金 ◆京セラ自社株投資会 ◆資格取得報奨金(全95種類) |
充実したサポート体制があります! |
当社の社員で構成されているチームへの配属となり、まずはOJTで学んでもらいます。その他、定期的に有志によるRPAやICTの研修もあります。また、有資格者社員が講師になって勉強会や講習会を実施することも。現在、対面・集合での勉強会は行なっていませんが、今後も継続してスキルアップにつながる取り組みを試行錯誤しながら実施する予定です。トレンドは変わっていくので、世の中の動きに合わせて常に新しい知識を得られるよう体制を整えています。 |
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