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ふるさと納税サイトの運営スタッフ(地方の自治体や企業、生産者を支える仕事)■賞与実績:4.5ヶ月
シフトプラス株式会社
シフトプラス株式会社
募集職種
ふるさと納税サイトの運営スタッフ(地方の自治体や企業、生産者を支える仕事)■賞与実績:4.5ヶ月
選考のポイント詳細

経歴やスキルより、「変わりたい」という意欲を重視します。

採用担当
小崎 将司

中途入社5年目、33歳。前職は自治体職員。代表の中尾から誘いを受け、シフトプラス株式会社へ入社。現在は地方自治体に向けたマーケティングやコンサルティングを担当している。趣味は株式の運用。

新たな人材を今、採用する理由

2006年の設立より、当社では主にふるさと納税関連のシステムを地方自治体などへ提案してきました。自治体ごとにあわせた柔軟なカスタマイズや納品後の手厚いフォローが評価され、現在では全国308もの自治体に当社のシステムが導入されています。また2900億円以上もの寄付金の管理に当社のシステムが関わっており、シェアはトップクラス。ここ数年で大幅に事業の規模も拡大させています。

しかし、現状に甘んじるつもりはありません。今後もさらなるシェアの拡大を目指すとともに、地方でも都市部以上に稼げる仕組みを作り上げ、地方経済に貢献していきたいと考えています。そのためにも、組織力の強化が欠かせません。特に今回募集を行なう千葉営業所は、他の拠点が数十名体制なのに比べてここはわずか3名だけ。もともと高い生産性を誇る拠点ではありますが、増員を行なうことでさらなる成果を追求していくことになりました。

書類選考で重視するポイント

選考のポイントイメージ1
「今までどのような仕事に取り組んできたのか」「どのような学びを得たのか」といった点を、まずは知りたいですね。どのような仕事でも学びは得られると思いますので、サイト運営の経験がなくても問題ありません。文章量は多いほど、熱意が伝わってきますね。あわせて「これまでの経験やご自身の強みが、当社での事業や業務でどう活かせるのか」といった点についても、記載していただけるとうれしいです。この観点で自己PRや志望動機をまとめていただけると、評価につながりやすいと思います。

また当社では書類選考だけでなく、面接でのコミュニケーションや受け答えも重視しています。たとえば「最近気になっているニュース」「自分の強み・弱み」についてもよく質問しています。これは業務に関係しそうな政治や経済の情報に興味を持っているか、当社の社風にあうか見極めるためです。予め意識して整理しておくと、その後の選考もスムーズだと思いますよ。

こんな方にお越しいただきたい

自ら考え、素直に物事を吸収できる方だとうれしいですね。たとえば何か分からないことがあっても、すぐには聞かず、まずは自分で調べられる方のほうが当社では活躍できると思います。もちろん、調べた上での質問や相談は大歓迎ですよ。また業務を進める上ではルールやチェック項目がいくつかあります。覚えておかないといけないことも多いので、「メモを取る」「不明点は先輩に確認する」といった仕事の基本を大切にできる方だと助かります。

今回は未経験の方の募集なので、立派な経歴や特別なスキルは必要ありません。「過去に失敗してしまったことがある」「自慢できる強みがない」といった方でも大丈夫。「変わりたい!」という意欲を持っている方なら、きっと活躍できますし、精一杯サポートしていきます。あなたの今後のキャリアも一緒に考えていきたいと思いますので、ぜひ面接でも将来の夢や希望について教えてほしいですね。
個人名の表記について
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