生産管理（モノづくりの納期や工程を管理）◎未経験OK｜基本的に毎年「全員」が昇給｜年間休日121日（1075317）（応募資格：＜学歴、職種・業界経験は不問！＞ ■普通免許 ■PCスキル（…　雇用形態：正社員）｜株式会社アクティブの転職・求人情報

生産管理（モノづくりの納期や工程を管理）◎未経験OK｜基本的に毎年「全員」が昇給｜年間休日121日の過去の転職・求人情報概要（掲載期間: 2021/05/10 - 2021/07/04）

生産管理（モノづくりの納期や工程を管理）◎未経験OK｜基本的に毎年「全員」が昇給｜年間休日121日

正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問完全週休2日内定まで2週間転勤なし

うちの生産管理は、長生きします。

人の寿命の話ではなく、“市場価値”のこと。つまり、長く重宝されるスキルが手に入るということです。生産管理は、主に製造現場の納期を管理する中で、どんな業界でも役立つ管理力が身につく仕事。当社ならそのスキルに、他社より磨きがかかります。

私たちは、ケーブルやハーネスなどの電子部品を組み合わせる「製造・加工」を手がける会社。生産管理の担当は、受注から検査完了までの全工程。他社では特定の部分だけ…もありますから、それだけ「全体を見通して管理する力」が磨かれます。広い視野を持って活躍してほしい。そんな狙いもあっての“全工程”なのです。

それに、生産の現場にイレギュラーはつきもの。当社では納期だけでなく「なぜ作業ミスがあったか」「どう対処するか」といった、品質面の管理も任せています。不測の事態も切り抜ける。そんな経験が、成長につながるからです。

事実、こうしたレベルの高さが“高品質”につながり、大手の機械メーカーや商社からの依頼が絶えません。重宝されるスキルが日々身につく実感、ぜひ味わってください。

募集要項

仕事内容	生産管理（モノづくりの納期や工程を管理）◎未経験OK｜基本的に毎年「全員」が昇給｜年間休日121日主に、製造が始まってからお客様先に納品するまでの「納期」を管理する仕事です。いわば、ものづくりの要となるポジション。受注段階～検査完了まで一貫して担当します。 ――当社のものづくり―― 各メーカーのケーブルやハーネス（電線と、端子やコネクタを合体させたもの）といった部品を組み合わせる製造・加工を行ないます。半導体を作る装置、医療機器、工業機械などに使われます。＜仕事の流れ＞ ▼STEP1／指示書のチェック営業がお客様から受注したのち、事務さんが製作指示書を発行します。お客様の要望、必要な個数、希望納期などが書かれているので、内容を確認します。 ▼STEP2／指示・管理指示書の内容をもとに製造部門とやり取りし、納期から逆算して「〇日までに〇〇まで完了する」などのスケジュールを決定。その後、製造が始まったら定期的に進捗をチェックします。 ⇒製造は、ケーブル切断、処理、はんだ付け、圧着、組み立て、検査…と複数の工程があります。セクションごとに担当社員がいるので、それぞれに指示を出します。 ▼STEP3／無事に納品検査が無事に完了したら、ひと通りの仕事は終了。受注～検査完了までは、7～30日ほどです。＜その他の仕事＞・資材発注の担当者に、製造に使う材料の種類や個数を伝える作業も担当します。・作業は協力会社に依頼することも。また、一部ものづくりを手伝うこともあります。＜活躍するためのポイント＞最終的には高品質で納品されますが、製造現場では作業ミスやイレギュラーが起きがち。注文した材料が遅れて届かないケースもあります。こうした場合はその原因や解決方法などを考え、対応します。 ◎上記のような対応方法もイチから教えるので、ご安心ください。 ◎まれに協力会社先への訪問がありますが、基本的にずっと内勤です。
応募資格	学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎 ■下記2点に該当する方が対象です。（1）普通自動車免許をお持ちの方…ATでOK ⇒まれに協力会社に車で向かうこともあるため。（2）文字入力できるレベルのPCスキルがある方 ◎学歴は問いません。 ◎職種未経験・業界未経験の方、歓迎します！ ◎第二新卒の方、正社員が初めての方も、ぜひご応募ください。「生産管理の仕事は初めて」という方、ぜひご応募ください。経験やスキルではなく、ちょっとでも「やってみたい」「がんばってみたい」といった気持ちがあるかどうかを大切にした採用です。
募集背景	＜事業拡大を目指した増員です＞私たちは、各メーカーのケーブルやハーネスといった電子部品を組み合わせる「製造・加工」、その後の販売までを手がける会社です。組み合わせ後の製品は、半導体や液晶ディスプレイの製造設備、工作機械、医療機器などに使われています。設立から30年、さまざまなモノづくりを支えてきました。大手の機械メーカーや専門商社など約50社と安定的に取引を続け、事業は好調。今後は売上規模や体制を今まで以上に大きくしたいと考えています。また、生産管理が1名、来年に定年を迎えるため若返りを図りたい狙いも。そこで、新しい仲間を採用し、育てていくことに決定しました。
雇用形態	正社員正社員 ※試用期間：3ヶ月 ⇒この間の給与や待遇などに変更はありません。
勤務地・交通	＜転勤はありません＞本社／兵庫県尼崎市次屋2-1-10 交通 JR東海道本線「尼崎駅」より徒歩15分
勤務時間	8：45～17：45（実働8時間）＜残業は月30時間ほどです＞あっても1日1～2時間くらいです。日々の業務量はある程度決まっていますので、長々と残業するなんてことはありません。プライベートの時間にも、ゆとりを持っていただけます。
給与	月給21万8320円～30万円 ◎経験やスキルを考慮して加給・優遇します。 ◎基本的に全員が毎年昇給しています。前年度は給与が「2％UP」でした。＜固定残業代について＞月給は固定残業手当（月40時間分・4万8320円以上）を含みます。 ⇒その時間を超過して勤務した場合は、別途全額支給します。
休日休暇	＜年間休日121日＞ ■完全週休2日制（土日） ※月0～3回ほど休日出社する場合があります。こちらについては時間外手当として【給与】欄の固定残業代より換算いたします。 ■祝日 ■夏季休暇（3日） ■年末年始休暇（7日） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇（取得・復帰実績あり）
福利厚生・待遇	■給与改定年1回（4月） ■賞与年2回（7月・12月） ■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■通勤交通費（全額） ■時間外手当（固定残業時間の超過分） ■入院保険加入 ■資格手当 ■退職金制度 ■社内分煙 ■制服貸与＜コツコツ昇給を目指せます＞基本的に毎年「全員」が昇給しています。滅多なことがない限り、昇給しない年はありません。前年度は給与が「2％UP」。たとえば月給22万円の人なら「月4400円」給与のベースが上がる計算です。
配属部署&教育【1】	＜生産管理は3名が活躍中＞・係長の戸田（36歳）・入社7年目の永島（43歳）・来年に定年を迎える新馬場（59歳）といった計3名です。いずれも男性で、全員が中途で入社しました。安定性がバッチリな当社だからこそ社歴の長いメンバーが集まっています。ベテランが多く、新人さんの受け入れ体制も万全です。 ▼入社後はまず現場から。入社後は半日ほどで就業規則などを学び、その後は製品が生み出される現場へ。ケーブル切断、コネクタの組み立てなど、現場作業を3～6ヶ月ほど経験してみます。まず現場からスタートするのは、実際に触れることで製品理解が進み、のちのち生産管理として仕事することに役立つからです。
教育【2】	▼仕事のイロハから教えます。現場を終えたら、先輩のもとで仕事を教わっていきましょう。まずはサポート業務からスタート。先輩の仕事を手伝う中で、「生産管理の役目とは？」「管理の進め方は？」「製造現場や営業とはどんなやり取りをする？」など、一つひとつ丁寧に学べますのでご安心ください。 ▼ひとり立ちも急がせません。生産管理に初めてチャレンジする方でも、入社から1年ほどでひと通りの仕事は覚えられるでしょう。イレギュラーな事態への対応の仕方など、一段上の仕事は少しずつ経験していけばOKです。あなたが「よし、もう大丈夫だぞ」と自信を持てるようになるまで、先輩がじっくり寄り添います。

会社名	株式会社アクティブ
設立	1991年3月創業：1990年2月
代表者	代表取締役　佐藤多加志
資本金	1000万円
従業員数	105名（2022年6月時点）
売上高	21億2223万円（2022年2月期実績） 17億8227万円（2021年2月期実績） 15億592万円（2020年2月期実績）
事業内容	ケーブルアッセンブル（ハーネス）製造販売
事業所	＜本社＞兵庫県尼崎市次屋2-1-10
企業ホームページ	http://www.activejapan.com
採用ホームページ	モノづくりを支える　大手機械メーカーや専門商社に対し、ケーブルやハーネスなど電… https://en-gage.net/activejapan_saiyo

会社名

株式会社アクティブ

設立

1991年3月
創業：1990年2月

代表者

代表取締役　佐藤多加志

資本金

1000万円

従業員数

105名（2022年6月時点）

売上高

21億2223万円（2022年2月期実績）
17億8227万円（2021年2月期実績）
15億592万円（2020年2月期実績）