- 【事業内容】
- ■ソフトウェア開発事業 ■テクニカルサポート・運用・保守サービス事業 ■ITソリューション事業 ■教育ビジネス事業 ◎グッドワークスHP ⇒ https://www.good-works.co.jp/
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| 仕事内容 | IT人材営業 ★秋葉原勤務★活躍するほどインセンティブ！/年間休日125日以上！月給27万円～ エンジニアを必要とする企業に対し、ソフトウェア受託開発や請負開発を展開する当社。あなたには、主に顧客との関係性を深め、エンジニアを必要とする企業にエンジニア紹介をしたり、 社会に必要とされるソフトウェア開発やWebサービス開発案件を請け負えるように案件獲得に向けた営業活動をして頂きます。 今後は、営業プレイヤーか営業マネージャーかお選びいただき、活躍することができます。 ※未経験の方は、経験を積んだのち、どちらかをお選びいただけます。 ■営業メンバーの仕事はお客様の期待に応えること お客様が「求めているエンジニア」を正確にマッチングし、スピーディーにエンジニア紹介をして頂きます。 また、今後社会に必要とされるソフトウェア開発案件やWebサービス案件の開発ニーズを、お客様先に定期訪問して獲得して頂きます。 契約獲得することで自身の売上になり、インセンティブが給与に反映されます。 お客様からも感謝され、自身の成長にも繋がる。 生活も豊かになるだけではなく、自分への自信も生まれます。 自身の成長がお客様の利益に繋がり、やがては社会発展に繋がっていく。 これこそが営業の醍醐味ですね。 ■営業マネージャーとしてのキャリアは 営業マネージャーとして部下を牽引し、チーム業績の達成を目指します。 業績達成に向き合って頂き、部下育成を含めたチームマネジメントを行なって頂きます。 あなたの部下となる各営業メンバーのKPI管理から、顧客同行、業績達成に繋がる全ての管理業務を行なって頂きます。 月末最終日を迎えた時にチーム達成を皆と喜べることが、営業マネージャーの最大のやりがいです。 部下に成功体験を積ませ、あなたの力でチームを勝利に導いてください。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎
学歴不問＜業種未経験歓迎します＞ ＜下記に当てはまる方は大歓迎＞ ・営業経験が3年以上ある方 ・IT業界での就業経験をお持ちの方 |
| 募集背景 | ＜5名以上の積極採用です！＞ 株式上場を達成する為、業績成長に向けた営業社員を増員します。また開発エンジニアの従業員や、ビジネスパートナーが増えています。それに伴い営業ひとりあたりの業務量が増えていることが募集背景です。 |
| 雇用形態 |
正社員
■正社員※試用期間は3ヶ月あります。その間の給与・待遇に変動はありません。 |
| 勤務地・交通 |
在宅勤務／リモートワーク推奨
本社／東京都千代田区神田佐久間町1-11 産報佐久間ビル2F ※転勤はありません。 交通
JR「秋葉原駅」中央改札口・昭和通り口より徒歩3分
日比谷線「秋葉原駅」5番出口より徒歩1分 都営新宿線「岩本町駅」より徒歩5分 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） ※残業は月20時間程度です。 ※感染症拡大防止のため、現在は10：00～19：00の時差出勤を行なっています。 |
| 給与 |
月給27万円～50万円＋各種手当＋賞与（年2回） ※経験・前職給与などを考慮して決定します。 ※残業手当は100％支給。家族手当や資格手当など各種手当が充実しています。 【インセンティブ制度あり！】 成果はきっちり還元。先輩たちは毎月6万～15万円ほどのインセンティブを得ています！ 年収例
450万円／34歳・営業経験3年（月給30万円＋インセンティブ＋賞与）
600万円／42歳・営業マネージャー経験10年（月給40万円＋インセンティブ＋賞与） |
| 休日休暇 | ＜年間休日125日以上＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■GW ■夏季休暇 （3日） ■年末年始 （5日） ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■特別休暇（産休・育休など） ◎5日以上の連休取得も可能！ |
| 福利厚生・待遇 | ＜社員が安心して働けるよう、福利厚生を充実させています！＞ ■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（6月・12月／昨年度支給実績2回） ■社会保険完備 ■交通費支給（月3万円まで） ■残業手当（全額支給） ■家族手当（配偶者月1万円、子供1人につき 月3000円） ■資格手当 ※当社規定あり ■美容手当 ■資格取得補助制度 （受験費用を会社負担） ■サークル制度 ★アプリ開発・社内報作成など。勤務中に活動可能！ ■3000円制度（懇親会参加者全員に毎月3000円支給） ■社内外研修制度 ■社員紹介制度 ■借上げ社宅制度 ★月半額の家賃で入居可能！ ■永年勤続表彰制度 ■アシスト制度 ★マネジメント経験ができます！ ■テレワーク制度 ■ノー残業day ■各種イベント（社員旅行やBBQ大会など。多数社員が参加） |
| 働く環境 | 20代～30代前半の若手社員が多く活躍している当社。年次や役職に関係なくコミュニケーションが盛んで、風通しの良い職場です。 配属先となる営業部には現在課長と主任、メンバー4名の計6名が在籍。社長や課長と席が近いため、口頭でアイデアの提案や仕事の相談ができます。良いアイデアはすぐに実行に移させてもらえるので、どんどん意見を発信してください。メンバーでもいずれは周りの人を引っ張るリーダーのような存在になっていただくことも、期待しています！ |
| キャリアステップ | 「若者の夢を応援し、チャレンジと達成をサポートする」、そして「誰もが前向きに仕事に向き合える社会を作る」 そんな想いで、事業を進めている当社。それは、グッドワークスで働く社員に対しても同じ。一人ひとりが力を発揮できる場を常に提供したいと考えています。もし、働くなかで「こんなことがやりたい」という希望がでてくれば、その気持ちを尊重します。社内イチ活躍し多くのインセンティブ獲得を目指すスーパープレイヤー、チームを牽引しチーム業績で評価される、営業マネージャーを目指すなど様々な挑戦が可能です。 |
| 会社名 | 株式会社グッドワークス |
|---|---|
| 設立 | 2007年1月 |
| 代表者 | 代表取締役 須合 憂 |
| 資本金 | 2500万円 |
| 従業員数 | 160名（2021年1月現在） |
| 売上高 | 16億1000万円（2020年3月期実績） 15億3000万円（2019年3月期実績） |
| 事業内容 | ■ソフトウェア開発事業 ■テクニカルサポート・運用・保守サービス事業 ■ITソリューション事業 ■教育ビジネス事業 ◎グッドワークスHP ⇒ https://www.good-works.co.jp/ |
| 事業所 | ＜秋葉原本社＞ 〒101-0025 東京都千代田区神田佐久間町1-11 産報佐久間ビル2F |
| もっと知りたい！グッドワークス | ▼当社の起業ストーリーを漫画で紹介！是非ご覧ください。 https://www.good-works.co.jp/history/history.html ――これで社長のことが少し、分かります！ 社長が16歳の頃部活動に励んでいた時代から、新卒で営業となった頃のストーリー、ライバルの存在、そして独立してからさらにアルバイトをしながら会社を軌道に乗せていった…ひと通りの流れが読みやすく漫画になっています！ ▼ほかにも、採用サイトには、社内の雰囲気が伝わるコンテンツが盛りだくさん。ぜひチェックしてください。 https://www.good-works.co.jp/working/ |
| 数字で見るグッドワークス | ■社員数…3年間で220%の成長率（2019年現在） ■取引社数…大手を含め1500社！ ■平均年齢…30歳と、ベテランと若手のバランスも良い組織です！ ■社員の文系・理系比率…文系55%、理系45%！苦手は社内教育でカバーします！ ■残業時間…1ヶ月の平均は21時間と、ワークライフバランスもバッチリです。 ■育児休暇取得率…100%！ ■社宅制度…最大月3万5000円 ■イベント開催月…毎月開催で、多数社員が参加！ |
| 企業ホームページ | https://www.good-works.co.jp/ |
| 採用ホームページ | 株式会社グッドワークス 私たちと一緒に働きませんか？ https://en-gage.net/good-works |
株式会社グッドワークスのIT人材営業 ★秋葉原勤務★活躍するほどインセンティブ！/年間休日125日以上！月給27万円～（1074502）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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