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「株式会社ネオキャリア/人材紹介コンサルタント ◎保育業界に特化|昨年対比150%以上の成長事業|月給30万円以上!」の転職・求人・仕事情報。日本最大級の【エンジャパン】の転職サイトには、人材コーディネーター、派遣コーディネーターの転職・求人情報が満載です!

人材紹介コンサルタント ◎保育業界に特化|昨年対比150%以上の成長事業|月給30万円以上!
株式会社ネオキャリア
プロ取材
新宿駅より徒歩5分のオフィスに訪問。保育士や幼稚園教諭の転職支援サービス『保育ひろば』の現場社員のみなさんにお話を伺いました。求職者や保育施設に寄り添った提案・対応をされている事が印象的でした。
エン転職 取材担当者
伊藤
取材担当者-伊藤
掲載期間21/04/0821/05/19
株式会社ネオキャリアNEW

人材紹介コンサルタント ◎保育業界に特化|昨年対比150%以上の成長事業|月給30万円以上!

正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問完全週休2日内定まで2週間転勤なし
人材紹介コンサルタント ◎保育業界に特化|昨年対比150%以上の成長事業|月給30万円以上!イメージ1
急成長中の『保育ひろば』を支える大切な仕事です。未経験の方も大歓迎!ともに成長していける仲間をお待ちしています。
入社1年目からリーダーにも。未来を変える、第一歩を!
「年功序列の会社で頑張っても評価されない」「成長できる環境で自分の未来を変えたい」。そんな方にオススメしたいのが、当社のコンサルタントです。

当社の特徴は、年齢や社歴に関係なく活躍できること。平均年齢は26歳で、全員が未経験からスタート。「経験が浅いから重要なポジションに就けない」といったこともなし。実際に役職者の8割が20代で、新卒入社わずか半年でリーダーを任された先輩もいます。

また、私たちが展開する『保育ひろば』は、業界トップクラスの求人・登録者数を誇る転職支援サービス。業績も順調で、売上は昨年対比150%を達成。組織もどんどん拡大していくので、マネージャーなどのポジションも次々誕生。チャンスは豊富にあります。

さらに、保育園・幼稚園に向けたIT化の提案やコンサルタントなど、人材以外のサービスも今後展開していく予定。この事業がより成長すれば、待機児童問題や保育士不足といった保育業界の問題を改善することに繋がります。

あなたの未来も、子どもたちの未来も変える仕事に、未経験から挑戦しませんか。

募集要項

仕事内容
人材紹介コンサルタント ◎保育業界に特化|昨年対比150%以上の成長事業|月給30万円以上!
◇◆人材面から保育業界を支援しています◆◇
保育士や幼稚園教諭の転職支援サービス『保育ひろば』へ登録された求職者と、人材を必要としている保育施設(保育園・幼稚園など)のお客様を結びつける仕事です。

【具体的には】
保育施設(保育園、幼稚園など)に対しては、経営・採用課題を伺い、希望に合った人材をご紹介。求職者(保育士・幼稚園教諭、栄養士など)に対しては、希望条件や理想の働き方をヒアリングし、実現するための職場を提案していきます。
※入社後は、適性に応じて「保育施設対応」「求職者対応」のどちらかをお任せします。

【仕事の流れ(例)】
▼保育園や幼稚園などの保育施設へアプローチ
どんな人材が必要なのか、その施設が実現したいことなどをヒアリングします。その中で、職場の雰囲気や雇用条件など、求職者へ伝える情報を収集します。

▼求人記事の作成
自社求人サイトの「保育ひろば」へ掲載する求人を作成していきます。ヒアリングで感じた職場のいい面や魅力を伝えていきます。

▼ご応募された求職者との面談
今までのご経験やこれからのご希望条件などを詳しくヒアリングして、転職によってどんなことを実現したいのかを伺います。

▼求職者を保育施設へご紹介
求職者の希望に沿った保育施設を提案し、面接前には面接のレクチャーなども行ないます。ご紹介をして、お互いご納得いただければ、無事成約です。

【仕事のポイント】
基本的に電話でのやり取りになる為、まずは求職者に「相談したい」と思ってもらえるような関係構築が大切。勤務先のメリットを分かりやすく説明するなど、働くイメージが湧くような提案を心がけましょう。また、保育施設が抱える採用課題や潜在ニーズを見つける為のアプローチも重要。人材面でいつでも相談頂けるような関係性をつくることがポイントです。
応募資格 <学歴不問|業界・職種・社会人未経験、第二新卒歓迎>
◎求職者や保育施設の担当者と日々向き合うので、販売・接客など人と接する仕事の経験が活かせます。

★やる気・人柄重視で採用します!
前職は販売スタッフや塾の講師など、中途入社スタッフの100%が未経験からのスタート。入社後は手厚いサポート体制もありますし、先輩がしっかりとフォローしていくので、ご安心ください。
募集背景 【人材・メディア(HR tech)・ヘルスケア・海外】の4つの柱を軸に、「30以上の事業体」「3000名を超える組織体制」など急成長を続けてきた当社。そんな当社が注力している事業の一つが、保育士・幼稚園教諭など保育関係の資格をお持ちの方と保育施設を繋ぐ、人材紹介サービス『保育ひろば』です。

当サービスは現在、業界トップクラスの求人数を誇りますが、サービスの”質”を上げることが課題となっています。そこで今回、当事業部が掲げる社会問題を解決するというビジョン達成のために、新しい仲間を複数名募集することになりました。入社後は同期の仲間たちと共に成長していけるので、安心してご応募ください。
雇用形態 正社員
※3ヶ月の試用期間があります。試用期間中の給与・雇用形態・福利厚生に変更はありません。
勤務地・交通
■新宿サテライトオフィス/東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリスビル26F
※転勤はありません。
交通
山手線を含めたJR各線、都営大江戸線、都営新宿線「新宿駅」より徒歩4分
勤務時間 9:30~18:30(実働8時間)
※残業は月に20~30時間程度です。
給与 月給30万円以上+インセンティブ(実績に応じ四半期ごとに支給)
※上記月給金額には、固定残業手当(45時間分/7万9000円以上)を含みます。
※固定残業時間を超過した分については別途手当を支給します。
※インセンティブの平均は1回15万~20万円。多い人は、35万円ほど稼ぐ人もいます。
年収例
年収600万円/25歳/入社3年目
年収540万円/24歳/入社2年目
休日休暇 【年間休日124日】
◆完全週休2日制(土・日)
◆祝日
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆年次有給休暇
◆リフレッシュ休暇
◆特別休暇
◆慶弔休暇
◆生理休暇
◆介護休暇
◆産前産後休暇 ※取得・復職実績あり
◆育児休暇 ※取得・復職実績あり
◆成長見逃さないDay
└中学校入学前までの子を持つ社員が入学式または卒業式、運動会の際に特別休暇の取得が可能。「子供の成長を見逃さないで!」という意味をこめています。
福利厚生・待遇 ◆昇給年2回
◆四半期インセンティブ
◆各種表彰インセンティブ
◆交通費全額支給
◆役職手当
◆時間外手当
◆各種社会保険完備
◆財形貯蓄制度
◆持株会(持株会奨励金制度あり)
◆慶弔見舞金
◆育児サポート手当(月5万円)
└育児休業からの復職時に、子どもを保育所に預ける必要がある場合で、認可保育所に預けることが難しいとき、無認可保育所の保育料を月額5万円まで補助しています。
◆企業型確定拠出年金

【その他・行事】
◆美JOB(女性マネージャーからキャリアの話を聞けたり、相談できたりします)
◆各種スポーツサークル(フットサル、野球、ゴルフ、バスケットなど)
◆社員総会
◆目標達成部署達成会
※新型コロナの感染拡大のため、サークル活動などは一時ストップしてます。
教育体制 まずは、1週間の導入研修からスタート。座学で保育の基礎知識を学んだり、先輩を相手にヒアリングのロールプレイングを行なったりしていきます。ヒアリング専用のトークスクリプトは用意されているので、それに沿って進めれば大丈夫です。

その方の成長度合いにもよりますが、独り立ちの目安は2~3ヶ月ほどを予定。その間は、先輩・上司による1対1の振り返りを毎週行なっていくので、一歩ずつ着実に成長できます。実際に、当社のコンサルタントは100%が未経験からスタート。販売スタッフや塾講師など、全くの畑違いから飛び込んだ先輩も立派に成長・活躍しています。
配属部署 現在、当社には105名のコンサルタントが在籍。男性45%:女性55%の比率で、7割が20代のメンバー(平均年齢26歳)です。目標達成時やメンバーの誕生日にはみんなでお祝いするなど、社員同士の仲も良好。良い仕事をしたスタッフに贈られる「ベストプラクティス賞」など、”称賛の文化”が根づいている事業部です。

また、年齢や社歴に捉われない、明確な評価制度を設けていることも特徴。入社後は「チームリーダー→エリアマネージャー→統括マネージャー→責任者」とステップアップしていきますが、1年目でリーダーを任された人も。社内では新規事業コンテストなども実施しているので、様々なことにチャレンジできる環境です。
転職・求人情報イメージ1
早期から活躍できることも、この仕事の魅力。頑張りに応じてしっかりとキャリアアップできる環境です。
転職・求人情報イメージ2
平均年齢は26歳。社員同士も仲がよく、フランクな関係性。きっとあなたもすぐに馴染んでいただけるはずです。

プロフェッショナル取材者のレビュー

動画でCheck!
取材から受けた会社の印象

スタートして7年ほどの『保育ひろば』ですが、現在多くの求職者・保育園や幼稚園から選ばれるサービスとして、急成長を遂げています。そんな同サービスが選ばれる理由を詳しく取材しました。

まず『保育ひろば』の強みとなるのは業界トップクラスの求人と登録者数です。そのため、全国の保育園や幼稚園の中から、ご希望にあった求人をご紹介できているそうです。待遇面はもちろん、職場の雰囲気や残業などの詳細な情報を提示することで、求職者は転職後のイメージを持った転職活動ができるようです。

また、スピード感のある対応力も同サービスの強み。求職者がエントリー後すぐに当社のスタッフがお電話するというスピード対応を徹底しています。加えて、求職者の希望と保育園や幼稚園の要望が合致した場合にのみ、面接調整をされるため、採用に繋がりやすいとのことです。こうした求職者に強みのあるサービスであれば、今後の成長に期待できると感じました。

この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい◎自分の介在価値が分かること。
『保育ひろば』に登録されているのは、年齢も性格も異なる求職者の方々です。中には「面接が苦手」「履歴書が上手く書けない」といった悩みを持っている方もいらっしゃいます。そんな求職者一人ひとりに、親身な転職サポートを行なうのがコンサルタントの仕事です。面接のレクチャーや履歴書の作成指導などを行ない、求職者が保育施設に採用された際は大きな喜びを感じるようです。「◎◎さんのおかげで採用してもらえました!」とお礼の言葉をいただいたときは、頑張って良かった!と思えるとのことでした。

◎早期からキャリアを築けること。
成果に応じてリーダーやマネージャーなど、早期からキャリアを築くことができます。たとえばリーダーであれば、「求職者の方に対しての対応」だけでなく、メンバーのモチベーションを上げるにはどうすれば良いか?など、メンバーに向き合ったマネジメントをすることが求められます。その結果、今まで思うように結果を出せなかったメンバーが目標を達成できるようになったり、楽しそうに仕事をするメンバーが増えたりと、メンバーの成長をすぐ間近に見られる喜びがあるようです。

さらにマネージャーへキャリアアップすると、より裁量権が大きくなり、任せてもらえる業務の幅も広がります。目標達成だけでなく、メンバーの仕事に対する姿勢を変えることができたりと、仕事の面白さも大きくなるようです。このように、キャリアアップすることで周りに与えられる影響も大きくなり、”保育業界に深く貢献している”という実感を持てるでしょう。また、事業拡大と共に、自己成長している実感も得ることが出来るでしょう。
厳しさ▲相手への伝え方で、良くも悪くもなってしまう。
求職者と保育施設に対しては、電話でのやり取りがメインになります。顔が見えない中で信頼関係を構築したり、保育施設のニーズや思いを汲み取る必要があります。そのため、一つ一つの言葉遣いや、伝えるときのニュアンスには注意が必要です。また求職者へは、口頭でいかに働くイメージを持っていただける情報を提供できるかが重要なため、説明や情報の伝え方が重要になります。

なお、ゆくゆくは、リーダーやメンバーをマネジメントしていく立場を目指していただきたいと考えています。相手の強み・弱みを把握しつつも、常に目標数字を意識しながら、マネジメントすることが大切です。自分の考えだけでなく、相手の力をより伸ばしていくのはどうすれば良いのか?と、悩むことがあるかもしれません。
この仕事の向き&不向き
向いている人社歴に捉われない、良い意味で実力主義の同社。そのために、公平で明確な評価制度を設けているそうで、成果に応じ早くから責任あるポジションを任せているとのこと。実際に役職者の8割が20代で、入社半年でリーダーを任されたスタッフもいるのだとか。意欲を持って取り組めば、活躍の場がどんどん広がっていく職場なので、「上昇志向・成長意欲をお持ちの方」「前向きに努力できる方」に向いています。
向いていない人求職者の方には、安心して相談して貰えるよう信頼されること。また、保育園などの担当者には、「人材の悩みは、ネオキャリアさんにお願いすれば大丈夫」と頼られるようになることが大切です。そうした関係性を築くためには、こまめな連絡やフォローが必要であり、「地道にコツコツ取り組めない方」には向いていません。

会社概要株式会社ネオキャリア

設立 2000年11月15日
代表者 代表取締役社長 西澤 亮一
資本金 1億円
従業員数 3,604名(2020年12月31日時点)
売上高 【連結】
529億円(2020年9月期実績)
553億円(2019年9月期実績)
520億円(2018年9月期実績)
431億円(2017年9月期実績)
338億円(2016年9月期実績)
252億円(2015年9月期実績)
174億円(2014年9月期実績)
118億円(2013年9月期実績)
73億円(2012年9月期実績)
39億円(2011年9月期実績)
事業内容 ・人材(紹介/広告/派遣を用いた新卒・キャリア採用支援)
・HR Tech(テクノロジーによる人事業務支援やターゲティング広告)
・ヘルスケア(介護士/保育士の採用支援)

【許可番号】
一般労働者派遣許可 許可番号 派13-070366
有料職業紹介事業許可 許可番号 13-ユ-070309
プライバシーマーク認定10860758(08)
事業所 ◆本社|東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル2F
◆新宿サテライトオフィス|東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリスビル18F
◆新宿セカンドサテライトオフィス|東京都新宿区西新宿1-20-2 新宿ホウライビル4F

※国内74拠点、海外7の国と地域 16拠点 合計90拠点(2021年4月1日時点)
関連会社 アクサス(株)
(株)ネオラボ
Unistyle(株)
FINE(株)
他21社
主要取引先 旭化成/味の素/NTTドコモ/ディー・エヌ・エー/サイバーエージェント/ドワンゴ/ぐるなび/パーク24/キャリアデザインセンター/GMOインターネット/マクロミル/トヨタ自動車/電通/ヤフー/河合塾/パソナテック/不二家/三井住友海上あいおい生命保険/光通信/アトレ/JR東日本パーソネルサービス/ソフトバンク/トーマツ/東京薬科大学/SBIホールディングス/トレンドマイクロ/ニトリ/ドン・キホーテ など(敬称略・順不同)
私たちの考え方(1) 「ともにえがく、未来を。」
情熱と革新性を持って「これからの軌跡」を描いていくー
そんな意思をネオキャリアという社名に再定義し、私たちは新しく生まれ変わります。まだ見ぬ未来に向かってどんな軌跡を描くのか。誰とともに描くのか。ヒトとテクノロジーによって創造する未来はグループとしてひとつでも、自ら考えて主体性を持って動けば、その進み方は一人ひとり異なるはずです。シンボルマークでもある何も描かれていないフレームロゴは、自ら決める自由と覚悟と無限の可能性の表れです。
私たちの考え方(2) 「お客様の成長につながるサービスを提供し続ける」
2000年の創業当時、人材ビジネスの経験が全くなかった私たちは、「お客様の成長につながるサービスを提供し続ける」という熱い想いだけを持ち、必死にお客様の声に耳を傾けて参りました。そして、お客様から採用に関するご要望や悩みをお伺いしていくなかで、さまざまなサービスが生まれ、今ではのべ1万社近くの採用をご支援させていただいております。今後も、この想いを持ち続け、お客様へ向き合っていきます。
企業ホームページ http://www.neo-career.co.jp
採用ホームページ 株式会社ネオキャリア 私たちと一緒に働きませんか?
https://en-gage.net/neo-career
株式会社ネオキャリア 私たちと一緒に働きませんか?
https://en-gage.net/713515

応募・選考について

入社までの流れ
STEP1
Web履歴書による書類選考
STEP2
面接(3回) ※Web面接も可能です!
STEP3
内定(おめでとうございます)
◎選考開始から内定までは2週間以内を予定しています。
◎ご応募から1ヶ月以内での入社も可能です。入社時期は相談に応じます。
◎Web面接も可能ですので、希望される方はお気軽にご相談ください。

<選考に関するご案内はお電話もしくはメールにお送りします>
各採用担当の社用携帯からお電話させていただくことがございます。ご了承くださいませ。

<お互いを理解する場にするため、面接で何でも聞いてください>
私たちが大切にするのは、あなたの人柄や熱意。面接ではなるべく多くの方とお会いしたいと思っております。お互いの理解を深めたいと思っておりますので、ざっくばらんにお話ししましょう。「人のために頑張りたい」「保育業界を元気にしたい」という想いを持った方をお待ちしています!!

<新型コロナウイルス感染症対策について>
新型コロナウイルス感染拡大防止のため、面接の際、面接官がマスクを着用しております。応募者の方におかれましても、マスクを着用していただいて構いません。また、換気やアルコール消毒も徹底して取り組んでおります。安心して選考に進んでいただけるようにしたいと考えています。
応募受付方法 ★最後までお読みいただき、ありがとうございます!★
まずは当ページよりご応募ください。追って、こちらからご連絡いたします。
面接地 ■新宿サテライトオフィス
〒163-0918 東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリスビル18F
連絡先 ■新宿サテライトオフィス
〒163-0918 東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリスビル18F
担当採用部
TEL03-5908-8035
個人名の表記について
企業に1週間だけあなたのパーソナルシートが公開されます。企業から、応募のお願いや、レジュメ入力リクエストが届く可能性があります。
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もし、求人情報の掲載内容と事実に相違があった場合はエン転職事務局までご連絡下さい。調査の上、対応いたします。入社後に判明した相違点についても、情報をお寄せください。