大阪鋼圧株式会社の生産管理 ★賞与年2回（昨年度実績4ヶ月分！）（1074414）の転職・求人情報は掲載を終了しています。

だから時々不安になるんですよね。ずっと仕事を続けていると。
自分は成長しているのかって。年齢と立場は上がってくけど、隣の席の後輩のほうが実はできるヤツなんじゃないかって。けれど、点数を付けてくれる先生もいないし。褒めてくれる親もいないし。自分は自分で認めてあげるしかないんです。大人は。

だからこそ私たちは、評価を大切にします。昇格や昇給はすべて「課業」という評価制度によって決める仕組み。日々の業務を能力ごとに11段階に分解し、「納品書の入力ができる」「入荷作業ができる」など、年に1回、学校の通知表のように評価。あなたの明確な能力に応じてランクを決定します。

年に3回は上司と面談。「出荷指示はうまくできた」「ドライバーとのやり取りでミスが多かった」「半年後には納期調整ができるようになりたい」など、できたこと、できなかったことを振り返り、目標も立てます。上司は結果だけでなく、過程も見て評価。こちらはボーナスに反映します。

評価が受けられる環境。大人になった今、その嬉しさを感じられるはずです。