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ライフスタイルホテルの接客運営(ホテル・飲食・広報・イベント企画経験者、歓迎)★オープニングスタッフ
株式会社リビタ
プロ取材
目黒区にある本社にて、ホテル事業部のグループリーダーの方、奈良のホテルのプロジェクトマネージャーの方に取材。リノベーションを軸に事業を展開している同社なだけに、オシャレなオフィスがとても印象的でした!
エン転職 取材担当者
大塚
取材担当者-大塚
掲載期間21/04/0821/05/19
株式会社リビタNEW

ライフスタイルホテルの接客運営(ホテル・飲食・広報・イベント企画経験者、歓迎)★オープニングスタッフ

正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問残業月20h以内転勤なし
ライフスタイルホテルの接客運営(ホテル・飲食・広報・イベント企画経験者、歓迎)★オープニングスタッフイメージ1
不動産リノベーション事業で培った技術を武器に地域の遊休物件を新たな空間に生まれ変わらせている点も当社の特徴です。※写真は同ブランドの他店舗
旅人と地域の方々が、新しいローカルに出会う場所を創る。
旅人だけでなく、地域の方々も集う場所。出会いから魅力的なローカルカルチャーが育まれる場所。それが『THE SHARE HOTELS』。

ホテル内の共用スペースでは、地域の方々を招いた様々なイベントが開催可能。今までも全国各地で、数々の出会いを創ってきました。次の一手は、今年オープンする奈良のホテル。そこに、あなたもぜひ加わってほしいのです。

ホテルスタッフとしての接客はもちろん、新たなローカルの魅力を創る活動も重要なミッションです。アーティスト、工芸作家、農家、酒造職人など、地域のプレイヤーを探しだし、繋がる。そして共に地域を楽しむ催しを運営する。まだ誰も知らない奈良の魅力を見つけ出せば、必ずそこに人々は集います。

ホテルは、地域の魅力を商品とするビジネスです。ですが私たちは、それで終わりたくない。地域創生と言うと大げさかもしれません。ただもし、地域に新しい価値を生み出せたなら…きっとそれが、町への恩返しになると思うのです。

募集要項

仕事内容
ライフスタイルホテルの接客運営(ホテル・飲食・広報・イベント企画経験者、歓迎)★オープニングスタッフ
2021年9月にオープン予定の『THE SHARE HOTELS』にて、ホテル運営ほか飲食、広報、イベントなど、幅広い業務をお任せ。人と人、人と地域を繋げられるよう、個性を活かして取り組んでください。

――『THE SHARE HOTELS』とは――
当社が運営するライフスタイルホテル。地域の遊休不動産をリノベーションし、地域活性化に貢献しています。また、共用スペースがあり、音楽イベント・工芸ワークショップ・地酒を楽しむイベントなど、旅人のみならず、地域の方々も集う場所になる点が特徴。

――奈良にオープンするホテルは――
デザインは奈良の歴史、伝統を現代的にアップデートしたイメージ。奈良の気鋭のクリエイターも多数関わります。また、朝食は地産地消の視点で提供。Barでは地ビール・果実酒を提供するなど、奈良の特色を活かします。

※ホテルの規模は45室程で、総収容は150名ほど。スタッフは支配人含め約7名です。

――具体的な仕事内容――
◆ホテル運営業務
チェックイン・チェックアウト・予約確認・お問い合わせなどに対応。予約状況の管理や、ホテル内の物販スペースにおける、レジや簡単なご案内も担当。お客様の旅のお手伝いをしてください。また英語・中国語などを話せる方は、海外からのお客様対応などで活かせます。

◆飲食運営業務
朝食はもちろん、昼はカフェ、夜はBarとしての運営を予定。そこで簡単な調理や接客を行ないます。Barを活用したイベントも開催していきます。

◆広報・イベント企画運営業務
より多くの方にホテルを知って頂くための、SNS更新などもお任せします。アーティストを招いてのトークイベントや、各種ワークショップなど、発想を活かせます。今後アート系の商材も扱う予定です。
応募資格 【学歴不問|職種・業界未経験者、第二新卒者、歓迎!】
◎経験やスキルは問いませんが、以下の様な方は大歓迎です!
・地域密着型のビジネスに興味がある
・人とのコミュニケーションが好き
・アート、デザイン、クラフトに興味がある
・奈良の街や文化が好き
・『THE SHARE HOTELS』のコンセプトに共感できる
・自分達らしいサービスができる仕事がしたい
・アイデアを活かして働きたい など

◎必須ではありませんが、以下の経験・スキルは活かせます。
・ホテルでの勤務経験
・飲食店での勤務経験
・広報イベントの企画、運営経験

◎「語学力を活かしたい方」も歓迎します!
海外からのお客様も今後増えていくため、英語や中国語をはじめ、様々な語学が活かせる環境です。「語学力を活かしたい」という方には、海外の方への接客を積極的にお任せします。
募集背景 ◆オープニングスタッフ募集です!
京王電鉄グループの一員として、リノベーション業でスタートした当社。古い物件を改修し、新たな価値を加える当社リノベーションの評価は高く『グッドデザイン賞』も多数頂いている程です。

そのノウハウを活かし、当社が新たに取り組んでいるのがライフスタイルホテル『THE SHARE HOTELS』。各地の老朽化した遊休不動産を地域の活動拠点となる空間を備えたホテルへと再生しています。2021年9月には、奈良市に新ホテルをオープン。そこで、今回複数名の仲間をお迎えすることを決めました。
雇用形態 正社員(転勤あり)、地域限定正社員(原則転勤なし)
※希望の雇用形態をお選びいただけます。
※両方の雇用形態ともに、6ヶ月間の試用期間があります。その間の待遇に変わりはありません。
勤務地・交通
<2021年9月にオープン予定!>
『THE SHARE HOTELS 奈良』(仮称)/奈良県奈良市高畑町
◎地域限定正社員の場合、原則転勤はありません。
◎U・Iターン歓迎!支援もあります。

※入社後は同ブランドの他店舗にて、1ヶ月~2ヶ月程度の研修を行ないます。その後は上記ホテルにて、実際にオープン準備をご担当いただきます。
交通
『近鉄奈良駅』より徒歩9分
JR『奈良駅』よりバス・徒歩合わせて13分
勤務時間 変形労働時間制 1ヶ月平均171時間
◎残業は月19時間程度です。

<シフト例>
早番/8:00~17:00(休憩1時間)
遅番/22:00~翌10:00まで(4:00~8:00休憩)など
給与 【正社員】月給22万円~月給33万8800円(一律支給の地域手当を含む)
※月20時間分の固定残業手当(2万8155円~4万3329円)を含む。超過分は別途支給。

【地域限定正社員】月給21万3000円~月給29万4000円(一律支給の地域手当を含む)
※月20時間分の固定残業手当(月2万7238円~月3万7615円)を含む。超過分は別途支給。

◎月給金額などはスキル・経験を考慮し決定いたします。
年収例
310万円/27歳・正社員・入社1年目
休日休暇 ■シフト制(月9日/年間休日108日)
■年次有給休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■慶弔休暇
福利厚生・待遇 ■昇給年1回(7月)
■賞与年2回(6月・12月/昨年度実績1.44ヶ月~1.8ヶ月分)
■交通費支給(月5万円まで/規定あり)
■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
■時間外手当(月20時間を超えた分支給)
■役職手当(店舗責任者)
■引越手当(入社に伴って引越が必要な方には10万円支給/規定あり)
■社内禁煙
■羽織貸与(その他、インナー・パンツ・シューズなどは規定あり)
プロジェクトマネージャーの上野をご紹介 ◆プロジェクトマネージャー・上野(新卒入社4年目)
入社から2年半は、当社の中古戸建のリノベーション事業で建築と営業を担当。昨年からホテル事業部に異動、既存ホテルのPR業務やブランディングを手掛けてきました。今回オープンする奈良のホテルから立ち上げに関わります。豊富なノウハウで、あなたの仕事をしっかりサポートします。

~上野からのメッセージ~
今回入社する方とは、一緒に奈良の新しい魅力を探し続けていきたいですね。奈良に精通している方に限らず、奈良以外の土地にバックボーンを持つ方、好奇心旺盛な方なら、きっと新しい奈良の魅力に気づけるはず。奈良における新しいローカルの魅力を一緒に見つけていきましょう。
入社後の流れ ▼まずは基本研修から
2021年7月頃のご入社を想定しています。8月半ばくらいまでを研修期間と考えており、東京本社でのオリエンテーション受講や、当社が全国内で展開する同ブランドの他店舗にてフロント業務、ホテル運営、飲食店の調理・接客・運営などを学んでいただきます。もちろん研修先への交通費や宿泊費は、当社が全額負担します。

▼その後は、ホテルに配属
奈良のホテルは9月頃オープン予定なので、8月半ばからジョイン。基本的な業務オペレーションの確認や、各種開業準備などに携わっていただきます。
転職・求人情報イメージ1
ポップアップショップ・地元で活躍するプレーヤーが利用するスペース。地域の魅力や人が集まる空間作りを大切にしています。※写真は同ブランド他店舗
転職・求人情報イメージ2
この写真は同ブランドの他店舗のモノですが奈良のホテルは「歴史」と「現代性」が融合した古の都らしい空間になる予定。楽しみにしていてくださいね。

プロフェッショナル取材者のレビュー

動画でCheck!
取材から受けた会社の印象

今回、注目したのは同社の経営の安定性です。この時期にホテルを新設するというのは、ある意味でチャレンジングな取り組み。リスクに対するマネジメントなどは大丈夫なのでしょうか。

思い切って伺ってみると、同社の盤石な経営基盤が見えてきました。まず同社には京王電鉄グループの一員としての、確たるバックボーンがあります。また同社が営む事業は、不動産事業を主軸に「住宅のリノベーション・販売」「物件の活用コンサルティング」「集合住宅や複合施設の管理・運営」など多岐にわたります。またそれらの事業の評価は非常に高く『グッドデザイン賞』を11年連続で受賞されている程です。いずれか一つの事業が不調になっても、別の事業でカバーできる余裕があるのですね。

そのため、今回オープンするホテルも、軌道に乗るまでしっかりカバー可能。今回入社する方も、安心して働ける環境だと言えるでしょう。

この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい◆今まで知らなかった「ヒト・モノ・コト」との出会い
同社は「新しいローカルに出会う場所」を創りたいという想いで、ホテルを運営されています。

地域に根ざす様々なプレイヤー、たとえばミュージシャン・工芸作家・農家・酒造職人といった「ヒト」との出会い。地域の美味しい地酒、特産品や工芸品といった「モノ」との出会い。さらにはプレイヤーと連携し、そうした「モノ」を活かしたイベントを企画・運営。新たな体験という「コト」を創り出していくことになります。

ホテルや飲食運営だけではなく、今まで自分が知らなかった「ヒト・モノ・コト」を発見する日々には、知的好奇心が満たされ、ワクワクさせられることでしょう。こんな刺激的なホテルのお仕事は、同社だからこそのモノです。
厳しさ◆一方で、仕事の量や難しさには、覚悟が必要です
特色あるイベントの企画・運営ができる点は、同社で働く魅力。一方で、ベースとなる業務は、あくまで一般的なホテルスタッフとしての仕事です。同社の場合、フロント業務に加え、ホテルの飲食店での接客・運営も任されます。さらには、朝と夜で飲食店の業態をレストランからBarに変えるなどの工夫も。もちろん、これらの業務は楽しいモノですが、これに加えて企画・運営となると大忙しになることも。マルチタスクで様々なノウハウを学べる点は魅力的ですが、決して楽な仕事ではありません。

また、イベント自体の展開に関しても、シビアです。「SNSで告知をしよう」という動き一つとっても「イベントのコンセプトが伝わる内容になっているか」「実際にどれくらいの反響を得られたのか」といった観点で本部からチェックされます。「なんとなく楽しそう」という気持ちでいると、ギャップになるでしょう。
この仕事の向き&不向き
向いている人◆機転を利かせ、柔軟に対応できる方
同社ホテルのお客様は国籍も年齢も多種多様。アーティストや職人の方々とも関わるのでスタッフに寄せられるニーズも様々。機転を利かせた対応が大切です。

◆チーム内・お客様・地域の方々との“つながり”を大切にできる人
イベントは企画・立案も大事ですがそれ以上に協力者や地域の方々との関係構築が重要。周囲の方々との協力関係を築いていける方でしたら、様々な活動を円滑に進められます。
向いていない人◆自分の業務範囲に線引きをしてしまう方
たとえば「ホテルスタッフとしての基本的な接客業務だけをしていたい方」「逆に、イベントの企画や運営といった仕事だけをしていたい方」などは、ギャップを感じると思います。双方の業務を共に担当し、共にチャレンジし楽しむ姿勢を持つ方でないと、同社の社風には合いません。

会社概要株式会社リビタ

設立 2005年5月
代表者 代表取締役 川島 純一
資本金 1億円
従業員数 183名(2020年3月現在)
売上高 184億3000万円(2020年3月期実績)
事業内容 ■リノベーション業
中古マンション・社宅・賃貸マンション・オフィス・戸建住宅などの既存建築物をリニューアル・再生し、魅力ある住宅を供給するための、仕入・企画・コーディネート・設計・販売
※2018年度グッドデザイン賞受賞(11年連続)

■コンサルティング業
不動産所有者への、リノベーションを中心とした建物の有効活用方法提案、売却支援などの企画・設計・コンサルティング

■PMサブリース事業
シェア型賃貸住宅「シェアプレイス」、寮・住宅・オフィス・商業施設のPM・管理・運営業務及びサブリース

■ホテル事業
全国各地の遊休不動産を地域の活動拠点となる空間を備えたライフスタイルホテルへ再生・運営
事業所 本社/東京都目黒区三田1-12-23 MT2ビル
企業ホームページ https://www.rebita.co.jp
採用ホームページ 株式会社リビタ もっと面白く、生きよう。 もっと楽しく、学ぼう。もっと賢く、遊ぼ…
https://en-gage.net/rebita_jobs

応募・選考について

入社までの流れ
STEP1
Web履歴書による書類選考
STEP2
面接(5月14日~15日 奈良にて実施予定/遠方の方はWEB、東京近郊にお住まいの方は本社で実施)
STEP3
内定
■選考期間:ご応募から内定までは約3週間を予定しています。
■入社時期:2021年7月頃の入社を想定しています。調整も可能ですのでご相談ください。
■面接日時:できる限り、調整します。お気軽にご希望をお伝えください。

<コロナ感染拡大の防止に向けて>
■対面の面接時もマスク着用のままで結構です。私たちもマスク着用でご対応します。
■換気・消毒液の設置、面接時・面接待ち時間のソーシャルディスタンスの確保など、配慮を徹底いたします。

<面接地>
各線『奈良駅』周辺の会場にて実施予定です。詳細はご連絡いたします。
◎遠方にお住まいの方は、Webでの説明会・面接も可能です。ご相談ください。
※WEB面接の場合、状況により面接回数が2回となる可能性がございます。
応募受付方法 本ページよりご応募ください。追ってこちらからご連絡いたします。
連絡先 【本社】
〒153-0062
東京都目黒区三田1-12-23 MT2ビル
担当採用担当
E-MAILrecruit-h@rebita.co.jp
個人名の表記について
企業に1週間だけあなたのパーソナルシートが公開されます。企業から、応募のお願いや、レジュメ入力リクエストが届く可能性があります。
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