- 【事業内容】
- ■中古車の販売 ■自動車の買取 ■自動車の修理・車検整備 ■損害保険代理店 ■レンタカー事業
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職種×勤務地
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| 仕事内容 | SUV専門店のフロントスタッフ★年休120日★連休取得可★残業月20h程度！ SUVや輸入車を専門に扱う店舗にて、受付や書類手続きなどの事務作業をお任せします。特別な経験やスキルは一切不要！必要な知識はイチから教えていきますので、未経験の方でも安心して始められます。◎店舗により、業務の割合は少し異なります。「人と話すのが好きだから、受付業務メインが良い」「コツコツする作業が得意だから、書類手続きをしたい」など、希望や適性を考慮して、仕事をお願いしています。 ＜具体的な仕事内容＞ ◆受付業務 まずは来店予約されたお客様をお迎えする準備を整えます。お客様が来店されたら、お車探しや車検予約などの目的別に対応。お客様の希望に応じて、担当営業やサービス部門のエンジニアに引き継ぎます。 また、お客様からのお電話を受けたら、内容を確認して担当者に取り次いでください。来店予約のお問い合わせの場合は、社内の予約システムを確認し、空いている日時をご案内します。 ◆その他、店舗運営業務 備品の手配や掃除、季節に合わせた店舗の飾り付け、小口現金の管理、精算書・領収書発行なども行ないます。 ＜充実の評価制度あり！＞ 当社の受付として、やりがいを持って働いてほしい。こんな思いから、当社では”事務専用”の評価制度を導入しています。評価制度では仕事の達成度のほか、 ・店内に置く雑誌を最新号に取り替える ・清掃が行き届いているかどうか ・お客様が来店された際のウェルカムボードの出来栄えはどうか など、日々の小さな、しかしとても大切な気遣いもきちんとキャッチアップ。毎日の積み重ねを昇給・昇格という形でしっかり還元します。 また、実際に小さな実績を重ねていくことで、本社の管理部門にステップアップした先輩も。未経験からでも日々の頑張りに応じてしっかりと成長・スキルアップできる環境です。 |
|---|---|
| 応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
＜未経験者、第二新卒者、歓迎です！＞ ■要普通自動車免許（AT限定可） ■高卒以上 ★人物重視のため、転職回数、ブランクは問いません。 ★職種や業界の経験はもちろん、社会人の経験も不問です。 |
| 募集背景 | 2003年に業界の先駆けとなる中古SUV専門店を春日井にオープンして以来、輸入車やスポーツカーなど、専門車に特化した中古車販売ビジネスを展開してきた当社。積極的な店舗展開で、東海エリアでのシェアを拡大しています。新規出店のスピードを加速させ、2019年4月には東証マザーズに上場しました。拡大する組織を支えていくためにも、新しい人材の採用と育成が欠かせません。今回は、フロントスタッフの業務負荷を軽減することと、さらなる新規出店に備え新しい仲間をお迎えします。【10名以上の積極採用】 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月の試用期間あり。その間の給与・待遇に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
愛知、岐阜、三重、静岡、兵庫にある各店舗
◎希望を考慮。U・Iターン歓迎！ ◎車・バイク通勤OK。 ◎一部、オープニングスタッフ募集あり！既存店でも積極採用を行なっています！ ◎勤務距離等、考慮の上決定します。 ■愛知 名古屋市（名東区、緑区）／春日井市／知立市／東海市／安城市／豊橋市／小牧市／尾張旭市／岡崎市／大府市 ■岐阜 岐阜市／大垣市 ■三重 津市／四日市市 ■静岡 浜松市 ■兵庫 神戸市 交通
各店舗による
詳細はHPも併せてご確認ください（https://www.goodspeed.ne.jp/shop/） |
| 勤務時間 | 9：45～19：00（実働8時間） ※残業月20時間程度です。 |
| 給与 |
月給17万5000円以上＋残業代全額支給＋賞与年2回 ※経験、能力等を考慮の上で決定します。 ※試用期間3ヶ月間あり（待遇の変更はありません）。 |
| 休日休暇 | ＜年間休日：120日＞ ◇週休2日制（月9日～11日、毎週火曜＋他シフト制）※店舗により異なります。 ◇GW休暇（3～5日） ◇夏季休暇（3～5日） ◇年末年始休暇（5日）※会社カレンダーに準ずる ◇長期休暇 ◇有給休暇（有給奨励日が5日あり） ◇慶弔休暇 ※3日以上の連休取得可（最大8連休の実績あり） |
| 福利厚生・待遇 | ◇昇給年2回（5月・11月） ◇賞与年2回（6月・12月） ◇交通費支給（公共交通機関は全額支給、ガソリン代は月5万円迄） ◇社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◇時間外手当全額支給 ◇社宅制度（家賃の9割を会社負担 ※自宅と勤務地の直線距離が40km以上の方） ◇家族手当（月:配偶者5000円、扶養家族：5000円／人） ◇役職手当 ◇勤続手当（1年目以降:月5000円、3年目以降:月1万円、5年目以降:月2万円） ◇紹介インセンティブ制度（自動車:1万円～／台 保険:5000円／件 従業員:10万円～／人） ◇産前産後・育児休暇制度 ◇資格取得支援制度（自動車保険等） ◇社員割引制度（自動車等） ◇GSレンタカー無料貸出制度 ◇制服貸与 ◇食事会補助 ◇駐車場完備（車通勤OK） ◇永年勤続表彰（10年：10万円、15年：15万円、20年：20万円） ◇従業員持株会 ◇企業型確定拠出型年金 |
| 配属部署 | 店舗全体の男女比は8：2、平均年齢は28歳と活気のある組織です。フロントスタッフの前職はパティシエ、アパレルなど、職歴もさまざま。社会人未経験からはじめた社員もいます。 各店舗には常時2～3名のフロントスタッフがおり、分からないことはすぐに先輩に聞ける環境です。整備士や営業もそばにおりますので、専門的な質問が来てもご安心ください。メンバーは皆「新たに入社する方と話すのが楽しみ！」とワクワクしています。フレンドリーな職場なので、すぐに馴染めるはずです。 また、他店舗のフロントスタッフとご飯を食べに行ったり、スノボ旅行をしたりと、店舗間のコミュニケーションも活発です。 |
| 入社後の流れ | 入社後は、先輩社員が仕事の流れをしっかりレクチャー。1日の業務の流れ、車の種類、販売から納車までの流れ、予約システムの使い方などをお伝えします。実務に関しても、まずはお客様をお席にご案内するなど、覚えやすいところからスタート。入社後3ヶ月ほどかけてひと通りの接客業務を覚えていきましょう。その後、少しずつ書類手続きもできるようになっていただければOKです。焦らずじっくり学んでいってください。 先輩が作成したマニュアルもあるので、困った時はすぐに調べられます。また事務の先輩だけでなく、営業やサービススタッフにも聞きやすい環境ですので、気兼ねなく質問してくださいね。 |
| 会社名 | 株式会社グッドスピード |
|---|---|
| 設立 | 2003年2月 |
| 代表者 | 代表取締役 加藤 久統 |
| 資本金 | 4億3733万円（2020年9月時点） |
| 従業員数 | 単体：609名、連結：704名（2022年9月時点） |
| 売上高 | 561億円（2022年9月期実績） 447億円（2021年9月期実績） 337億円（2020年9月期実績） 323億円（2019年9月期実績） 227億円（2018年9月期実績） 202億円（2017年9月期実績） 159億円（2016年9月期実績） |
| 事業内容 | ■中古車の販売 ■自動車の買取 ■自動車の修理・車検整備 ■損害保険代理店 ■レンタカー事業 |
| 主要取引先 | 名古屋トヨペット株式会社、株式会社オークネット、 株式会社ユー・エス・エス、株式会社シーエーエー、株式会社ジェイ・エー・エー 、株式会社タックス本部、株式会社HAA神戸等（順不同） |
| 企業ホームページ | http://www.goodspeed.ne.jp/ |
| 採用ホームページ | ～成長している会社なら 自分も成長できる～ 株式会社グッドスピード https://en-gage.net/goodspeed |
株式会社グッドスピード（東証マザーズ上場）のSUV専門店のフロントスタッフ★年休120日★連休取得可★残業月20h程度！（1074233）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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