- 【事業内容】
- お持ち帰りの中華惣菜の製造・販売 中華惣菜店「昇龍園」の運営
勤務地
業種
特長
店長・店長候補（飲食・フード、アミューズメント）と他の関連する条件を組み合わせて転職・求人情報をさがす
職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | テイクアウト中華の店舗運営（店長候補） ☆店舗は駅直結／転勤なし／深夜営業なし／成果報酬制度あり 主に関東エリアの駅ビルなどに中華総菜店「昇龍園」を展開する当社。手造りにこだわっている点が評価され、連日多くのお客様からご購入いただいています。あなたにお任せするのは、「昇龍園」の店舗運営業務。まずはお持ち帰りの中華惣菜の調理や接客・販売から覚えていただき、ゆくゆくはお店づくり全般をお任せします。＜中華総菜店「昇龍園」について＞ 手造りにこだわって、店内厨房にて調理を行なうお持ち帰りの中華総菜店です（カット・一次加工は当社加工センターにて行なっています）。「週に3回買っていただける商品提供、店舗づくり」を目指している当社では、味だけではなく価格やメニューの多さも特徴。中には、駅ビル内でトップクラスの売上を誇る店舗もあるなど、人気が絶えません。 ＜基本的にシンプルな作業ばかりです！＞ ■調理 マニュアルにそって、1次加工された材料を調理するだけ。包丁を持ったことがない、という方も、スグに覚えていただけます。 ■接客・販売 レジ打ちのほか、いらっしゃったお客様に各メニューの説明や魅力のアピールします。 ■発注・売上管理 システムにデータを入力すればOK。複雑な操作などはありません。 ＜頼れる仲間がサポート＞ 長く勤務してくれているパートやアルバイトスタッフもおり、店長不在のときは代理でお店を切り盛りしてくれます。もちろん、エリアマネージャーも電話などでしっかりサポートしますよ！ ＜お店づくりについて＞ 販促の仕方の考案や新メニューの開発などを実施。たとえば、「チラシに、週に3回、当店のメニューを使った献立表の例を書いたら、実際に買ってもらえるのでは？」など、各店舗で話し合って実行できます。 ※1店舗につき同じ時間帯に働くスタッフは、2～3名（うち1名以上は正社員）です。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
学歴不問＜職種・業界未経験者、歓迎！＞ ※第二新卒の方、社会人経験豊富な方、就業ブランクがある方、歓迎です。 ※自分のアイデアを活かして、お客様に沢山利用してもらえるお店をつくっていきたいと考えている方にピッタリな仕事です。 ※必須ではありませんが、飲食店の経験がある方（アルバイト経験も可）、大歓迎です。 |
| 募集背景 | □■店舗拡大を見越して、複数名の積極採用を行ないます。 手造りにこだわって、店内厨房にて調理を行なうお持ち帰りの中華総菜店「昇龍園」。味だけではなく、アクセスが良い立地・たくさん利用しやすい価格・毎日食べても飽きないメニューの種類など、「週に3回買っていただける商品提供、店舗づくり」を目指しています。おかげさまで、中には、駅ビル内でトップクラスの売上を誇る店舗もあるなど、年々売上が拡大。そんな当社では、昨年10月に新店舗がオープンし、今後も積極的に店舗拡大をしていきたいと考えています。そこで、新たに5名ほどの方をお迎えして、組織体制の強化を図る方針です。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月の試用期間があります。期間中も給与・待遇に変わりはありません。 |
| 勤務地・交通 |
■東京・神奈川・埼玉・千葉にある中華総菜店「昇龍園」での勤務
※希望を考慮して勤務地を決定いたします。転勤はありません。 東京／江戸川・江東区・品川区・世田谷区・豊島区・渋谷区・武蔵野市・調布市・町田市・狛江市 神奈川／川崎市・横浜市・横須賀・大和市・厚木市・海老名市・茅ヶ崎市 埼玉／さいたま市・越谷市・志木市 千葉／千葉市・松戸市・市川市 ※詳しくはこちらをご覧ください（http://www.yamato-g.com/index_shop.html）。 交通
勤務地によって異なりますが、いずれも駅直結の商業施設内。アクセスがしやすい点が特徴です。
|
| 勤務時間 | 変形労働時間制（週実働40～44時間） ※21時閉店が基本ですので、深夜営業はありません。 |
| 給与 |
月給19万2600円以上＋インセンティブ＋残業代100％ ※経験や能力を考慮の上、決定いたします。 ＜予算達成でインセンティブ支給！＞ 毎月の予算を達成すると、月4～6万円ほどのインセンティブが支給されます。予算は無理のない設定をしているため、ほとんどの店舗が達成しています。このため、店長の月収は約30万円程度です。 年収例
410万円／入社2年／36歳
|
| 休日休暇 | ■月9日（シフト制） ┗2月のみ月8日。シフトは希望が通りやすい環境です。 ■産休・育休（取得・復職実績があります／子育てママ活躍中） ■有給休暇 ■介護休暇 ■慶弔休暇 ※年間休日107日 |
| 福利厚生・待遇 | ■給与改定 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（100％） ■交通費（全額） ■住宅手当（月3万3000円以下で、会社借り上げの物件に住むことが可能です） ■役職手当 ■職能手当 ■報奨金制度 ■制服貸与 |
| 入社後の教育 | ▼入社後はまず会社のことについて学ぶ数日間のオリエンテーションを実施。工場見学などを行ない、当社の商品や完成までの流れ、こだわりなどに対して理解を深めましょう。 ▼その後は、店舗に配属。3ヶ月間、次長またはマネージャーによるOJTで仕事の流れややり方、マネジメントスキルなどを習得。最初のキャリステップである店舗時間帯責任者になるまでの期間は、未経験の方で入社後半年ほどの予定です。 |
| 配属部署 | 年次に関係なく、スピーディに店長に昇格できる環境です。たとえば前職はアパレル店員で、20代で店長になった女性社員も。勤続年数が長いメンバーも多く、なかには70代の店長もいます。最短3ヶ月で店長になるチャンスがありますので、あなたもぜひチャレンジしてくださいね！ |
| 会社名 | 株式会社大和グループ |
|---|---|
| 設立 | 2019年 |
| 代表者 | 代表取締役 伴 直樹 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 300名（2023年8月時点） |
| 売上高 | 18億759万円（2023年5月期実績） 18億4865万円（2022年5月期実績） 16億2829万円（2021年5月期実績） |
| 事業内容 | お持ち帰りの中華惣菜の製造・販売 中華惣菜店「昇龍園」の運営 |
| 事業所 | 本社／千葉市稲毛区稲毛東3-6-11 |
| 企業ホームページ | http://www.yamato-g.com/ |
株式会社大和グループのテイクアウト中華の店舗運営（店長候補） ☆店舗は駅直結／転勤なし／深夜営業なし／成果報酬制度あり（1072652）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
現在、掲載している転職情報は下記のリンクよりご確認いただけます。