- 【事業内容】
- ■インターネットビジネスの企画・運営・開発 ■農業生産プラットフォームの研究・開発
勤務地
特長
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職種×勤務地
職種×業種
仕事内容 | インフラエンジニア(帰社日・社内イベントなし/残業月15h程度)◎代表も現役エンジニア クライアント先にて、サーバやネットワークの設計・構築・運用・保守などに携わってください。スキルや経験値だけでなく、働き方や条件面の希望も考慮してアサイン先を決定します。--- プロジェクト例 --- 基本的に複数名でのアサインとなります。1~2年スパンの長期案件が中心ですが、3ヶ月ごとに契約するため「ライフスタイルが変わったので働き方を変えたい」といった際も早めに変更可能です。 ◎通信企業向け既存システム(AWS環境への移行/サーバ設計~運用保守) ◎自治体・学校法人向けシステム更改(PMの補佐/ネットワーク要件定義~運用保守) ◎人材系企業向け社内システム更改(サーバ設計構築~試験) ※その他、Azure・VMwareなど仮想基盤への移行や、基盤まわりの監視運用システム(JP1・Hinemos・Zabbixなど)、データベースの設計~データ移行、シェルスクリプトやバッチの作成検証といった仕事に携われます。 --- 代表的な開発環境 --- [OS] Windows Server 2016、Linux(RHEL)、UNIX [監視ツール] Hinemos、Zabbix [DB] Oracle、SQL Server [NW機器] Cisco Catalyst、YAMAHA RTX [その他] AWS、JP1、Shell <あなたらしい働き方を実現> 希望との乖離が少ないように、じっくり案件探しをします。「クラウド案件で技術力を磨きたい」「私服&イヤフォンOKの環境がいい」「通勤30分圏内が嬉しい」など、様々な希望を叶えてきました。独立前から代表との付き合いが続く取引先が多く、調整がききやすいのです。 |
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応募資格 |
学歴不問第二新卒歓迎
<学歴不問> ■インフラエンジニアとしての何らかの実務経験(年数不問) ⇒運用保守のみでもOKです。 --- 第二新卒も、社会人経験10年以上の方も歓迎! --- 前職の雇用形態は問いません。たとえば「派遣社員・契約社員から正社員になりたい」「これまでフリーランスだった」という方、歓迎です。スキルや経験値に合った案件を探します。 ※仮想基盤の構築や移行に携わった経験をお持ちの方は優遇します! |
募集背景 | ■1~2名の増員募集です。 エンジニアとして働く中で「エンジニアが評価されないIT企業への疑問」を感じた代表のもと、自立したエンジニアが集う組織です。組織規模や利益の拡大に固執せず、エンジニア自身の望む働き方や将来像が叶うように、代表自らサポートしています。過去のつながりから幅広いインフラ系案件を請けるとともに、“農業生産” の分野をサポートするアプリサービスも開発中。安定して引き合いがあることから、1~2名を募集しています。 |
雇用形態 |
正社員
正社員(試用期間:3ヶ月)※試用期間中の雇用形態や待遇に差異はありません。 |
勤務地・交通 |
<転居を伴う転勤なし>
東京・神奈川・千葉・埼玉のプロジェクト先 ◎スキルマッチ以外の条件も考慮! 通勤のしやすさ・ご希望やご事情をふまえて決めます。リモート案件も多数あり。たとえば「子どもの送り迎えのために通勤時間をおさえたい」という声を受けて、より融通がきくリモートワーク案件をオススメしたこともありました。わがままかな? などと思わず、まずは相談してくださいね。 [本社] 東京都渋谷区千駄ヶ谷3-8-6 LAPiS原宿1 103 交通
プロジェクト先によって異なります。
[本社] 東京メトロ 副都心線「北参道駅」より徒歩4分 |
勤務時間 | 10:00~19:00(実働8時間) ※残業は月15時間程度と少なめです。 ※プロジェクト先によっては前後する場合があります。「残業はできるだけゼロで」「遅めの出勤が良い」といった事情があれば考慮しますので、ご相談くださいね。 |
給与 |
月給28万円~50万円+賞与年2回・各種手当 ※月給額には月40時間分の固定残業代(6万6650円以上)を含みます。残業は少なめですが、もし超過した場合は別途時間外手当を支給しています。 ◎透明性の高い報酬制度です。 月給額はスキルや経験を考慮して決定します。「適切に評価されていない」といった不満がたまらないように、評価や報酬の仕組みはオープンに。案件単価の還元率も包み隠さずお話しします。待遇に関するご希望も、面接段階から相談しましょう。 年収例
年収450万円/29歳(入社1年)
年収552万円/41歳(入社1年) 年収600万円/42歳(入社1年) |
休日休暇 | ■完全週休2日制(土日休み) ■祝日 ■年末年始休暇(6日) ■夏季休暇(5日) ■GW休暇 ■長期連休取得OK ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■産休育休 ◎オフの会社イベントは一切ありません。 オフを使った帰社会・勉強会・飲み会・イベントなどはナシ。決して仲が悪いわけではなく、自分なりの過ごし方を優先できるようにしているんです。それぞれ、家族と過ごしたり、趣味に没頭したり、個人的に勉強をしたり……と過ごしているようですよ。 |
福利厚生・待遇 | ■昇給年1回(4月) ■賞与年2回(7月・1月/昨年度:2ヶ月分支給) ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■交通費(全額支給) ■時間外手当(超過分支給) ■報奨金あり ■役職手当 ■結婚祝い ■副業・WワークOK ■私服勤務OKのプロジェクトあり ■リモートワークOKのプロジェクトあり ◎分かりやすく、明確な評価制度です。 「成果(単価と継続性)」「能力(技術力と実行力」「態度(勤怠と連絡)」という3つの指標で評価。案件単価や還元率もオープンにし、面談を通して代表から直接伝えるので、疑問があればその場で聞けます。 ◎みなさんの声をもとに充実させます! 仕事に打ち込むには福利厚生面の充実も大切だと考えています。みなさんの希望を受けて「結婚祝い」を導入し、今後は住宅手当・家族手当などの整備も検討中。遠慮なく「こんな福利厚生があると嬉しい」という意見を聞かせてください。 |
入社後について | ▽じっくり考えてアサイン先を決定。 一人ひとりに合った案件探しに力を入れます。面接の段階でスキル・経験・希望をお聞きし、入社される前から適したプロジェクトをピックアップ。「通勤30分圏内・18時上がりがいい」という希望に、「リモートワークができたらより希望のライフスタイルが叶うのでは?」とプラスアルファの提案をすることもあります。納得いく仕事ができるように話し合いましょう。 ▽定期的な面談でフォローします。 月に1回、代表がエンジニアと面談。電話やWebでお話しすることが多いです。働き方の状況や、今後の希望などをヒアリングし、もし取引先に調整を依頼する必要があれば掛け合いますので、ご安心ください。 |
会社名 | 株式会社Planet Nine |
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設立 | 2016年6月9日 |
代表者 | 代表取締役社長 鶴田 大祐 |
資本金 | 600万円 |
従業員数 | 9人(2021年3月) |
売上高 | 5000万円(2021年4月期実績) 3000万円(2020年4月期実績) 1500万円(2019年4月期実績) |
事業内容 | ■インターネットビジネスの企画・運営・開発 ■農業生産プラットフォームの研究・開発 |
事業所 | 東京都渋谷区千駄ヶ谷3-8-6 LAPiS原宿1103 |
企業ホームページ | https://planetnine.co.jp/ |
株式会社Planet Nineのインフラエンジニア(帰社日・社内イベントなし/残業月15h程度)◎代表も現役エンジニア(1072416)の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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