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「株式会社フーディソン/人材コーディネーター(IT×食の分野で独自事業を行なうベンチャー)★フレックスタイム制|在宅勤務OK」の転職・求人・仕事情報。日本最大級の【エンジャパン】の転職サイトには、人材コーディネーター、派遣コーディネーターの転職・求人情報が満載です!

人材コーディネーター(IT×食の分野で独自事業を行なうベンチャー)★フレックスタイム制|在宅勤務OK
株式会社フーディソン
プロ取材
撮影スタッフと本社に訪問し、採用担当の方にお話を伺いました。独創的なビジネスで、業界からの注目を集める同社。売上成長率は371%。成長企業で働きたい方、必見です。
エン転職 取材担当者
伊達
取材担当者-伊達
掲載期間21/04/0121/05/12
株式会社フーディソン

人材コーディネーター(IT×食の分野で独自事業を行なうベンチャー)★フレックスタイム制|在宅勤務OK

正社員契約社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問完全週休2日残業月20h以内転勤なし
人材コーディネーター(IT×食の分野で独自事業を行なうベンチャー)★フレックスタイム制|在宅勤務OKイメージ1
事業部のメンバーは、20代・30代が9割以上。リモート併用OK・土日休み・フレックス制なので、自分の時間や勉強の時間をしっかり確保できます!
成長率371%のベンチャーで、ジブンに磨きをかける。
フーディソンは、食の世界にイノベーションを起こす会社です。例えば養殖問屋などの売り手と小売店などの買い手をITで直接繋げることで、生鮮食品の新しい流通の形を生み出したり。鮮魚・精肉・青果の専門スキルを持った人材と、即戦力を求める小売店とのマッチングをしたり。世の中にない独自のサービスを形にしてきました。

社員が能力を発揮できるよう、フレックスタイム制やリモートワークなどの柔軟な働き方を導入。また、若手主体で会社を進化させられるよう、役職者以外のメンバーも集まって意見を発信する「ボトムアップミーティング」を毎週開催しています。

実際に、メンバーの声から仕事の進め方や組織運営方法が変更になった例も。自分の声で会社を進化させるという、ベンチャーならではの経験が積めるのです。

前年比371%という成長率は、柔軟な組織運営と独自性のあるビジネスを行なった結果です。今後もさらに成長を目指す過程を、一緒に歩みませんか。主体性を持ってこの会社をより良くしていく経験は、きっとあなた自身の成長にも繋がるはずです。

募集要項

仕事内容
人材コーディネーター(IT×食の分野で独自事業を行なうベンチャー)★フレックスタイム制|在宅勤務OK
人材を求める企業と、食に関する仕事を探す求職者とのご縁を結ぶお仕事です。企業はスーパーなど、生鮮食品を扱う小売店がメイン。求職者は、鮮魚・精肉・青果の加工や販売の経験者、調理師、キッチン経験者の方が中心となります。人手不足が進む業界と、仕事を探す求職者、両方の助けになれます。

<お任せする業務>
下記【1】をメインにお任せしますが、組織体制の変化によって【2】をお任せするケースもあります。

【1】求職者への求人紹介
まずは当社の求人サイトに登録している方と電話面談をします。転職理由、スキル(例/扱える肉の種類など)、希望条件などをヒアリングシートに沿って質問。その内容をもとに、マッチする求人をご紹介します。また、企業面談の日程調整や、面接対策、面談同行、内定書類の作成なども担当します。

※電話面談の後は、社用携帯のLINEでやりとりするので連絡がスムーズです。

【2】求人情報の収集
企業に「採用を考えていないか」電話で伺い、興味を持っていただけた企業と商談をします。商談相手は店長や人事担当者、代表など。即戦力を求めていることが多いので、求めるスキルなどを詳しくヒアリングしましょう。一度いい人材を紹介できると、別店舗などに紹介が広がっていくケースが多いです。

※外出機会を減らすため、Web商談を推進中!

<ここがポイント>
★企業の条件と、求職者の希望が初めから噛み合うわけではありません。求職者に「譲れない条件はどれですか?」と聞いて整理するなど、希望に寄り添いつつ調整を行なうことでマッチングを成立させます。

★ヒアリングシートやトークスクリプトなど基本の型はありますが、自分がやりやすいようにカスタマイズすることができます。「もっとこうしたほうがいいかも?」と考えることが、成果を上げるコツです!
応募資格 【職種・業界未経験、第二新卒、歓迎!】
◎学歴や社会人経験は問いません。
◎営業、接客販売、飲食業など、人と接する仕事の経験を活かせます!

<未経験の方も安心してご入社いただけます>
◎今年3月からメンター制度がスタート!同じチームの先輩社員が1名つきます。
◎入社後1・2日目は、会社の事業や理念について学びます。それから3ヶ月は、先輩社員によるOJTでお教えします。分かりやすいマニュアルも用意しているので安心です。「フード業界についてまったく知らない…」という方でも活躍できる環境が整っています。

<リーダー・サブリーダーになりたい方も、歓迎!>
ご経験やスキルに応じて、管理職登用のチャンスがあります。半期に1回人事考課が行なわれるので、最短半年で昇格することも可能。場合により、即リーダー・サブリーダーに登用されることもあります。
募集背景 ★前年比371%で成長中のため、複数名を採用します!
「生鮮流通に新しい循環を」をビジョンに掲げる当社。スーパーの生鮮食品売場などで働くフード系の人材に特化した人材紹介サービス『フード人材バンク』のほか、ECの鮮魚仕入れサービス『魚ポチ』や、鮮魚のセレクトショップ『sakana bacca』など、ユニークな事業を展開。売り手(養殖問屋や卸売りなど)と買い手(飲食店や小売店など)をITでつなぎ、旬の生鮮品を新鮮な状態で届けられる新しい流通の仕組みを構築しました。今回は、『フード人材バンク』のサービスをさらに拡大させていくために、新しい仲間をお迎えします。
雇用形態 正社員・契約社員
※3ヶ月の試用期間あり(期間中の待遇に変更なし)
※契約社員で入社しても、人事考課を経て正社員になる方がほとんどです。
★過去の実績では、100%正社員へ登用しています。
勤務地・交通
【本社】東京都中央区勝どき3-3-7 ケンメディアビル5階
※転勤はありません。

★リモートワークを実施しています!
感染拡大防止のため、現在はテレワークに対応しています(2021年4月時点)。社用PCやスマートフォンを貸与するので、在宅で作業が可能。状況によって柔軟に対応を行なっているため、安心して働いていただくことができます!
交通
都営大江戸線「勝どき駅」より徒歩3分
勤務時間 フレックスタイム制(標準労働1日8時間)
※コアタイム…10:00~16:00
※平均残業は月10~20時間。
給与 月給25万円~40万円+業績賞与
※経験や能力を考慮します。
※月給には45時間分(6万4043円~10万2469円)のみなし残業代を含みます。超過分は別途支給。
年収例
400万円/入社1年(20代)
475万円/入社2年(20代)
休日休暇 <年間休日120日>※2021年度実績
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■夏季休暇(3日)
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■産前・産後育児休暇(取得・復職実績あり)
※「子どもが体調を崩してしまった」といった場合には、遠慮なく退社することができます。ぜひ、お子様のそばにいてあげてください。育児と仕事の両立を応援します!
福利厚生・待遇 ■昇給年1回(3月)
■業績賞与
■交通費(月3万円まで実費支給)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■時間外手当(超過分)
■時短勤務制度(規定あり)
■書籍・セミナー・資格補助(規定あり)
■部活動補助(規定あり)
■社用PC・社用スマートフォン貸与
■私服勤務可
■オフィス内禁煙

☆ユニークな福利厚生も!
■食ポチ(顧客飲食店での飲食代補助)
当社のサービス「魚ポチ」を利用されているお客様のお店で1人1000円オフ。社員同士の場合、1人1500円割引されます(年12回まで利用可能。残りの回数も簡単に確認できます!)

■生鮮食品の社員割引
自社サービスについては社員価格で購入できます。魚や野菜・肉など、産地直送の食材が注文の翌日にオフィスに届くので、とても人気の福利厚生です。

■チーム目標達成の食事会
毎月のチーム目標を達成した際には、称賛の意味を込めてみんなで食事会を開催します!
配属部署について あなたと一緒に人材紹介サービス『フード人材バンク』を広める仲間は23名(5月入社2名)。20代が13名、30代が10名という若手中心の組織です(ちなみに、会社全体の平均年齢は33歳です)。23名中18名は未経験からの入社なので、人材系の仕事が初めての方もご安心を。元不動産営業、元旅行代理店のカウンターセールス、元アパレル販売、元飲食店の店長…と、さまざまな経歴のメンバーが活躍しています。
キャリアについて サブリーダー⇒リーダー⇒マネージャーというキャリアが広がっています。原則年1回ですが、場合によって半年に1回昇格のチャンスがあるので、スピーディーなキャリアアップも可能。数字だけではなく、4つのバリュー(「型を破ろう」「全力でコミットしよう」「チームでやろう」 「誠実であろう」)に基づいた行動ができているのかも評価に加味。日々の頑張りがきちんと報われ、給与として還元される仕組みが整っています。

また、他の事業部に異動するなど、社内にいながら新しいチャレンジをすることも可能。定期的に上司と1on1ミーティングを行なっており、キャリア希望を伝える機会も豊富です。
転職・求人情報イメージ1
中目黒の店舗です。鮮魚店や生鮮食品ECなど多様なサービスも展開しています。入社時にはオリエンテーションの一環で見学会へ参加していただけます。
転職・求人情報イメージ2
入社後1~2日目の研修の様子です。まずは会社の事業や理念について学びます。「フード業界についてまったく知らない…」という方でもご安心下さい。

プロフェッショナル取材者のレビュー

動画でCheck!
取材から受けた会社の印象

同社の人材紹介事業では、元々は飲食店向けの人材紹介も行なっていたそうです。しかし、昨今の状況を受けてスーパーの生鮮売場で働く人材紹介にサービスの軸をシフト。現在は95%が小売店への紹介になっているのだとか。時流を読み、生き残るための戦略をきちんと行なっていることが印象的でした。

また同社では、個人宅に市場直送の生鮮食品が届く通販サービス『perrot』や魚のセレクトショップ『sakana bacca』など、一般消費者向けのビジネスを行なっています。『perrot』は民放キー局のニュース番組などにも取り上げられ、この状況下でもしっかりと売上を作れているそうです。

同社が掲げるテーマは「テクノロジーを活用して、生鮮流通のプラットフォームを構築する」という大きなもの。一時的に感染症の影響を受ける可能性はありますが、長期的には求められていくサービスだといえます。同社の今後が楽しみに感じました。

この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい■自分の成長を感じられます。
企業と求職者のご縁を結べる件数は、コツを掴めば掴むほど増えていきます。というのも、求職者の希望と企業の提示する条件が必ずしもピッタリ合致するとは限らないから。お互いの希望を受け止めつつ、調整するところは調整する…という行動を起こすのが、人材コーディネーターとして活躍するためのコツなのだとか。例えば求職者の方に「ご希望の給与額には少し届かないのですが、その分色々な食材の仕込みを経験できるので、スキルが磨けます」と提案することも。「確かに、条件だけじゃなくて仕事を通した成長も大事ですよね」と求職者の方に気づきを与えられることもあり、そういった時に自身の成長を感じられるそうです。

■自分たちで組織を作っていくことができます。
事業部のユニット長が参加せず、メンバーだけで運営する「ボトムアップミーティング」が昨年からスタート。すでに「契約済みの企業のフォロー担当を見直して、工数を削減する」「リモートワークで交流が少なくなってしまったので、出社日の朝に30分とりとめないことを話す時間を作る」といった意見が形になっているそうです。事業や組織をもっとよくするためのアイデアを気軽に提案でき、そのアイデアが形になりやすい環境があるので、自分たちで組織を作っていく手応えを感じながら働けるでしょう。
厳しさ■試行錯誤の連続です。
感染症の影響により、企業の採用の形が変わってきています。同社がこれまで築いてきたゴールデンパターン(うまくいく営業手法)も通用しなくなってきているため、これまでやってみなかったことに挑戦する姿勢が求められるそうです。マニュアルに囚われず、社会の変化に対応して自分を変えていったり、正解がない中で模索し続けたりする大変さがあるでしょう。

■求職者から信頼を得るのは、簡単ではありません。
求職者の方との面談は、基本的に電話で行なうことになります。相手の表情が見えないため「今、相手がどんなことを思っているのか」を感じ取りにくく、心を開いてもらうためのコミュニケーションを行なうことも難しいそうです。「早口で話しているから、今は忙しいのかな」「あまり積極的に話さない様子だけど、なにか不安があるのかな」など、対面で話す以上に相手の心情を察する必要があります。時にはコミュニケーションがうまく行かず、急に着信拒否されてしまう…なんてこともあるのだとか。
この仕事の向き&不向き
向いている人同社は世の中の変化に柔軟に対応し、新しいことに次々と挑戦するベンチャーです。「新しい挑戦に前向きに取り組める方」「変化や成長を好む方」だと、同社の風土にマッチしそうです。また同社では、人手不足に悩む企業や食に関わる仕事を探す専門人材など、さまざまな方と主体的に関わりながら仕事を進めることになります。「人と関わることが好きな方」が活躍できるでしょう。
向いていない人ヒアリングシートやトークスクリプトなど仕事を進めるためのマニュアルは整っていますが「マニュアル通りにやっていれば満足」というタイプの方には不向きです。一通りの仕事を回せるようにはなりますが、それでは成長に繋がりません。また、チームワークを大切にしているため、ひとりで仕事を進めたい方も不向きでしょう。

会社概要株式会社フーディソン

設立 2013年4月
代表者 代表取締役 山本 徹
資本金 1億円(2020年4月1日時点)
従業員数 203名 ※アルバイト含む(2021年3月時点)
事業内容 ■魚のセレクトショップ『sakana bacca』の運営
■飲食店専用の生鮮品仕入サイト『魚ポチ』の運営
■フード業界に特化した人材紹介サービス『フード人材バンク』の運営
■こだわり生鮮のネットスーパー『perrot』の運営
事業所 【本社】東京都中央区勝どき3-3-7 ケンメディアビル5階
4つのバリュー(価値観) 当社では「型を破ろう」「全力でコミットしよう」「チームでやろう」 「誠実であろう」という4つのバリューを大切にしています。また、1~2ヶ月に1回は、バリューについてみんなで話し合う会議を設けています。

例えば「仕事における誠実な姿勢って何だろう?」「この間モヤモヤしたことがあって…」など、ざっくばらんに意見を交わすことができます。自分の悩みを人に話して解決したり、目指すべき目標を確認したりすることで、みんなで同じ方向を向いて仕事ができるとメンバーからも好評です。実際に、この取り組みを開始してから、直近1年の定着率が100%を記録しました。
企業ホームページ http://foodison.jp/
採用ホームページ 株式会社フーディソン 「世界の食をもっと楽しく」
https://en-gage.net/foodison

応募・選考について

入社までの流れ
STEP1
Web履歴書による書類選考
STEP2
一次面接(Web面接)※Google Meetで実施|時間は60分以内を予定|面接はリーダーまたはユニット長が担当します!
STEP3
二次面接(対面面接)※面接は代表が担当します!
STEP4
内定
※応募から内定までは、2~3週間程度を予定しています。
※応募から1ヶ月以内(最短5月中)の入社が可能です。
※面接日・入社日は希望を考慮します。お気軽にご相談ください。

★応募前にぜひ会社HPなどをご覧ください!
フーディソンは、ITの活用によって食の世界にイノベーションを起こすユニークなビジネスを行なう会社です。当社のビジネスに興味を持ち、会社のビジョンに共感していただいた方と一緒に働きたいと考えています!
応募受付方法 当ページよりご応募ください。追ってご連絡いたします。
面接地 【本社】〒104-0054
東京都中央区勝どき3-3-7 ケンメディアビル5階
連絡先 【本社】〒104-0054
東京都中央区勝どき3-3-7 ケンメディアビル5階
担当採用担当
TEL050-1744-3853
個人名の表記について
企業に1週間だけあなたのパーソナルシートが公開されます。企業から、応募のお願いや、レジュメ入力リクエストが届く可能性があります。
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