取材から受けた会社の印象
「私たちが目指すのは、駐車場収益の最大化ではありません」そう話してくださった採用担当者。そうではなく駐車場の改善を通じ、店舗や商業施設などそのものの活性化(客数向上)を支援するのが同社のスタンスなのだそうです。だからこそ、同社の取引先からの感謝の言葉の中には「駐車場収益が上がった」ということだけでなく「システム導入によって無断駐車が減り、車で来店されるお客様が増えた」「繁忙期に警備員を配備することがなくなった」といった様々な声が寄せられています。同社HPの『お客様の声』には、スタッフの方の素晴らしいソリューションや取引先からの言葉が多数掲載されているので、ぜひご覧ください。この仕事の面白さがより一層感じ取れる内容となっています。目先の利益ではなく、取引先が本当に求めることに対して価値提示したいと考えている同社。店舗や施設からの評価が高く、着実に業績を伸ばしている理由が垣間見えた気がします。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい「自分の存在価値が感じられる点が、この仕事の一番の面白味ですね」とインタビューで伺いました。
既成のモノをただ売るだけではなく、お取引先の駐車場に関する課題解決や施設全体の売上UPを自分のアイデアで支援できる仕事だからだそう。「店舗様の来店客数を増やすため、どのようなシステムやオペレーションが良いのか」「人の流れと車の流れを考え、駐車場のレイアウトを考えることで回転率を上げられないか」というようなソリューションの要素が強い仕事であるため、提案の可能性が無限にあって楽しいとのことでした。
既成のモノをただ売るだけではなく、お取引先の駐車場に関する課題解決や施設全体の売上UPを自分のアイデアで支援できる仕事だからだそう。「店舗様の来店客数を増やすため、どのようなシステムやオペレーションが良いのか」「人の流れと車の流れを考え、駐車場のレイアウトを考えることで回転率を上げられないか」というようなソリューションの要素が強い仕事であるため、提案の可能性が無限にあって楽しいとのことでした。
厳しさシステムなどの商材そのものを販売するのではなく、お取引先店舗の課題解決に繋がるソリューションを大事にしている同社。そのため入社後は、単純に商品知識を身につけるだけでは不十分。過去の運営事例など多数のノウハウを自分のものにする必要があります。マニュアルを活用しながら、周りの先輩社員に質問するなど、相当量の知識を習得していかなければならない大変さがあるでしょう。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎長期的な関係を築くのが得意な方
◎自分で目標を立て、そこに向かって実行していける方
◎失敗しても、原因を分析してもう一度挑戦していくことができる方
お客様が抱えるニーズは、本当に様々です。だからこそご都合や状況に応じたコミュニケーションが、長期的な信頼関係を築く上では重要になります。上記のような方であれば、新規開拓営業としてご活躍いただけるでしょう。
◎自分で目標を立て、そこに向かって実行していける方
◎失敗しても、原因を分析してもう一度挑戦していくことができる方
お客様が抱えるニーズは、本当に様々です。だからこそご都合や状況に応じたコミュニケーションが、長期的な信頼関係を築く上では重要になります。上記のような方であれば、新規開拓営業としてご活躍いただけるでしょう。
向いていない人△時間厳守や身だしなみなどの社会人マナーに欠ける方
△他部門のスタッフやアシスタントに対して横柄な態度をとる方
△気配りができない、もしくは過剰に気を使ってしまう方
人との信頼関係を築いていく上で、マナーや態度、距離感は不可欠。だからこそ、上記のような方は営業としてのご活躍は難しいかもしれません。
△他部門のスタッフやアシスタントに対して横柄な態度をとる方
△気配りができない、もしくは過剰に気を使ってしまう方
人との信頼関係を築いていく上で、マナーや態度、距離感は不可欠。だからこそ、上記のような方は営業としてのご活躍は難しいかもしれません。