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| 仕事内容 | 採用担当 ◎年間休日127日│残業月平均15h以下│健康経営優良法人ブライト500認定企業 当社の事業を支える採用担当として、採用戦略の企画から内定まで一連の採用活動をお任せします。中途採用をメインに通年採用しています。＜具体的には＞ ◆採用戦略・採用手法の企画 各部署ごとの採用ニーズをもとに、必要なスキルなどをヒアリング。経営陣や各部署の役職者などと会社の方向性も話し合いながら、志向性なども含めてマッチするターゲットを定め、人材エージェントや求人媒体を検討・選定します。 ◆募集 エージェントや媒体の担当者とのやり取りを行ないます。取材の調整や当日の対応、求人の確認やスカウトの設定など、母集団形成ができるよう考えながら進めていきます。 ◆選考管理 応募者の書類選考や面接日程の設定、各部署の面接官との調整、人事担当として面接も行ないます。 ◆内定者とのやりとり 内定者には入社までのフォローを行ない、契約書の送付や入社手続きの案内、入社当日の配属部署への引き継ぎなどをお願いします。新卒の場合は社内報を発信します。 ＜魅力ポイント＞ ◎新しいアイデアを反映できる 今までのやり方を継承しつつも、「こうした方が応募者を集められる」「SNSで採用広報してみては？」といったアイデアは大歓迎。新しいチャレンジを積極的に取り入れていける環境です。 ◎これからの組織を創れる 新卒も一部ありますが、メインは中途採用。現在毎月1～2名は採用しており、今後も数年度を見据えて組織を拡大していく予定です。会社の成長を盛り上げる組織づくりに携われます。 ◎人事課内で協力し合える環境 人事課は現在2名。お互いのノウハウを共有するなど、協力し合える環境です。入社後は、面接経験がある方は面接から、なければ応募者対応からお願いしていきます。入社3ヶ月ほどで一通りの業務をお任せする予定です。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎第二新卒歓迎
＜学歴不問│業界未経験、第二新卒、歓迎！＞ ■下記のいずれかを満たす方 ・採用業務の実務経験をお持ちの方 ・人材業界での実務経験をお持ちの方 ※採用の流れを把握している方を想定しています。 【下記に当てはまる知識・経験をお持ちの方は大歓迎！】 ・IT業界での採用実務経験 ・広報業務経験 ・新卒母集団形成、内定者フォロー施策のご経験 ・オンボーディング施策のご経験 ・SNSやメディアを活用した採用活動のご経験 ・エンジニア、もしくはエンジニア採用の経験 【求める人物像】 ・自ら主体的に考え、行動できる方 ・フットワークが軽く、臨機応変に動ける方 ・円滑なコミュニケーションが図れる方 ・些細な気付きを大切にできる方 |
| 募集背景 | グループ会社の受託案件を中心に、Webサイトや業務システムの開発から運用までを自社内で一貫して手がける当社。月間数千万PVという日本最大級のナイトレジャー系ポータルサイトや業界トップクラスの求人サイトをはじめ、幅広い開発に携わり著しい成長を遂げています。近年は海外拠点も開設し、グローバル展開も推進中です。 そんな当社は現在、事業拡大に伴って新たな成長拡大期を迎えており、組織の拡大を加速していきたいと考えています。事業の軸となるエンジニアの採用を強化していく必要があるため、今回エンジニアの採用をメインに行なっていただく方を新たに募集することになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※試用期間が2ヶ月あります。期間中の待遇・条件は変わりません。 |
| 勤務地・交通 |
本社／東京都目黒区青葉台3-6-28 住友不動産青葉台タワー14F
※転勤はありません。 交通
各線「渋谷駅」より徒歩14分★専用シャトルバスにて5分（定期券貸与）
東急田園都市線「池尻大橋駅」東口より徒歩7分 京王井の頭線「神泉駅」南口より徒歩9分 |
| 勤務時間 | 10：00～19：00（実働8時間＋休憩1時間） ※残業は月平均15時間以下です。 ※7：00～12：00出社の間で週1回まで時差出勤OK！ └例／12：00～21：00、7：00～16：00、など |
| 給与 |
月給25万円～30万円＋業績賞与年1～2回 ※経験・スキルを考慮して決定します。 ※固定残業代（30時間分／5万900円～6万1300円）を含みます。超過分は別途支給。 年収例
340万円（25歳／入社1年目）
400万円（28歳／入社2年目） 510万円（32歳／入社5年目） |
| 休日休暇 | ＜年間休日127日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■GW休暇 ■夏季休暇（5～6日） ■年末年始休暇（7～8日） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産休・育休（取得・復帰実績あり） ■介護休暇 ■リフレッシュ休暇（勤続5年ごとに連続5日間付与） ■入社日休暇（毎年入社月に1日付与） ■長期・連続休暇（5日以上の連続休暇を取得可能！） ◎有給休暇については、従業員満足度調査で81％の社員が「休みやすい」と回答しています！ |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年2回（4月・10月） ■賞与年1～2回 ※業績賞与／直近4年間支給実績あり！ ＜各種手当＞ ■時間外手当（みなし残業を超過した分は支給） ■通勤交通費支給（月5万円まで） ■役職手当 ■養育手当（扶養する18歳未満の子ども1人につき：月5000円） ■慶弔見舞金 ＜福利厚生＞ ■各種社会保険完備 ■関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ■各種優待サービス加入（ベネフィット・ステーション） ■セミナー参加費・書籍購入費負担 ■養老保険加入 ※勤続3年以上の方に会社負担で加入 ■産業医来社 ■定期健康診断 ■有名テーマパーク優待制度 ■退職金 ＜その他＞ ■時短勤務制度（子育てママ在籍中） ■リフレッシュルーム完備 ■社員イベント（完全任意・会社負担） ■ウォーターサーバー・コーヒーマシン設置 ■完全分煙（屋内喫煙可能場所有） ■服装・髪型・ネイル自由 |
| 健康経営優良法人2021認定企業 | 経済産業省が健康経営に取り組む優良な法人を見える化すべく、2017年に制定した「健康経営優良法人認定制度」において、当社は初年から5年連続認定されています。さらに、今年から制定された中小規模法人部門で上位企業に付加される「ブライト500」にも選出されました。 この制度は、「健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」に与えられるもので、法定以上の定期健康診断の受診、産業医と連携した社員の心身のケア、就業環境改善や残業時間削減など、社員の健康を重視した経営を実践している法人を日本健康会議が認定する制度です。 |
| 会社名 | 株式会社コアテック |
|---|---|
| 設立 | 2009年 |
| 代表者 | 代表取締役 西條 恭史 |
| 資本金 | 9000万円 |
| 従業員数 | 206名（2023年11月時点） ※連結250名 |
| 事業内容 | Webインテグレーション事業 |
| 事業所 | 本社／東京都目黒区青葉台3-6-28 住友不動産青葉台タワー14F |
| 関連会社 | 株式会社THKホールディングス 核心技術有限公司（台湾） |
| 健康経営優良法人2023認定企業 | 経済産業省が健康経営に取り組む優良な法人を見える化すべく、2017年に制定した「健康経営優良法人認定制度」において、当社は初年から7年連続で認定されています。さらに、新たに制定された中小規模法人部門で上位企業に付加される「ブライト500」にも3年連続で選出されました。 この制度は、「健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」に与えられるもので、法定以上の定期健康診断の受診、産業医と連携した社員の心身のケア、就業環境改善や残業時間削減など、社員の健康を重視した経営を実践している法人を日本健康会議が認定する制度です。 |
| 企業ホームページ | https://core-tech.jp |
株式会社コアテックの採用担当 ◎年間休日127日│残業月平均15h以下│健康経営優良法人ブライト500認定企業（1072165）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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