- 【事業内容】
- ■集合住宅建設事業 ■オフィスビル建設事業 ■福祉施設建設事業 ■生産施設建設事業 ■物流施設建設事業 ■店舗建設事業 ■宿泊施設建設事業 ■研究施設建設事業 ■医療施設建設事業 ■リノベーション事業
勤務地
特長
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| 仕事内容 | 企画提案営業（不動産運用に関するコンサルティングを実施） 賞与年3回！年間休日127日（土日祝休み） ★お客様の土地や建物をより有益なものにする仕事です！土地やビルを所有するオーナーや企業に、不動産の活用方法をご提案する仕事です！所有する不動産の長所・短所、地域の特性等を考慮しながら、マンション・商業施設・倉庫・ビルの建築・建替で不動産価値を高めます。 私たちのゴールは建物というモノを売ることではありません。質の高い建物を介して価値ある不動産活用を提供することです。お客様所有の土地に「何を建てるか」だけでなく「どうすれば建物を使う人が喜ぶか」「どうすればお客様に高い収益がもたらされるか」まで考えて提案します。 「既製品を売る、安売りする、頭を使わずに売る」より、「価値を売る、品質を売る、お客様のために頭をひねる」…そんな、コンサルティング提案をしませんか？ 【仕事の流れ】 ▼担当エリアの情報収集 現場に出て気になるマンションや工場、商業施設などを自身でチェックする他、地域内の金融機関や不動産会社との関係性を築いてオーナーの情報を集めます。1エリア1担当制のため社内で競うことはありません。担当エリアを細かく区切り、地域の住民や特徴を深く理解できるようにしています。 ▼オーナーを訪問して商談 先輩からの引き継ぎや登記情報をもとに活動開始。最初は挨拶から始め、オーナー様と関係を築けたら、具体的な企画や運用計画を提案していきます。社内に設計・施工のプロがいるためすぐ相談可能。関係性の築き方や提案内容、商談は上司が細やかにサポートします。 ▼工事・引き渡しまでのフォロー 必要があればオーナーと施工スタッフの話し合いをフォロー。営業が架け橋となることでオーナーのニーズに沿った施工を実現します。また、その姿勢が次のご依頼に繋がります。 |
|---|---|
| 応募資格 |
専門卒以上業種未経験歓迎
《業界未経験OK！》 ■専門・高専卒以上 ■営業経験がある方 ※個人法人、扱っていた商材などは不問。大切なのは、お客さまに真摯に接する心構えと行動力です。 中途入社が全体の5割以上で、管理職者の4割が中途入社者です。その多くが異業種からのチャレンジです。また1年以上の定着率は90％以上。「働き方改革」も進め、長く働きやすい環境づくりに努めています。 |
| 募集背景 | ★業績好調につき、10名以上の積極採用を行ないます！ 1917年に創業し、2017年に100周年を迎えた当社。東証一部上場企業である高松コンストラクショングループの中核会社として堅実経営を貫き、無借金経営を継続。約95%の自己資本比率を維持するなど、財務状況も安定しています。これまでの約100年と同様、これからの100年も成長していくため、このたび組織強化を図ることになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月間の試用期間あり。その間の給与・待遇に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
東京本店／東京都千代田区神田美土代町1-1
◎転勤はありません。 交通
地下鉄「小川町駅」より徒歩3分
|
| 勤務時間 | 8：30～17：30（実働8時間／休憩1時間） ★残業…月5～20時間程度。残業は事前申請が必要であり、しっかり管理されています。毎週水曜はノー残業デーです。それ以外の日でも社員の多くが18時台には退社しています。 |
| 給与 |
月給23万円～29万円＋賞与年3回 ※残業代は別途全額支給いたします。 ※初年度の想定年収は400万円～800万円です。ご経験・能力を考慮し、決定します。 ※賞与は個人業績に応じて支給額が変わります。入社1年目で1棟も受注がなかった場合の想定年収は400万円～450万円程度です。 年収例
822万円（固定給年額428万円・賞与394万円／32歳）
1226万円（固定給年額519万円・賞与707万円／41歳） 1357万円（固定給年額521万円・賞与836万円／44歳） |
| 休日休暇 | 【年間休日127日】 ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■有給休暇（入社時10日付与） ＜休日はしっかり取れます！＞ 有給は申請すれば取れます。取りにくい雰囲気もありません。9連休を取って旅行に行く社員もいます。また、お客様の都合で土日に商談をすることもありますが、その際は休日出勤日と振り替え休日取得日をセットで申請しますので必ず休めます。振り替え休日は一週間以内に取得します。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（4月） ■賞与年3回（5月・8月・12月） ■社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災） ■交通費全額支給 ■時間外手当全額支給 ■家族手当 ■資格手当 ■社員持株制度 ■借上社宅・独身寮制度 ■契約保養所利用可 ■各種研修制度 ■退職金制度 ■クラブ活動（野球・サッカー・テニス・卓球・マラソン・バレーボール・軽音楽・囲碁将棋など） ■社内イベント（総勢900人以上が集まるGWAファミリーフェスティバル、餅つき大会など） ■社内禁煙（敷地内全面禁煙） |
| 働きやすさを考えた取り組み | 残業時間を削減するための当社の取り組みをご紹介します。 ■営業は営業活動に集中できる 不動産登記資料の取得などの事務作業は、営業サポート部が集約して行なっています。そのため、営業はお客様への訪問など、営業活動に専念できます。日中に外出して、帰社後、事務作業のために遅くまで残業しなければならないといったことが当社ではありません。 ■業務効率の改善 営業には1台iPadが支給されます。このiPadを使いながら商談や営業日報の作成、その他の業務、上長との報連相をおこなっています。情報ツールを駆使することで、一人ひとりが生産性を高めて業務に取り組んでいます。 |
| 当社の強み | ■優れた耐震性 建築基準法で定める地震力を15%も上回る厳しい設計基準を設定。1995年の阪神大震災でも当社の物件は一棟も倒壊を出すことはなく、耐震強度が高い物件です。 ■徹底したエリア戦略 当社は、土地オーナー様の事業収支の安定を第一に考えるため、家賃の下落や空室リスクの低い首都圏、駅から1キロメートル以内のエリア戦略を展開しています。 ■自由設計 間取りや設備が予め決まっているパッケージ商品ではなく、当社の建物はすべて自由設計。お客様の要望をもとに、敷地・用途・形状・構造・デザインがすべて違う世界でひとつの建物をつくっています。 |
| 会社名 | 高松建設株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1980年11月 ※創業1917年10月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 高松 孝年 |
| 資本金 | 50億円 |
| 従業員数 | 1870名（単体・2022年4月現在） |
| 売上高 | 785億円（単体・2022年3月期実績） |
| 事業内容 | ■集合住宅建設事業 ■オフィスビル建設事業 ■福祉施設建設事業 ■生産施設建設事業 ■物流施設建設事業 ■店舗建設事業 ■宿泊施設建設事業 ■研究施設建設事業 ■医療施設建設事業 ■リノベーション事業 |
| 事業所 | 大阪本店／大阪府大阪市淀川区新北野1丁目2番3号 東京本店／東京都千代田区神田美土代町1番地1 【支店】千葉支店、埼玉支店、横浜支店、名古屋支店、神戸支店、京都支店 【営業所】船橋営業所、福岡営業所 |
| 関連会社 | 高松テクノサービス株式会社（大阪） 高松エステート株式会社（大阪） 高松テクノサービス株式会社（東京） 高松エステート株式会社（東京） 株式会社住之江工芸 株式会社金剛組 株式会社中村社寺 大昭工業株式会社 日本オーナーズクレジット株式会社 青木あすなろ建設株式会社 あすなろ道路株式会社 株式会社島田組 みらい建設工業株式会社 青木マリーン株式会社 株式会社エムズ 東興ジオテック株式会社 タカマツハウス株式会社 株式会社ミブコーポレーション 株式会社タツミプランニング Takamatsu Construction Group USA Inc. |
| 持株会社 | 株式会社高松コンストラクショングループ |
| 企業ホームページ | http://www.takamatsu-const.co.jp/ |
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