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取材から受けた会社の印象
常にいくつもの案件を並行して担当し、より良い家づくりのため、さまざまな業務をこなす施工管理。他社だと、残業や休日出勤が多く、過酷な環境で働くことを強いられるケースも少ないとのこと。しかし同社では、休日出勤は基本的になく、どうしても仕事が重なってしまったときには代休が取得可能。無駄な残業はありません！それを支えるのは、仕事の分業化や仕組み化、システムの導入といった工夫です。さらに、遅くまで残っていた日の翌日は遅めに出勤するなど、ある程度スケジュールを管理しながら働くこともできます。仕事をきちんとこなせれば、厳しく管理されることがありません。
このような働きやすさは、社長の福田さんの考えによるもの。お客様はもちろん、社員も幸せになれる会社をつくりたいという思いは、同社の社是や経営理念にも現れています。このような環境であれば、安心して長く働いていけそうだと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい人生最大の買い物とも言われるマイホーム。その工事をまとめる役割は、責任も重大です。それだけに、無事完成してお客様に引き渡しができた際には、大きな達成感を得ることができます。工事中もお客様が現場を訪れて差し入れをくださったり、「暑い中おつかれさまです」「いつもありがとうございます」と声をかけていただいたりすることもあります。そんな応援や感謝の言葉も、力になるそうです。
また、仲間が常に近くにいる分、心強さも感じられる仕事。3年目の小林さんは「施工管理チームみんなで遊びに行くことも。仲の良さも仕事の魅力です！」と、ベテランの菅沼さんは「同僚というより、家族みたいな距離感。後輩が良い顔をして仕事をしていると嬉しい」とおっしゃっていました。
また、仲間が常に近くにいる分、心強さも感じられる仕事。3年目の小林さんは「施工管理チームみんなで遊びに行くことも。仲の良さも仕事の魅力です！」と、ベテランの菅沼さんは「同僚というより、家族みたいな距離感。後輩が良い顔をして仕事をしていると嬉しい」とおっしゃっていました。
厳しさ地盤固めや電気工事、内装工事などさまざまな分野の職人さんが力を合わせてはじめて、1軒の住宅が完成します。どこか一つの工程でミスや遅れが発生した際に、自分一人が頑張ってもリカバリーはできません。トラブルの発生時には、現場の職人さんにムリをいって作業スピードをあげてもらったり、遅くまで残ってもらったりする必要がありますし、そのための交渉もしなければなりません。時に不満を受け止めたり、スタッフ同士の板挟みになってしまったりするもどかしさもあると思います。
この仕事の向き＆不向き
向いている人先輩社員や職人さんと信頼関係を築くには、何より素直であることがいちばん大切なのだそう。「相手の話にきちんと耳を傾けられる方」「わからない時・困った時に、周囲にSOSを出せる方」だと成長も早いとのことです。
向いていない人仕事を教えてもらう先輩社員はもちろん、お客様や職人さんとのコミュニケーションが多く発生する仕事です。「人と話すことが著しく苦手な方」「明るい応対ができない方」には向いていません。
