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「エン・ジャパン株式会社(東証一部上場)/求人広告のディレクター(企業の採用を成功に導くプランニング)◎日本最大級の転職サイト/在宅勤務OK」の転職・求人・仕事情報。日本最大級の【エンジャパン】の転職サイトには、クリエイティブディレクターの転職・求人情報が満載です!

求人広告のディレクター(企業の採用を成功に導くプランニング)◎日本最大級の転職サイト/在宅勤務OK
エン・ジャパン株式会社(東証一部上場)
もうすぐ掲載終了(2021/4/21)
プロ取材
本社にて、清水部長とディレクターの床爪さんに取材。求人広告をつくるだけにとどまらないこの仕事。様々な提案を行える仕事の面白さについて伺いました。[転職者インタビュー]もチェックしてみて下さい!
エン転職 取材担当者
小池
取材担当者-小池
掲載期間21/04/0821/04/21
エン・ジャパン株式会社(東証一部上場)掲載終了間近

求人広告のディレクター(企業の採用を成功に導くプランニング)◎日本最大級の転職サイト/在宅勤務OK

正社員職種未経験OK業種未経験OK完全週休2日上場企業
求人広告のディレクター(企業の採用を成功に導くプランニング)◎日本最大級の転職サイト/在宅勤務OKイメージ1
事務を新たに採用すれば、施工管理の業務の一部を切り出すことができ、新人を育てる余裕が生まれるはず──このように課題解決の糸口を探ります。
例題:建設会社が事業存続の危機。あなたはどう救うか。
地方の建設会社。従業員は施工管理が5名。来月で定年を迎える社員が2名おり、このままでは売上減どころか事業存続の危機。早急に即戦力となる経験者を採用したい。
──これが、クライアントである社長の切実な願いでした。

しかし、ディレクターは反対した。「求人のターゲットは未経験者に。あと、費用はかかりますがもう1つ求人を掲載し、書類作成を任せられる事務を採用しましょう」。
──なぜこんな提案をしたか、あなたは分かりますか。

少しヒントを。ディレクターが目をつけたのは、採用難易度の高さ。地方の零細企業で経験者募集、かつ1ヶ月以内の入社が絶対となると、成功確率は極めて低い。しかし事業状況から察するに「採用できなければまた次回」で済む話ではない。一方、未経験者を育てている余裕がないのも理解できる。
──だったら、その余力を生むための策を提示したらどうか。

求人広告のディレクターは、ただ広告を作る人ではありません。企業の採用・事業課題に真剣に向き合い、解決策を探る。いわばコンサルタントのような存在なのです。

募集要項

仕事内容
求人広告のディレクター(企業の採用を成功に導くプランニング)◎日本最大級の転職サイト/在宅勤務OK
【企業と求職者を結び、「入社後の活躍・定着」の実現を目指します】
『エン転職』に掲載する求人広告のディレクションをお任せ。必要に応じて、採用支援に関連する商材「適性テスト(タレントアナリティクス)」や「スカウト代行サービス」などを提案することもあります(詳細は提案例へ)。企業の採用課題・事業課題を解決に導く仕事です。

<仕事の流れ>
▼取材
営業から情報を引き継いだら仕事がスタート。ZOOMや電話で企業に取材し、募集の背景や仕事内容、採用に関するお悩みなどをヒアリングします。

▼打ち合わせ
採用成功に向けた戦略を考え、コピーライターと打ち合わせ。コピーライターが広告を制作したら、内容を確認して企業からOKが出れば掲載となります。

▼フォロー
掲載後も引き続き連絡を取り、応募効果をチェックしたり、管理画面の使い方や面接の仕方について相談に乗ったりと、採用成功に向けてサポートします。

※取材は1件につき1~2時間。1日2~3件ほど担当します。
※取材から入稿までは約1週間。3~5件ほどの案件を同時に進めます。

<提案例>
例1)適性テストを用いた提案
スタートアップ企業の募集。既存社員との相性を重視したいとのオーダー。しかし、面接の限られた時間で、感覚的に合う・合わないを判断するのは難しい。そこで、性格や価値観を可視化できるオンライン適性テスト『タレントアナリティクス』を実施する提案をし、活躍人材の見極めに活用していただいた。

例2)スカウト代行サービスを用いた提案
求職者の自主的な応募を待つだけでは、応募数の獲得に難航しそうな案件。企業に代わって、1日数十件の「スカウトメール」を当社が送信する『スカウト代行サービス』を提案し、採用担当の業務負担を軽減したと共に、ターゲット人材からの応募獲得に成功した。
応募資格 【職種・業界未経験、第二新卒の方歓迎】
■BtoBでの営業経験をお持ちの方
└クライアントの抱えている課題をヒアリングし、必要に応じて「適性テスト」や「スカウト代行サービス」など、採用支援に関わる周辺商材を提案することがあります。そのため、これまでに顧客折衝の経験がある方、有形・無形商材問わず、導入提案をした経験がある方を求めています。

※学歴は大卒以上(中退の方もOK)の方が対象となります。
※人材業界経験、ディレクターとしての就業経験はいっさい不問です。

★社内の雰囲気が分かる社内報も公開中!
https://www.en-soku.com/
募集背景 【多くの企業の採用課題を解決するため、ディレクターを増員します】
国内最大級の会員数を誇る『エン転職』、320万件以上のクチコミを閲覧できる『en Lighthouse』など、様々な人材サービスを提供している当社。「入社後の活躍・定着」を掲げる当社が目指すのは、一社一社の採用課題に向き合い、採用成功を実現させること。こうした姿勢の核を担っているのが、求人広告のディレクションや入社後活躍に繋がる企業への提案に注力するディレクター部門です。さらなる組織強化を目指し、ディレクターとして活躍いただける方を増員することにしました。
雇用形態 正社員
※6ヶ月の試用期間があります。試用期間中の給与・雇用形態・福利厚生は変わりありません。
勤務地・交通
【東京本社】東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー33F
【大阪オフィス】大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル9F
※希望を考慮して決定いたします。

<リモートワーク実施中>
現在、オフィスへの出勤は週に1回程度です。今後も、リモートワークと出社をバランスよく取り入れた働き方を継続する予定です。
交通
【東京本社】
東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」より直結
JR山手線、ほか各線「新宿駅」西口より徒歩10分
都営大江戸線「都庁前駅」E5出口より徒歩6分

【大阪オフィス】
大阪メトロ谷町線「中崎町駅」4番口より徒歩5分
阪急線「梅田駅」茶屋町口より徒歩5分
勤務時間 9:00~18:00(事業場外みなし労働時間制10時間)
※キャリア形成のため、最初は多くの仕事に取り組むことが大切だと当社では考えていますが、キャリアや年齢を重ねていくごとに、量よりも質を重視していく働き方を推奨しています。
給与 <東京>月給27万5000円以上+インセンティブ+賞与年2回
<大阪>月給26万5000円以上+インセンティブ+賞与年2回

※経験・能力を充分に考慮して決定いたします。
※上記月給には45時間分の固定残業代(東京/7万1000円以上、大阪/6万9000円以上)が含まれています。超過分は追加支給いたします。

<インセンティブ>
成果に応じてインセンティブを支給しています。目標の達成度合いに応じて、年間最大で約32万円支給するなど頑張りを評価します!
年収例
420万円/入社2年目・メンバー(26歳)
500万円/入社4年目・リーダー(29歳)
休日休暇 ■完全週休2日制(土・日)
※年に4回、全社行事のため出社する土曜日があります。こちらについては時間外手当として上記固定残業代より換算いたします。
■祝日
■GW
■夏季休暇(一部計画年休)
■年末年始休暇(一部計画年休)
■有給休暇
■慶弔休暇
■生理休暇
■看護休暇
■介護休暇
■出産・育児休暇(取得実績あり。復帰率99%)
└毎年40名以上の社員が産休・育休を取得。また、2019年度は19名の方が産休・育休から復帰し時短勤務制度を利用しています。

◎互いを賞賛し合う場「キックオフ」
3ヶ月に一度、シンボリックな活躍をした社員を賞賛します。全社員の前で賞賛される、またとない機会です。
福利厚生・待遇 ■給与改定年1回(7月)
■賞与年2回(6・12月/昨年度年2回)
■退職金制度(株式付与型)
⇒一定条件を満たす社員に付与。
(例:勤続15年で1500万円)※2019年10月の平均株価で概算
■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
■時間外手当(超過分)
■通勤手当(実費支給・上限月3万円)
■子供手当(月5千円/人)
■結婚記念日お祝い金(結婚記念月に2万円)
■研修制度(350種類以上の研修が受講無料)
■従業員持株会
■定期健康診断
■保養施設利用
■パーマネントアソシエイツ制度
■時短勤務制度
■在宅勤務手当
■社用PC・スマホ貸与

<キャリア形成に役立つ制度>
■新規事業提案制度(社員発信で新規事業を立案できる制度)
■社内公募(海外関連会社含めた異動の立候補制度。直近1年で20人以上の異動実績)
■社内短期留学(他部署に短期異動し、仕事を体験する制度)
■チャレンジ管理職(マネジメントポジションへの立候補制度)
未経験でも活躍できます。 ◇教育体制を整えてお待ちしています。
人事部の導入研修後、ディレクター組織にて3週間の研修を行ないます。オンラインや動画を活用し、イチから採用や求人広告の基礎について学びましょう。研修期間中も、オフィスへの出社は週1回程度を予定しています。その後各チームにて、先輩社員の取材に遠隔で同席したり、ロープレを行なったりしながら、実務の流れに慣れていきましょう。入社3ヶ月後には一通りを自己完結できるように目指して、育てていきます。

独り立ち後も、チームリーダーと週1~2回のペースで定例ミーティングを実施。日頃から電話やチャット、バーチャルオフィスのシステムなどを使ってコミュニケーションを取っています。
キャリアパス ◇配属部署
3~5名のディレクターで構成されたチームが複数あり、適性に応じて配属となります。男女比は4:6で、平均年齢は20代半ばと若め。管理職として活躍している女性もいます。

◇キャリア形成に役立つ各種制度
■新規事業提案制度(社員発信で新規事業を立案できる制度)
■社内公募(海外関連会社含めた異動の立候補制度。直近1年で20人以上の異動実績)
■社内短期留学(他部署に短期異動し、仕事を体験する制度)
■チャレンジ管理職(マネジメントポジションへの立候補制度)

異動実績:人事、広報、新規事業の企画、Webマーケター、エン転職の企画、海外子会社の営業など、様々な部署に異動し活躍している先輩達が数多くいます。
転職・求人情報イメージ1
クライアントに対する取材も、チーム内のミーティングも、基本的にオンライン会議で完結させています。感染リスクを気にせず、安心して働けます。
転職・求人情報イメージ2
社内報「en-soku」は、社員でなくても読むことができる珍しいコンテンツ。ディレクターの雰囲気もよく分かるので、ぜひご覧になってください!

プロフェッショナル取材者のレビュー

動画でCheck!
取材から受けた会社の印象

印象的だったのは、盛んに雑談を交わし、みんなで楽しく仕事に向き合っている雰囲気の良さでした。というのも、エン・ジャパンのディレクターの仕事は「チーム制」で、周囲のリーダーやメンバーと何気ない会話で盛り上がる方が多いのだそう。もちろん困り事なども相談しやすく、一人で難題を抱える必要がないという魅力があると言います。その一方、社風は実力主義で、がんばった分だけ、周囲から称賛される風土があるとのこと。現在はリモートワークが中心ですが、日頃から頻繁にコミュニケーションを取り合っているそうです。

また、組織全体の特徴として、中途入社者が多いという点が挙げられます。そのため中途入社であっても「同期」と呼べる仲間がおり、お互いに高め合えるという魅力があるのだとか。今回入社される方にとっても嬉しい環境が整っていると感じた取材でした。

この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい◇幅広いソリューションを提供できる環境があります。
クライアントによって、抱えている事業課題・採用課題は千差万別。その課題に対して、さまざまな角度から打ち手を施せるのが、この仕事の面白いところです。

まず、すべての案件で必ず行なうのが「求人広告表現」を通じた解決。例えば「仕事内容に魅力を感じて応募してほしいのに、どうしても給与などの条件面に惹かれて応募してくる方が多くて…」という企業がいれば、いかに仕事の面白みが伝わる広告を作るか、表現アイデアをコピーライターと一緒に探っていきます。結果、「この仕事の◎◎なところに惹かれた」「挑戦してみたいと思った」などと前向きな志望理由で応募してくる方が増えれば、企業から「応募者の質が変わった」と喜んでもらえるのです。応募の数や質、採用数など目に見える形で結果が変わるため、自身の介在価値を実感しやすいでしょう。

ほかにも、「選考フローの改善」を通じた解決。時勢をふまえてオンライン面接の導入を提案したり、見極めの精度を上げるために適性テストの提案をしたりするそうです。それから、目立った特徴のない求人に対しては、求職者が喜びそうな福利厚生を導入するなど「新しい事実」を通じた解決策を提案することも。事業計画や組織の課題などをふまえて、そもそも採用する職種から見直しを勧めることもあると言います。

提案できる商材やノウハウは多数あるため、活かし方次第で、企業の採用成功はもちろん、その先の事業成長をも支援するインパクトの大きい仕事ができます。「あのときの提案があったから、良い人を採用でき、そのおかげで今の当社がある」と頼りにし続けてくれる企業も少なくありません。
厳しさ◇サイトコンセプトと相反する要望に折り合いをつけていく必要があります。
『エン転職』が大切にしているコンセプトは、ユーザーファーストという考え方。丁寧に取材を行ない、仕事の大変さなども正直に詳細に記載することになっています。しかし、一方で「できるだけ早く掲載して欲しい」「会社の悪い点は書かないで欲しい」といった要望が寄せられることも珍しくありません。時には理想と現実の間で板挟みになってしまうこともあるそうです。また1ヶ月に20~30もの案件を担当している方も多いのだとか。仕事量も決して少なくないので、複数の案件を同時に進めていく大変さを感じるでしょう。
この仕事の向き&不向き
向いている人採用成功を目指し、さまざまなソリューションを提供していく仕事です。売ることを目的にするのではなく、本質的な課題解決に繋がる提案がしたい方、クライアントに心から喜ばれる仕事がしたい方に向いています。また、好奇心を持って仕事に取り組める方にもおすすめです。業種を問わずさまざまな企業を取材するため、一般的に聞けないような企業のビジネスモデルやサービス戦略を知れる面白みがあります。
向いていない人クライアントはもちろん、営業やコピーライターなど、さまざまな関係者との交渉や調整が発生します。自分一人で物事を進めてしまうタイプの方や、マルチタスクに苦手意識がある方、「課題解決に関わる仕事がしたい/クリエイティブな仕事をしたい」という憧れだけが先行してしまう方には向いていないかもしれません。

会社概要エン・ジャパン株式会社

設立 2000年1月
代表者 代表取締役会長 越智 通勝
代表取締役社長 鈴木 孝二
資本金 11億9499万円(2020年3月末現在)
従業員数 【連結】3547名
【単体】1617名
(2020年3月末時点)
売上高 【連結】
568億4800万円(2020年3月期実績)
487億3300万円(2019年3月期実績)
407億1000万円(2018年3月期実績)
317億1900万円(2017年3月期実績)
261億3500万円(2016年3月期実績)
196億2392万円(2015年3月期実績)

【単体】
378億5200万円(2020年3月期実績)
365億1900万円(2019年3月期実績)
314億3700万円(2018年3月期実績)
235億2000万円(2017年3月期実績)
178億6900万円(2016年3月期実績)
127億2500万円(2015年3月期実績)
経常利益 【連結】
110億5700万円(2020年3月期実績)
118億3400万円(2019年3月期実績)
97億3100万円(2018年3月期実績)
68億4800万円(2017年3月期実績)
50億4700万円(2016年3月期実績)
42億5900万円(2015年3月期実績)

【単体】
97億4800万円(2020年3月期実績)
105億7600万円(2019年3月期実績)
89億7800万円(2018年3月期実績)
64億4300万円(2017年3月期実績)
44億9600万円(2016年3月期実績)
37億3000万円(2015年3月期実績)
事業内容 人材採用・入社後活躍サービスの提供
(1)インターネットを活用した求人求職情報サービス
(2)人材紹介(厚生労働大臣許可番号 13-ユ-080296)
(3)社員研修
(4)人事コンサルティング、適性テスト
事業所 本社/東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー 35階
オフィス/埼玉、千葉、横浜、名古屋、大阪、福岡
関連会社 【国内企業】
エンワールド・ジャパン株式会社
株式会社インサイトテック
株式会社ゼクウ
株式会社アイタンクジャパン
株式会社Brocante
アウルス株式会社
エン婚活エージェント株式会社

【海外企業】
Navigos Group(ベトナム)
Future Focus Infotech(インド)
New Era India(インド)
en world Thailand
英才網聯(北京)科技有限公司

【特例子会社】
ベイク・ド・ナチュレ株式会社
社内報『en soku!』 当社が運営している社内報『ensoku!(エンソク)』は、社員一人ひとりが毎日更新しています。ちょっとした日常の出来事から社内イベント、採用情報、社員インタビューまでテーマは様々。オフィスの雰囲気や社員の様子がわかる写真も数多く掲載されていますので、ぜひチェックしてみてください。
(https://www.en-soku.com/)

★データで分かるエンの特徴や中途入社者のリアルな声は採用HPにも公開中!
https://corp.en-japan.com/company/recruit_midcareer/
企業ホームページ http://corp.en-japan.com
採用ホームページ Careers at en-japan -私たちと一緒に働きませんか?-
https://en-gage.net/en-japan
総合満足度No.1転職サイト「エン転職」 企画営業/ディレクター採用
https://en-gage.net/en-tensyoku
careers at engage TEAM -エン・ジャパン株式会社(東証一部上場)-
https://en-gage.net/engage-saiyo-

応募・選考について

入社までの流れ
STEP1
Web履歴書選考 ※自己PR欄には、仕事に対する姿勢や考え方をご記入ください。
STEP2
適性検査 ※自宅でPCやスマホから対応可能です。
STEP3
個人面接 ※Webにて実施/2回を予定しています。
STEP4
内定
【選考に関するご連絡は、ご登録いただいているEメールアドレスにお送りします】
◎応募から内定まで、2週間から1ヶ月程度を想定。スピーディな選考を心がけます。
◎応募から1ヶ月以内の入社も可能。入社日はご希望を考慮して決定いたします。

<面接について>
◎Web面接にて実施しております。接続方法などを案内しますので、お気軽にご相談ください。
◎平日の18時以降の面接も相談可能です。就業中の方も遠慮なくご相談ください。

<面接では何でも聞いてください!>
人材サービスを手掛ける上で「入社後の活躍・定着」を大切にしている当社。自社採用においても同様で、仲間には長く活躍してもらいたいと考えています。気になること・不安なことを何でも質問してください。入社後の働く自分をイメージするのに役立てていただけたらと思います。
応募受付方法 当ページよりご応募ください。追って、こちらよりご連絡させていただきます。
※入社希望時期については面接時にご相談ください。
面接地 面接はWebにて実施いたします。
連絡先 〒163-1335
東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー33F
担当人財戦略室 中途採用担当
TEL03-3342-6307
個人名の表記について
もうすぐ掲載終了( 2021/4/21まで )
企業に1週間だけあなたのパーソナルシートが公開されます。企業から、応募のお願いや、レジュメ入力リクエストが届く可能性があります。
エン転職は、世界一 信頼性の高い求人情報を目指しています。
エン転職は、求人企業が発信する情報にエン転職取材担当、小池の取材によるコメントを加え、さらに元社員や現社員からのクチコミ情報など多角的な情報を収集し、より信頼性の高い求人情報を提供しています。
もし、求人情報の掲載内容と事実に相違があった場合はエン転職事務局までご連絡下さい。調査の上、対応いたします。入社後に判明した相違点についても、情報をお寄せください。