取材から受けた会社の印象
「おかげさまでお客様からの依頼が殺到していて、今年の6月までは予定が埋まっている状態です」と話すのは、社長の池田さん。外壁・リフォームという競合も少なくない業界のなかで、なぜ同社はこれほどまでにお客様からの支持を集めることができているのでしょうか。
お伺いして分かった理由の1つは、低コストであること。同社では自社で職人を抱えることで、外注費用を削減しています。もちろん質にも妥協をしていません。たとえば、同社では三度塗りを徹底。ほかでは工費の兼ね合いで二度塗りで終わらせてしまうところも多いのだそう。こうした質へのこだわりは、日本建築塗装職人の会「ベスト塗装店賞」を2013年から3年連続で受賞している実績からも伝わってきました。リフォームという需要がなくならない業界だけに、これからも安定した依頼が見込めるでしょう。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい今回ご入社される方の将来的なミッションは、事業拡大に貢献していくこと。たとえば新店舗を出店するときのエリアを決めたり。新規顧客へのアプローチ方法を考えたり。会社の成長に大きなインパクトを残すことができるでしょう。
厳しさ入社してしばらくは、工事の進行管理なども担当します。経験5年~10年以上のベテランの職人さんとも接する機会が多いです。「納期を早めてほしい」など交渉ごとも発生しますので、感じの良い対応は不可欠です。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎PDCAをまわせる方
目的を果たすために、どう計画を立てて、どう実行していくか。自分で判断することが求められます。そのためPDCAをまわせる方が向いているでしょう。また自己完結せずに、社内のノウハウとして一般化できる方も向いています。
◎一社で長く活躍したい方
事業を引っ張っていくことが期待されているため、大きな裁量が与えられるポジション。長く活躍し、会社の成長を間近で見たい方に向いています。
目的を果たすために、どう計画を立てて、どう実行していくか。自分で判断することが求められます。そのためPDCAをまわせる方が向いているでしょう。また自己完結せずに、社内のノウハウとして一般化できる方も向いています。
◎一社で長く活躍したい方
事業を引っ張っていくことが期待されているため、大きな裁量が与えられるポジション。長く活躍し、会社の成長を間近で見たい方に向いています。
向いていない人▲協調性が欠ける方
社内の職人さんとも多くのやり取りが発生します。個人プレーで突き進んでしまうような方は向いていないでしょう。
社内の職人さんとも多くのやり取りが発生します。個人プレーで突き進んでしまうような方は向いていないでしょう。