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リスクマネージャー(幹部候補)◎小売店のリスクマネジメントを担当します/月8~10日休み/未経験歓迎
株式会社エス・ピー・ネットワーク 名古屋支社
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募集職種
リスクマネージャー(幹部候補)◎小売店のリスクマネジメントを担当します/月8~10日休み/未経験歓迎
転職者インタビュー詳細

これからもっと成長する「危機管理」。
専門分野でイチからキャリアを築けます。

リスクマネージャー
佐野 太一

大学の社会学部で犯罪心理学を専攻していたことから、警備の仕事に就く。前職では契約社員として警備に従事し、正社員としての雇用を求めてエス・ピー・ネットワークに入社。入社5年目の今、組織の中核を担うポジションで、難易度が高い新規店舗のリスクマネジメントを担当。後輩の育成も任されており、支社長を目指している。

前職
警備・ビル管理・メンテナンス・清掃業界
警備員・守衛
転職後
警備・ビル管理・メンテナンス・清掃業界
警備員・守衛

転職理由と、この会社に決めた理由

もともと契約社員として、警備の仕事に就いていました。しかし、いつまでも契約社員では将来が不安で…。安定している会社で正社員として働きたいと考え、エス・ピー・ネットワークに転職を決めたんです。

結果的に警備ではなくリスクマネージャーとしての配属となりましたが、「危機管理」という分野に将来性を強く感じました。社会的にコンプライアンスの重要性に注目が集まっていましたし、今後も需要が伸びるだろうなと思ったんです。

実際に会社の業績は安定しています。成長している会社なのでポストがたくさん生まれているのも、当社の特徴だと思いますよ。実際に私は今、支社長を目指しています。そうしたキャリアアップが叶えられる環境なんです。現在は後輩の育成などを頑張っています。

仕事の感想と、入社してよかった点

転職者インタビューイメージ1
危機管理は、今注目を集めている仕事です。たとえば、芸能事務所の記者会見。危機管理のコンサルタントが同席しているのをよく見かけますが、それは企業のコンプライアンスに関する重要性が高まっている証拠なんです。実際の仕事でも、企業から危機管理について多くの相談をもらうようになりました。「防犯カメラの位置はここでいいですか?」と頼りにしてもらえるのが嬉しいですね。

入社4年目ぐらいからは中核メンバーとして難易度の高い案件を任せてもらえるようになりました。たとえば、危機管理を入れたことがない新規店舗ではイチから体制をつくりますし、店長さんへの意識づけも行ないます。また、後輩の育成なども行なっています。

入社してよかった点は、研修が充実していることです。私のときは、危機管理の理論を5日間の座学、1ヶ月の先輩同行で実践を学びました。独り立ち後も、本部に相談窓口があり、こまめにアドバイスをもらえる点も安心です。

中途入社だから分かる社風・カルチャー

30代や40代でも新人として可愛がってもらえます(笑)。私は最年少ですが、面倒見のいい先輩が多く、年齢の壁も感じません。店舗には一人で入りますが、情報共有といいながら心配してなんども電話をかけてくれるので心強いですね。シフト調整や有給休暇も取得しやすいのですが、「交代できちんと希望の日に休みをとろう」というスタンスなので助かります。

また、経験を重ねるたびに役割が大きくなっていきますが、その分しっかりと給与が上がる点も魅力です。実際にこれまで毎年給与が上がっています。成長のコツは、与えられた仕事をきっちりこなしながら、お客様に深く入り込んで専門性を高めていくこと。経験を積めば、どんな相談にも乗れるリスクマネージャーに成長できます。経済が悪化する中でも事業は拡大していますし、新しいポジションも生まれています。私の目標は支社長になることですが、このチャンスが誰にでも平等にある会社だと思いますよ。
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