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取材から受けた会社の印象
SI事業では、エンジニアの技術力の高さから、多くの大手企業と取引をしている同社。その数は100社を超えます。会社としての業績も好調をキープし、成長を続けられているそうです。また、今回入社される方が関わるSES事業も、多くの企業から引き合いがあるのだそう。その理由について、詳しくお話を伺ってきました。
最大の理由は、なんといっても「サービス品質の高さ」。クライアントが要望する人材ニーズに最適なエンジニアを、人材会社やSES企業から仲介できているのだそうです。それができているのは、エンジニアの技術力の選定をしっかり行なえているからなのだとか。技術力だけでなく、人柄もあわせてしっかり見極めを行なっているからこそ、最適な人材のマッチングが実現できていると言います。
もちろん、そのためには人材コーディネーターへの教育が必要不可欠。だからこそ、充実した研修制度が整えられているのだとお話しされていました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■成約ができたときの達成感。
エンジニアを必要としている企業に対し、最適な人材をマッチングさせられた時、成約に繋がったときは、大きな達成感を得られるとのこと。また、成果に応じて賞与などでしっかり給与還元されるのも嬉しいところだそうです。
■業務を通して得られる成長実感。
IT業界未経験の方にとっては、はじめは馴染みのない単語に戸惑うこともあるかもしれません。しかし、業務を通して徐々に理解できるようになったときは、成長を実感できてうれしい気持ちになれるとのこと。今後も伸びていくであろうIT業界の知見を吸収していける。そんな新発見の連続の日々が、とても楽しいとのお話でした。
エンジニアを必要としている企業に対し、最適な人材をマッチングさせられた時、成約に繋がったときは、大きな達成感を得られるとのこと。また、成果に応じて賞与などでしっかり給与還元されるのも嬉しいところだそうです。
■業務を通して得られる成長実感。
IT業界未経験の方にとっては、はじめは馴染みのない単語に戸惑うこともあるかもしれません。しかし、業務を通して徐々に理解できるようになったときは、成長を実感できてうれしい気持ちになれるとのこと。今後も伸びていくであろうIT業界の知見を吸収していける。そんな新発見の連続の日々が、とても楽しいとのお話でした。
厳しさ■予期せぬトラブルはつきものです。
マッチングさせたエンジニアが仕事に来ないなど、思わぬトラブルが発生することがあります。そんな時は、人材コーディネーターと人材会社もしくはSES企業の営業とで状況を確認するのだそう。場合によってはクライアント先を訪問し、状況の説明とお詫びをしなければならないケースもあるとのことです。そうしたときは、やるせない気持ちになるとお話しされていました。
マッチングさせたエンジニアが仕事に来ないなど、思わぬトラブルが発生することがあります。そんな時は、人材コーディネーターと人材会社もしくはSES企業の営業とで状況を確認するのだそう。場合によってはクライアント先を訪問し、状況の説明とお詫びをしなければならないケースもあるとのことです。そうしたときは、やるせない気持ちになるとお話しされていました。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎結果にこだわれる人
同社は成果主義。結果に貪欲にこだわる社風です。目標数字があるため、「目標があった方が燃える！」「達成感を得られる仕事がしたい」という方に向いている職場です。
◎成長意欲の高い人
常に向上心を持った社員さんが多いとのこと。研修などのフォロー体制も充実しているので、「スピード感を持って成長したい」という方に、同社の社風は合うと言えるでしょう。
同社は成果主義。結果に貪欲にこだわる社風です。目標数字があるため、「目標があった方が燃える！」「達成感を得られる仕事がしたい」という方に向いている職場です。
◎成長意欲の高い人
常に向上心を持った社員さんが多いとのこと。研修などのフォロー体制も充実しているので、「スピード感を持って成長したい」という方に、同社の社風は合うと言えるでしょう。
向いていない人△仕事に線引きをしてしまう人
少数の組織のため、人材コーディネーターの仕事以外にもキャリアを広げていくことができます。例えば新人教育やチームのマネジメントなど。幅広いスキルを身につけたい方にはおすすめですが、「仕事に線引きをしたい」「一つの仕事に集中したい」という方には、向いていないかもしれません。
少数の組織のため、人材コーディネーターの仕事以外にもキャリアを広げていくことができます。例えば新人教育やチームのマネジメントなど。幅広いスキルを身につけたい方にはおすすめですが、「仕事に線引きをしたい」「一つの仕事に集中したい」という方には、向いていないかもしれません。
