- 【事業内容】
- 採用支援事業、人材サービス事業、HR Tech サービス事業、 メディア事業、広告プロモーション事業、ソリューション事業、他 【許可番号】 一般労働者派遣許可 許可番号 派13-070366 有料職業紹介事業許可 許可番号 13-ユ-070309 プライバシーマーク認定10860758（09）
勤務地
特長
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| 仕事内容 | 電子契約サービスのカスタマーサクセス ★将来性が高い新事業の立ち上げメンバー／年間休日128日以上 電子契約サービス「Signing（サイニング）」を導入するクライアントのサポートを担当します。＜「Signing」について＞ 紙と印鑑での契約書の取り交わしで課題となる「在宅対応の不可」「不要なコスト」を解消。新しい働き方に合わせた契約業務をサポートする電子契約サービスです。 ＜主な仕事内容＞ クライアントの規模やサービスの利用状況などで顧客を3つの層に分け、それぞれハイタッチ・ロータッチ・テックタッチと言われるアプローチ方法で、サービスの運用・導入のサポートを行ないます。 ハイタッチ・ロータッチ層には、対面やWeb、電話やメールで導入・運用をサポート。サービスの運用状況を確認し、1年後の継続を推進してください。 テックタッチ層には、ウェビナー・セミナーでサービスの情報を発信。使い方や不明点を説明するコミュニティの企画・運営も担います。参加者のデータを集計し、顧客に合ったサービスやグレードアップを提案しましょう。 ◎適性や希望に応じて、いずれかの業務をメインでお任せします。 ◎リピート率をはじめ、行動目標などを設定しながら業務に取り組んでいただきます。 ＜仕事の流れ／例＞ ▼社内営業からの引き継ぎ 営業から、クライアント情報の共有をもらいます。 ▼クライアントとの打ち合わせ サービスの用途・利用予定人数をヒアリングし、導入までのスケジュールを設定します。従業員情報などの設定、テスト、登録を行ないながら導入に向けてサポートします。 ▼導入 研修や書類説明を実施。導入に要する期間は1ヶ月未満～半年です。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
学歴不問＜業種・職種未経験、第二新卒、歓迎！＞ ■営業もしくは販売の経験をお持ちの方 ◎人物・ポテンシャル重視の採用を行ないます。 |
| 募集背景 | 20以上のグループ会社を展開し、人材サービスを中心に多岐にわたる事業を手がけるネオキャリアグループ。激変する社会においてリモートワークが進む中、電子契約サービスの必要性を実感しました。 そこで、これからの社会に貢献していくべく、電子契約サービスを扱う事業部を新設。2021年2月、出社や対面いらずで契約書・発注書を取り交わせるサービスをリリースしました。時流に合ったこの新事業のニーズは高く、すでに多数のクライアントと取引しています。 今回は組織体制の強化に向けて、新たなカスタマーサクセスの仲間をお迎えすることになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月の試用期間があります。試用期間中の給与・雇用形態・福利厚生に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
東京本社／東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル2F
◎転勤はありません。 交通
山手線などJR各線、都営大江戸線、都営新宿線「新宿駅」より徒歩約5分
|
| 勤務時間 | 9：30～18：30（実働8時間） |
| 給与 |
月給30万円以上 ※あなたの年齢・経験・前職の給与などを考慮し、初任給額を決定いたします。 ※上記月給額には45時間分（7万9000円）の固定残業手当を含みます。時間超過分は別途、全額支給いたします。 ＜月給例＞ 月給35万円／27歳／入社時 月給42万円／29歳／入社1年目 月給55万円／30歳／入社2年目 月給75万円／31歳／入社4年目 年収例
520万円／29歳／入社6ヶ月目／広告営業出身
680万円／31歳／入社2年目／人材営業出身 |
| 休日休暇 | ＜年間休日128日以上＞ ◆完全週休2日制（土・日） ◆祝日 ◆GW休暇 ◆夏季休暇（3日） ◆年末年始休暇 ◆年次有給休暇 ◆リフレッシュ休暇 ◆特別休暇 ◆慶弔休暇 ◆生理休暇 ◆介護休暇 ◆産前産後休暇 ※取得実績あり ◆育児休暇 ※取得実績あり ◆成長見逃さないDay └高校入学前までの子を持つ社員が、入学式または卒業式、運動会の際に特別休暇を取得できます。「子どもの成長を見逃さないで！」という意味を込めています。 |
| 福利厚生・待遇 | ◆昇給年2回 ◆各種表彰インセンティブ ◆交通費（月5万円まで） ◆役職手当 ◆各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◆企業型確定拠出年金 ◆財形貯蓄制度 ◆持株会（持株会奨励金制度あり） ◆慶弔見舞金 ◆育児サポート手当（月5万円まで） └育児休業からの復職時に、子どもを保育所に預ける必要があり、認可保育所に預けることが難しい場合、無認可保育所の保育料を月額5万円まで補助しています。 ＜その他・行事＞ ◆事業部ステータス制度（ステータス昇格ごとに報奨旅行 例：台湾など） ◆各種スポーツサークル（フットサル、野球、ゴルフ、バスケット 他） ◆定例会 ◆社員総会 ◆目標達成部署達成会 |
| 入社後の流れ | 最初は「Signing」への理解を深めることからスタート。電子契約に関する法律についても勉強します。その後、ハイタッチ層のクライアントへのアプローチからはじめ、実務に慣れていきましょう。入社2ヶ月程度のひとり立ちを目途に、仕事の幅を広げてください。 |
| 会社名 | 株式会社ネオキャリア |
|---|---|
| 設立 | 2000年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 西澤 亮一 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 3617名（2023年2月28日時点） |
| 売上高 | 【連結】 496億円（2023年2月期実績） |
| 事業内容 | 採用支援事業、人材サービス事業、HR Tech サービス事業、 メディア事業、広告プロモーション事業、ソリューション事業、他 【許可番号】 一般労働者派遣許可 許可番号 派13-070366 有料職業紹介事業許可 許可番号 13-ユ-070309 プライバシーマーク認定10860758（09） |
| 事業所 | ◆本社｜東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル2F（受付） ◆新宿サテライトオフィス｜東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリスビル18F ◆新宿セカンドサテライトオフィス｜東京都新宿区西新宿1-20-2 西新宿室町ビル4F ※国内外合計約100拠点 |
| 関連会社 | ■アクサス株式会社 ■株式会社ネオコンストラクション ■株式会社キッズホーム欒 ■株式会社OA総研 ■株式会社digsy ■REERACOENグループ |
| 私たちの考え方（1） | 「人と本気で向き合い、未来を切り拓く。」 私たちが描く未来。それは、誰もが主体的に、いきいきと働ける社会。次世代が、前向きに生きられる社会。そのために、私たちは挑戦し続ける。一人ひとりに本気で向き合い、より輝ける機会の提供と人を取り巻く課題に本気で向き合い、より良い社会の創造を。人の力をテクノロジーで加速させ、未来を切り拓く。 |
| 私たちの考え方（2） | 7VALUES 「楽しむがど真ん中。」「全部自分ゴト化。」「真摯さを貫こう。」「お客様のために、社会のために。」など7つの行動指針を、ネオキャリアグループとして大切にすべき行動指針として掲げています。 |
| 企業ホームページ | https://www.neo-career.co.jp/recruit/ |
| 採用ホームページ | 株式会社ネオキャリア 私たちと一緒に働きませんか？ https://en-gage.net/neo-career
株式会社ネオキャリアナイス!介護 私たちと一緒に働きませんか？
https://en-gage.net/713515 |
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