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「株式会社カヨウコーポレーション/品質管理 ★創業74年の老舗部品メーカー ★賞与年2回/家族手当・皆勤手当など充実!」の転職・求人・仕事情報。日本最大級の【エンジャパン】の転職サイトには、品質管理(電気、電子、機械、半導体、自動車)の転職・求人情報が満載です!

品質管理 ★創業74年の老舗部品メーカー ★賞与年2回/家族手当・皆勤手当など充実!
株式会社カヨウコーポレーション
プロ取材
静岡県藤枝市の本社にいらっしゃる須田さん、工場長の増井さん、総務部長の亀山さんにお話を伺いました。約1万円の皆勤手当や食事手当など全員が受けられる手当が多く、スタッフさんに優しい会社だと思いました。
エン転職 取材担当者
藤田
取材担当者-藤田
掲載期間21/03/2921/06/20
株式会社カヨウコーポレーション

品質管理 ★創業74年の老舗部品メーカー ★賞与年2回/家族手当・皆勤手当など充実!

正社員職種未経験OK業種未経験OK内定まで2週間転勤なし
品質管理 ★創業74年の老舗部品メーカー  ★賞与年2回/家族手当・皆勤手当など充実!イメージ1
未経験者、歓迎します!様々な金属をつなぎ合わせる溶接や加工の仕事の面白さを、是非一緒に味わいませんか?
会社の「信頼」を守る、重要業務をお任せします。
当社の強みは、新たな技術を積極的に取り入れる「先進性」と、常に均一な品質をキープし続ける「信頼性」。私たちが創業から74年にわたって「大手メーカーの協力企業」として選ばれ続けているのも、こうした「2つの強み」が高く評価されているからに他なりません。

あなたにお任せしたいのは、そんな強みのひとつである「信頼性」を守ること。当社の製品である”パイプ部品”の品質管理を通して、不良品の発生を未然に防いで欲しいと考えています。

”パイプ部品”は、冷蔵庫やエアコンといった機械の「温度管理」を担う重要なパーツ。もし不備があるまま納品すれば、今後の取り引きにも影響が出てしまうかもしれません。だからこそ品質管理は、当社における最重要部署のひとつとなっています。

重要な仕事をお任せするからこそ、待遇も充実。月9500円以上の皆勤手当や家族手当など、さまざまな制度をご用意しています。平均勤続年数14年と、バツグンの働きやすさを誇る当社で、あなたも「重要業務」に取り組んでみませんか?

募集要項

仕事内容
品質管理 ★創業74年の老舗部品メーカー ★賞与年2回/家族手当・皆勤手当など充実!
大手メーカー製のエアコンや空調機、冷蔵庫などに使用される「銅製部品」の品質管理を行ないます。
検査や製造工程の改善提案を通して、「物づくり」の現場を支えてください。

【具体的には】
◇検査
製造部門からあがってきた部品の検査を行ないます。目視検査や全品検査など、内容は担当する製品によってさまざま。基準をしっかりと把握したうえで、見落としのないようチェックをしていきましょう。

◇不良品対策
規定以上の不良品が発生した場合には、製造工程を精査して原因の究明を行ないます。あわせて、再発防止策を検討する会議にも参加していきましょう。不良品の発生を防ぐ「効果」だけでなく、現場での「実行しやすさ」を考慮に入れることも大切です。

◇再発防止策の周知
検討した再発防止策を報告書にまとめ、製造部門の担当者へ周知します。規定した手順や管理体制が現場でしっかりと守られているかもあわせてチェックしていきましょう。

【ココがポイント!】
☆「重要業務」に携われます!
「不良品がないこと」は、お客様から信頼される上でもっとも重要なポイントの一つ。だからこそ、会社としても品質管理には力を入れています。社内の重要業務を任されるやりがいを感じながら働けることでしょう。
応募資格 <高卒以上/未経験、第二新卒歓迎!>
◎職種・業種・社会人経験は問いません!
◎ブランクOK!社会人経験が10年以上の方も歓迎です。
募集背景 創業74年以上の歴史を持つ部品メーカーである当社。冷蔵庫、冷凍・空調機部品、熱交換機などのパイプ部品を中心に製造しています。配管をいろんな形にして収めることができる加工技術の強みと質の高さが評判で、長年取引を続けている大手企業の他にも、多くのお客様からご依頼をいただいています。今後は、最新のロボット技術なども取り入れて品質管理に力を入れていく予定。そこで、共に働いてくれる仲間を募集することとなりました。
雇用形態 正社員
※6ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇に変更はありません。
勤務地・交通
静岡県藤枝市青南町4丁目21-15
◎転勤はありません。
交通
JR東海道本線「藤枝駅」より車で8分
◎マイカー通勤可&無料の駐車場完備!
勤務時間 8:10 ~ 17:00(実働7時間40分)
※月の平均残業時間は15時間程度です。忙しい時期は20時間~30時間になることがあります。
給与 月給18万円~28万円+賞与年2回・各種手当(皆勤手当・家族手当など多数!)
※経験・年齢を考慮の上、当社規定により優遇します。
※年齢給のため、安定的に昇給します。
年収例
年収300万円 / 25歳・入社5年(未経験入社)
年収350万円 / 30歳・入社10年(未経験入社)
休日休暇 <年間休日104日>
■週休2日制(土・日 ※月1~2回土曜出勤あり)
■夏季休暇(9日)
■年末年始(10日)
■有給休暇
■育児休暇制度あり
■介護休暇
■慶弔休暇
福利厚生・待遇 ■昇給年1回(10月)
■賞与年2回(7月・12月、昨年度実績:2.8ヶ月分)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費全額支給(バイク・自動車の場合は距離に応じて支給:850円/1km(片道)※社内規定あり)
■皆勤手当(月9500円以上)
■食事手当(月2250円)
■時間外手当(全額支給)
■役職手当
■家族手当(配偶者:月1万円/子供1人:月5000円)
■マイカー通勤可 ◎無料の駐車場完備!
■バイク・自転車通勤可
■制服貸与
■退職金制度
■保養所施設割引利用可
■食事会(誕生月に食事会実施)
■資格取得支援制度(溶接などの資格取得時に必要な費用を会社が負担します!)
配属部署 当社は全部で121名。20代~70代と年齢層は幅広く、男性6割・女性4割の職場になります。正社員(75名)の平均勤続年数は14年と長め。直近3年以内に入社した社員の定着率も93%以上と、高い数字になっています。前職も系統はバラバラで、溶接の仕事を経験したことのあった人はほとんどいません。はじめての方でも始めやすい、続けやすい環境を整えています。
入社後の流れ 初日に安全教育を受けた後、会社のことを理解するため各現場を経験していただきます。本配属後は先輩社員がOJTで指導。簡単な目視チェックからスタートして、検査書の作成など、少しずつできることを増やしていきましょう。将来的には再発防止策の策定や作業工程の改善、不良品発生時の顧客対応といった重要業務を主導することも可能です。
転職・求人情報イメージ1
徹底した品質の管理が評判を呼び、信頼され、長年にわたって大手企業との取引を続けています。
転職・求人情報イメージ2
パイプの寸法を確認している様子です。不備がないか、不良品ではないか、しっかりと目視・確認することが大切です。

プロフェッショナル取材者のレビュー

動画でCheck!
取材から受けた会社の印象

創業74年以上の歴史を持つ部品製造メーカーである同社。現在は、ロボットや最新の技術などを積極的に導入し、作業の機械化を図っているのだとか。部品の製造を行なっている工場は、基本的にほとんどが手作業になるそうで、機械を入れている会社は珍しいと言います。現状、技術的なオペレーターはまだ人の手が必要になりますが、製造に関してはロボットにも任せられる部分が多いのだそう。今後も自動化を視野に入れ、体制を整えていくそうです。

同社の強みは品質の高さ。そのため機械化した分、さらなる品質の向上に向けて努めていくとのこと。技術での差別化が難しい業界の中、信頼される製品をつくり続けることが大切になるのだと言います。より良い商品を安定してつくり続けるために、設備を整え、新しいモノづくりの現場を創り出していることが分かりました。会社として将来性・安定性がある同社でなら、腰を据えて働くことができるのではないでしょうか?

この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい■「品質」を支える仕事
日々の検査だけでなく「なぜ不良品が発生してしまったのか」といった原因の究明や「不良品の発生を防ぐにはどうしたらいいか」などの改善提案なども行なうのが、品質管理の役割。一つひとつの提案が、製品のクオリティ向上につながっていくからこそ「アイデアを活かせる仕事」ならではのやりがいが感じられることでしょう。
厳しさ■「信頼」に応える厳しさ
品質とはつまり、会社の信頼性。品質管理が不良品を見逃し、それがお客様に納品されれば、今後の取り引きにも支障が出るかもしれません。重要な仕事だからこそ、確かな責任感が求められます。
この仕事の向き&不向き
向いている人★客観的な分析ができる方
不良品を「見つけ出す」仕事だからこそ、注意力は不可欠。自分の感覚だけでなく、規定に沿って客観的にチェックできる方に向いています。また不良品の再発を防ぐのも大切な役割。不備の内容から仮説を立て、原因を分析していける「解決力」のある方ならばより活躍できることでしょう。
向いていない人▲黙々と仕事をしたい方
他のスタッフと協力をしながら作業を進めていきます。誰かとコミュニケーションを取りたくない、一人で取り組みたいと考える方は成長が難しいでしょう。

会社概要株式会社カヨウコーポレーション

創業 昭和21年6月(設立:昭和32年12月)
代表者 代表取締役 鹿養 和良
資本金 4800万円
従業員数 121名(2021年3月現在)
売上高 28億3500万円(2019年度9月)
事業内容 電気機械部品製造業
事業所 【本社】
〒426-0063
静岡県藤枝市青南町4丁目21-15
企業ホームページ http://www.kayo-co.jp/

応募・選考について

入社までの流れ
STEP1
Web履歴書による書類選考
STEP2
一次面接(役員)
STEP3
二次面接(社長)
STEP4
内定!
<応募から1ヶ月以内に入社可能です!>
■選考期間:ご応募から内定までは2週間以内を予定しています。
■面接日時:できる限り、調整します。土曜の面接も可能です。
◎人柄重視の採用になります!

※Web面接ご相談ください!
※面接中はマスクを着用したままで大丈夫です。面接官もマスクをして実施いたします。
※面接は、私服、作業着、制服などスーツ以外の服装でお越しいただいて構いません。
応募受付方法 当ページよりご応募ください。追って連絡いたします。
面接地 【本社】
〒426-0063
静岡県藤枝市青南町4丁目21-15
連絡先 【本社】
〒426-0063
静岡県藤枝市青南町4丁目21-15
担当採用担当
TEL054-635-2247
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