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「アドバンスト・ロジスティックス・ソリューションズ株式会社/物流管理 ☆トヨタグループの起源『豊田自動織機』100%出資子会社│長期雇用前提、正社員登用あり!」の転職・求人・仕事情報。日本最大級の【エンジャパン】の転職サイトには、物流企画、物流管理、ロジスティクス、SCMの転職・求人情報が満載です!

物流管理 ☆トヨタグループの起源『豊田自動織機』100%出資子会社│長期雇用前提、正社員登用あり!
アドバンスト・ロジスティックス・ソリューションズ株式会社
プロ取材
撮影担当と衣料品を扱う船橋事業所を訪問し、所長の岡本さんにお話を伺いました。広大なセンター内部は、整理整頓がされていて快適。社員の方が談笑する様子も見られました。
エン転職 取材担当者
宮澤
取材担当者-宮澤
掲載期間21/03/2521/05/05
アドバンスト・ロジスティックス・ソリューションズ株式会社

物流管理 ☆トヨタグループの起源『豊田自動織機』100%出資子会社│長期雇用前提、正社員登用あり!

契約社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問完全週休2日内定まで2週間面接1回のみ転勤なし
物流管理 ☆トヨタグループの起源『豊田自動織機』100%出資子会社│長期雇用前提、正社員登用あり!イメージ1
ほぼ全員が異業界からの転職者。営業から転職した高久(写真左)は「改善策で効果が出たときが嬉しい」と話します。
ゼロから・無理なく・確実に、トヨタグループで成長。
あなたにお任せするのは、「今よりも正確に作業を進めるにはどうしたらよいか?」「どんな工夫をすると、パートスタッフが業務を進めやすくなるか?」といった視点で現場の改善を行なう管理業務。「未経験」×「契約社員」スタートでも最短3年で所長になれる、そんな着実にキャリアアップを目指せる環境をご用意しています。

というのも、当社は株式会社豊田自動織機の100%子会社だから。トヨタグループ独自のノウハウを活かした教育体制が整っているため、定期的な研修を受けながら着実にステップアップしていくことが可能です。最初の段階である正社員登用までは最短1年、平均2年ほど。その後はリーダー、副所長、所長と進み、その間に給与もどんどんUPしていきます。

ちなみに当社の拠点は全国に23箇所あり、現在も拡大中。業務量が安定しているので、将来に不安なく自分のキャリアに集中できます。一緒に働く仲間とコミュニケーションさえ取れれば、経験も特別なスキルも不要。異業種からの転職者も多数活躍中の当社で、ゼロから成長していきましょう!

募集要項

仕事内容
物流管理 ☆トヨタグループの起源『豊田自動織機』100%出資子会社│長期雇用前提、正社員登用あり!
お任せするのは、衣料品を扱う物流センター内での物流管理。実際に作業を行なうパートスタッフを管理しながら、計画通りに業務が進むよう、調整や指導を行ないます。

<メインのお仕事>
■スタッフの管理
センター内では、80~100名のパートスタッフが、仕分けや検品、ピッキング作業を行なっています。「予定通りに仕事が進んでいるか?」「何かトラブルは起きていないか?」といったことを確認しながら、社員1人あたり約10名のパートスタッフを担当します。

<ゆくゆくは、こんな業務にもチャレンジ!>
■改善業務
例えば、とあるパートスタッフの作業がほかの人よりも遅れている場合。「体調が良くないのか」「機械に問題があるのか」といったあらゆる可能性を考えながら、原因を突き止め、解決を図ります。簡単な改善であれば、入社から3ヶ月~半年ほどで、徐々にできるようになります。

<仕事のポイント>
★仲間とのコミュニケーションがカギ!
パートスタッフとの信頼関係が大切なこの仕事。急な依頼時にも「◎◎さんのお願いなら…」と気持ちよく動いてもらえるよう、日頃の挨拶やお礼などの声掛けを大事にしましょう。パートスタッフの年齢は20代~60代と幅広く、女性が8割を占めます。

★あなたのアイデアで、業務の質が向上!
「うっかり枚数を間違えてしまった」「誤ったラベルを貼ってしまった」という事案が、月に数件発生します。現場の声にしっかりと耳を傾け、同じミスを起こさないために自分たちにできることを、社員とパートスタッフ全員で考え、対策を共有します。
応募資格 <職種・業界未経験の方、第二新卒の方歓迎!>
◆学歴・経歴不問。
◆社会人未経験の方やブランクのある方もOK!
★前職が、不動産営業、アパレル店員、シェフ、コンビニスタッフなど、異業種からの未経験入社スタッフが多数活躍中です!

⇒トヨタグループのノウハウが根付いた会社です。主体性を持ってアイデアを発することができる方、コミュニケーションが得意な方は活躍できます!
⇒仕事内容について不安がある方もご安心を。研修とOJTを通して、少しずつ慣れてもらえればOKです。詳細は、下記【入社後の流れ】の項目をご覧ください。
募集背景 トヨタグループの起源「株式会社豊田自動織機」の100%出資で設立された当社。トヨタ工場内での資材運搬や製品配送を通じて培った物流管理のノウハウを活かし、グループ内外問わず、物流センターの企画・運営を任されるように。現在、全国に23拠点を展開しています。

今回募集を行なう事業所は、衣料品専門の物流センター。各メーカーから配送される製品を集約し、全国の店舗に届ける工程を担っています。近年、増加するニーズにお応えするため物流センターの拡大を図っている最中。その一環として、物流管理スタッフを増員することとなりました。
雇用形態 契約社員
※長期雇用を前提とした募集です。
※正社員登用制度あり。その都度のタイミングで、正社員登用が可能です。最短1年、平均すると2年で正社員になる社員が多いです。その後も【リーダー】→【副所長】→【所長】とキャリアアップがあり、給与もUPしています。
※3ヶ月の試用期間があります。給与については【給与】の項目をご参照ください。
勤務地・交通
◎転勤はありません。

■船橋
千葉県船橋市浜町2-5-7 MFLP船橋内4F
交通
■船橋
JR京葉線「南船橋」から徒歩10分

◎マイカー通勤OK!
勤務時間 シフト制 実働8時間

■8:00~19:00(休憩1時間)

※シフト例
8:00~17:00
9:00~18:00
10:00~19:00
給与 月給22万円以上
※経験・能力を考慮の上、決定いたします。
※使用期間中(3カ月)は、時給1300円となります。
年収例
■契約社員
年収300万円(経験1年)
年収334万円(経験1年)

■正社員
年収380万円/26歳・入社3年目(一般)
年収440万円/30歳・入社4年目(主任)
休日休暇 ■完全週休2日制(日曜固定・他シフト)
■祝日
└繁忙期は稼働する場合もあります。※振替休日があります。
■GW
■年末年始休暇(5日)
■年次有給休暇
福利厚生・待遇 ■昇給年1回(入社月)
■賞与(年2回)
■交通費全額支給 ※通勤区間距離2km以上より支給
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■時間外手当
■深夜手当
■役職手当
■次世代育成手当
■退職金制度 ※社内規定あり
■制服貸与
■保養所あり
■車通勤可/駐車場完備
■資格取得支援制度
■職場レクリエーション活動費支援
└活動の幅は広く、みんなでお昼ご飯に行ったり、慰安会としてボウリングや飲み会をしたり、日帰り旅行に出かけたりとさまざま。パートスタッフの方も利用できます!
※新型コロナウイルスの感染状況を考慮しつつ実施しています。
配属部署 パートスタッフは高校生~60代と幅広く、男女比は2:8。マネジメントしやすいようトヨタ式に考え方を統一し、パートリーダーを配置しています。物流管理を行なう社員の男女比は4:1。ほとんどが中途入社で、様々な業界の出身者が活躍しています。

【1日に稼働する大枠の人数】
物流管理16名/パート160名
入社後の流れ ▽現場研修
最初の2ヶ月は、パートスタッフと一緒に検品や仕分け、ピッキング作業を行ないます。作業内容を把握すると同時に、パートスタッフとのコミュニケーションをとれる機会です。

▽配属
配属後は、先輩によるOJT教育。月に1度、改善提案を行なう機会が設けられているため、さっそく現場研修で発見した問題点を解消しましょう。1年ほど経てば、1人で10~20名のパートスタッフをまとめられるようになるはず。もちろん先輩や上司はそばにいますから、相談や質問は大歓迎です。

⇒年に1~2回、愛知県の本社から育成担当者が訪れて管理者研修を開催します。全国23箇所ある拠点で実施された改善策を、実例を通して学べる機会です。
転職・求人情報イメージ1
センター内の様子。1日あたりの作業効率や発生したミスを”見える化”して、「ムリ」「ムラ」「ムダ」をなくしています。
転職・求人情報イメージ2
1日に1回行なわれている情報共有会の様子です。社員同士がコミュニケーションを交わす場にもなっています。

プロフェッショナル取材者のレビュー

動画でCheck!
取材から受けた会社の印象

同社の物流管理におけるミッションは、「現場の改善」。それって、実際はかなり難しいのでは…?取材前まではそんなイメージを持っていたのですが、実際に聞いてみると皆さん口を揃えて「難しくないですよ、ちょっとしたことで良いんです」と言います。

具体的な例として教えてくれたのは、『パートスタッフの間で理解の度合いに差があったので、全員がわかりやすいようにイラストを取り入れて説明した』『荷台の幅を広くして、より多くのケースを載せられるようにした』など。確かに、普段の業務で得た気づきを元にしたものばかりで、特別複雑なことではないようです。

仕事中に「これってもっとよくならないの?」と思っても、結局は忙しくてそのまま…なんて経験、皆さんにもあるのではないでしょうか?同社はそんな気づきを放置せず、改善に取り組む風土が根付いています。まずはちょっとした問題に気づければOKということで、安心して取り組めそうです。

この仕事のやりがい&厳しさ
やりがいパートスタッフの方と信頼関係が生まれ、「◎◎さんの言うことなら」と指示を聞いてもらえることが嬉しいそう。人を動かすことはたやすいことではありませんが、日々コツコツと築き上げた関係が実を結んだとき、この仕事のやりがいを感じると話してくれました。

実例として、つい最近あったパートスタッフの方たちとのエピソードを伺いました。先日、物流管理の方が先々の入荷量をチェックしていたとき、入荷個数が非常に多く、通常の人員配置では作業が追いつかない日があったそうです。滅多にないことですが、この日ばかりはと「もし都合がついたら、出勤してもらえませんか?」と出勤予定のないパートスタッフにお願いをしてまわったのだとか。すると頼んだスタッフ全員が手伝いに来てくれ、予定より2時間も早く作業が完了したと言います。作業が早く終わったこともそうですが、自分の呼びかけでたくさんのスタッフが集まってくれたことに、とても感動したそうです。

また別の社員の方は、2週間ごとの早番から遅番への交替の際、各勤務時間帯のパートスタッフの方たちから「早く戻ってきてね」と言われるのだとか。このようなお話からも、どれだけ信頼をされているかがわかりますね。
厳しさちょっとしたハコのつぶれなどでも商品不備と捉えられ、メーカー側に報告がいくのだとか。そのため、「自分が管理するパートスタッフのミスが、社内外からの信用に大きく関わる」という意識が必要不可欠です。

また、楽しくコミュニケーションをとるだけではなく、厳しく叱ることも重要。ときには嫌われ役を引き受けるのも、この仕事の辛さだそうです。さらに、パートスタッフにはさまざまな年代、境遇の方がいます。自分の親くらいの年代の方を叱らなければいけないこともあり、やりづらさや心苦しさを感じてしまう場合も。それでも、自分やその人のためを思えば、避けられない役割です。
この仕事の向き&不向き
向いている人トヨタグループ関連会社である同社では、トヨタの考え方やノウハウが根付いています。安定した基盤のもと、国内外で参考にされているような考え方を学べますから、「安定企業で着実に成長したい」という方にピッタリです。

また、2002年設立の若い会社ということもあり、ポジションが生まれやすい環境。キャリアアップを目指したい方にも向いているでしょう。
向いていない人主体性を大切にしている会社ですから、指示を待ってしまう方には向きません。

また、パートスタッフからの信頼を得るには、業務における問題・課題を受け止め、「次はこうしていこう」と周囲を巻き込み、改善に向かう姿勢が必要不可欠。コミュニケーションが苦手な方や協調性に欠ける方だと、マッチしない可能性があります。

会社概要アドバンスト・ロジスティックス・ソリューションズ株式会社

設立 2002年3月
代表者 代表取締役社長 田村 惠一
資本金 1億円
従業員数 2840名(2021年3月現在)
売上高 140億円(2019年3月期実績)
131億円(2018年3月期実績)
125億円(2017年3月期実績)
事業内容 物流センターの企画・設計・建設業務
物流情報の収集・分析、改善業務
商品運送取り扱い及び保管指示
配送委託管理業務
事業所 本社/愛知県高浜市豊田町2丁目1番地1豊田自動織機高浜工場内
事業所/愛知県、静岡県、茨城県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、大阪府、兵庫県(22拠点)
関連会社 株式会社豊田自動織機(100%出資)
企業ホームページ https://www.al-so.co.jp/campany/49
採用ホームページ あなたのideaくすぶらせてないだろうか 私たちはそこに働く人たち一人ひとりの思想…
https://en-gage.net/al-so_saiyo2

応募・選考について

入社までの流れ
STEP1
Web履歴書による書類選考
STEP2
面接1回
STEP3
内定!
<最短4月入社が可能/5月以降の入社も歓迎>
※ご応募から内定までは2週間以内を予定しています。応募から1ヶ月以内で入社が可能です。
※面接日時や入社日はご相談ください。時間帯などはできる限り調整しますので、在職中の方も遠慮なくご相談いただければと思います。

<感染症対策>
検温やアルコール消毒の徹底と、マスク着用での面接を実施しております。安心していただける環境作りに努めています。
応募受付方法 最後までお読みいただき、ありがとうございます。
ご応募の際は、こちらのページよりご応募ください。追って、詳細をご連絡いたします。
面接地 面接は、勤務を希望する事業所で行ないます。

■船橋
千葉県船橋市浜町2-5-7 MFLP船橋内4F
連絡先 〒273-0012
千葉県船橋市浜町2-5-7 MFLP船橋内4F
担当岡本
TEL047-407-2522
個人名の表記について
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