取材から受けた会社の印象
取材を通して見えてきたのは、同社が一人ひとりの挑戦意欲を大切にしているという風土でした。裁量が与えられているため、成果UPを目指して主体的に仕事ができます。今回採用される方にも、チームのリーダーとしてマネジメント経験を存分に活かしてほしいとのこと。パラリーガル事業はニーズの拡大が見込まれるため、ゆくゆくは新事業所の立ち上げや新規事業に携われるチャンスもあるそうです。
同社は一人ひとりのキャリアアップを支援しており、本人の意欲次第で大きな仕事も任せてもらえるそう。とはいえ、会社の成長にスピード感があり若手も多いことから、リーダークラスの人材不足が課題なのだとか。そのためマネジメント経験のある人を求めているそうです。同社でなら、責任あるポジションを目指して、モチベーション高く働いていけそうだと感じました。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい◎裁量が大きく、成長できる!
パラリーガル事業は今後、ニーズの拡大が予想されるそうです。そのため、ゆくゆくは組織づくりや事業所の立ち上げなどにも関わるチャンスがあるとのこと。はじめは少人数のチームリーダーですが、そこで終わりではなく、さらなるキャリアアップを目指したり、仕事の幅を広げたりできるそうです。
事業やサービスの成長には、人の成長も大きく関わっているもの。自分のマネジメントにより成果が上がると、自分自身だけでなく、メンバーやチームの成長も実感できて嬉しくなるのだとか。自分の働きが事業やサービスの発展につながっていることが感じられ、やりがいをもって仕事に取り組めるそうです。
パラリーガル事業は今後、ニーズの拡大が予想されるそうです。そのため、ゆくゆくは組織づくりや事業所の立ち上げなどにも関わるチャンスがあるとのこと。はじめは少人数のチームリーダーですが、そこで終わりではなく、さらなるキャリアアップを目指したり、仕事の幅を広げたりできるそうです。
事業やサービスの成長には、人の成長も大きく関わっているもの。自分のマネジメントにより成果が上がると、自分自身だけでなく、メンバーやチームの成長も実感できて嬉しくなるのだとか。自分の働きが事業やサービスの発展につながっていることが感じられ、やりがいをもって仕事に取り組めるそうです。
厳しさ◆成果が求められる
今回の募集はリーダークラスのポジションです。そのため、基本的な業務をこなすことはもちろんのこと、チームの力を最大限引き出して成果を上げていくことが求められます。これまでのマネジメント経験を活かして、しっかり業績やメンバーと向き合う姿勢が大切です。裁量が与えられている分、ときには大きな責任やプレッシャーを感じることもあるでしょう。
今回の募集はリーダークラスのポジションです。そのため、基本的な業務をこなすことはもちろんのこと、チームの力を最大限引き出して成果を上げていくことが求められます。これまでのマネジメント経験を活かして、しっかり業績やメンバーと向き合う姿勢が大切です。裁量が与えられている分、ときには大きな責任やプレッシャーを感じることもあるでしょう。
この仕事の向き&不向き
向いている人挑戦する人を応援する風土で、リーダーとしてマネジメントスキルを活かせる環境があります。責任ある役職でマネジメントしたい人や、業務改善など組織づくりに携わりたい人は活躍できるでしょう。挑戦意欲が高い人や、経験を活かして自分の力を思う存分に発揮したい人にはピッタリです。
向いていない人リーダーとしてチームをマネジメントし、成果を上げることが求められます。目標や業績などの数字を意識したり、課題解決のために論理的に考えるのが苦手な人には向いていないでしょう。