取材から受けた会社の印象
「良質の介護サービスを提供するために、職員が働きがいと働きやすさを感じることが出来る職場作りを目指します」という理念があります。そこには、同法人の創設時の想いが関わっていました。
農業を営んでいた初代理事長は、戦後の農地改革で土地を所有したものの、いずれはこの土地を社会に還元しようと決めていたそう。地域のための業務も手がけていた初代理事長は、寂しく1人暮らししているお年寄り、寝たきりのお年寄りの姿を見て、同地域にはお年寄りを受け入れる施設が少ないことに気づきます。
そこで、1984年に同法人を創設しました。私利私欲のための運営ではなく、地域の高齢者の方々が安心して暮らせるようにという願いを込めて。だからこそ、法人の利益は最小限で、利益をできる限り職員さんに還元しているのだとか。同社の理念誕生の背景が良く分かりました。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい◎ひと手間をかけるからこそ、お礼をもらえる!
利用者さんやご家族からお礼を言ってもらえることにやりがいを感じるそうです。たとえば、ショートステイやデイサービスの場合は送迎があるのですが、1人暮らしをしている利用者さんの送迎時に、家の片づけや掃除を手伝ったスタッフの方がいたそうです。また、利用者さんがいつも飲んでいるドリンクを買っておいてあげたことも。「ひと手間」をかける同法人だからこそ、感謝されることが多いんですね。
利用者さんやご家族からお礼を言ってもらえることにやりがいを感じるそうです。たとえば、ショートステイやデイサービスの場合は送迎があるのですが、1人暮らしをしている利用者さんの送迎時に、家の片づけや掃除を手伝ったスタッフの方がいたそうです。また、利用者さんがいつも飲んでいるドリンクを買っておいてあげたことも。「ひと手間」をかける同法人だからこそ、感謝されることが多いんですね。
厳しさ▲なるべく早く仕事に慣れることが求められています。
同法人の施設内において、介護度の重度化が進んでいるそう。入職間もないスタッフだと「どうしていいか分からない」とオロオロしてしまうことも。スタッフ3名で25名の利用者さんを見るため、人手が足りなくなってしまいます。特に夜勤の場合、ワンフロアをスタッフ1名で担当しますから、なるべく早いひとり立ちをしないと、先輩の負担を大きくしてしまうでしょう。
同法人の施設内において、介護度の重度化が進んでいるそう。入職間もないスタッフだと「どうしていいか分からない」とオロオロしてしまうことも。スタッフ3名で25名の利用者さんを見るため、人手が足りなくなってしまいます。特に夜勤の場合、ワンフロアをスタッフ1名で担当しますから、なるべく早いひとり立ちをしないと、先輩の負担を大きくしてしまうでしょう。
この仕事の向き&不向き
向いている人・喜ばれるケアがしたい方
思い出の地へお連れしたり、思い出の味を取り寄せたり、「ひと手間」を惜しまないことで、利用者さんやご家族からお礼を言われることも多いそうです。喜ばれるケアがしたい方に向いています。
・人の意見を素直に受け入れられる方
スピーディな成長には、先輩からのアドバイスを素直に受け入れることが大切です。
思い出の地へお連れしたり、思い出の味を取り寄せたり、「ひと手間」を惜しまないことで、利用者さんやご家族からお礼を言われることも多いそうです。喜ばれるケアがしたい方に向いています。
・人の意見を素直に受け入れられる方
スピーディな成長には、先輩からのアドバイスを素直に受け入れることが大切です。
向いていない人・客観的視点で利用者さんを見られない方
「どうしてこのケアが必要か」と言語化したり、客観視したりできないと、自分よがりのケアになってしまいます。客観的視点で利用者さんを見られない方には向いていないでしょう。
「どうしてこのケアが必要か」と言語化したり、客観視したりできないと、自分よがりのケアになってしまいます。客観的視点で利用者さんを見られない方には向いていないでしょう。