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「株式会社ライズアドバンス/エンジニア│初級エンジニア募集 ★実務半年以上でOK/エンジニアを置き去り&売上ありきの経営にNO!」の転職・求人・仕事情報。日本最大級の【エンジャパン】の転職サイトには、プログラマ(Web・アプリ・オープン系)の転職・求人情報が満載です!

エンジニア│初級エンジニア募集 ★実務半年以上でOK/エンジニアを置き去り&売上ありきの経営にNO!
株式会社ライズアドバンス
プロ取材
東京都台東区の本社で、代表の市澤さんに取材しました。「人間力を兼ね備えたエンジニアを育成したい」という想いで同社を立ち上げた代表。長く働き続けられるよう、様々な福利厚生や研修制度を整えています。
エン転職 取材担当者
宮田
取材担当者-宮田
掲載期間21/04/0121/04/28
株式会社ライズアドバンス

エンジニア│初級エンジニア募集 ★実務半年以上でOK/エンジニアを置き去り&売上ありきの経営にNO!

正社員業種未経験OK学歴不問完全週休2日残業月20h以内内定まで2週間転勤なし
エンジニア│初級エンジニア募集 ★実務半年以上でOK/エンジニアを置き去り&売上ありきの経営にNO!イメージ1
「人を育てないとIT業界に未来はない」代表が強く感じていた危機感が、技術・ヒューマン両輪の教育に反映されています。
エンジニア出身の代表が当社設立を決めた、
「怒り」と「危機感」とは…?
人を大量に採用して、とりあえず案件を任せて、売上を立てる。人が辞めたらまた採用して、案件をあてがい、収益を得る……。IT業界は今、このようなビジネスモデルが増加しています。

企業の利益が優先され、例えばプログラマを目指す人がプログラミングを経験できず、PCのセットアップばかりで離職していく現実は、もう見たくないのです。人を育てなければIT業界に未来はない。売上優先の経営ではいけない。そんな危機感と怒りから、当社は誕生しました。

『あなたは、3年後、5年後どのようなエンジニアになりたいですか?』
面接で必ずお聞きする質問です。

『エンジニアの理想像はあるけれど、そのプロセスがイメージできない…』
『まだ、目指す道がはっきりしない…』
と言った悩みの声をお聞きする事もあります。

エンジニアとして迷走中ともいえる状況に終止符を打てる会社、進むべき道が見つかる会社、それが当社です。進むべき道が見つかるまで話し合い、その道が見つかったら、スキルアップに必要な環境をずっと提供していく事、それが当社の使命です。

募集要項

仕事内容
エンジニア│初級エンジニア募集 ★実務半年以上でOK/エンジニアを置き去り&売上ありきの経営にNO!
要件定義などの上流工程から保守運用など幅広いプロジェクトの中から、経験やスキル、ご希望を考慮してお任せします。上場企業との直接取引80%以上。スペシャリストの道もマネジメントの道も目指せます。手厚いサポート体制で技術力を磨ける環境です。

★メンター制度あり!
入社初日から1年ほど先輩がメンターとしてフォロー。何でも相談できるので、大きな不安や緊張を感じることなくスタートできる環境です。メンタルヘルスに関わる資格を持つ社員もいるので安心です。

★階層別の社外研修あり!
新人向け・若手社員向け・リーダー層向けなど、ビジネススキルアップをテーマに全社員が最低年1回受講します。その他メンタルヘルス研修なども受講していただきます。

★年2回の社内技術会議あり!
IT業界の最新トレンドを深堀りして、最先端技術を直接学べます。現在は、AIの推進メンバーが画像認識ソフトを制作中。成果は今秋頃に発表予定です。次はインフラに関する技術会議を計画中。あなたも希望があれば、将来的にAI推進プロジェクトに参加する事も可能です。


【プロジェクト例/上場企業直請けの案件がメイン】
◎AIサポートシステム
◎大手会社ポータルサイト基幹システム
◎証券業向け各種システム
◎銀行業向け各種システム
◎卸売会社向け販売管理システム
◎放送局向け料金システム
◎飲食業向けポータルサイト
◎大手飲食店ポータルサイト
◎インフラの運用監視
など

【開発環境】
◎DB:Oracle、SQLServer、MySQLなど
◎言語:Python、Node.js、Go言語、Java、C#.NET、ASP.NET、VB.NET、PHP、PL/SQLなど

※稼働率は現在100%。仮に未稼働になっても給与は変わりません。
応募資格 ■半年以上のプログラミング経験、または、半年以上のインフラエンジニアとしての経験
※学歴は不問です。業種未経験者、第二新卒、既卒、歓迎!
※必須ではありませんが、金融の知識をお持ちの方や、AIなど先端技術の勉強をしていた方は優遇します。

★以下のような方、ぜひご応募ください!当社で一緒に考えていきましょう!
◎マネジメント、スペシャリスト、どちらの道へ進むか悩んでいる
◎キャリアアップの方向性がまだ決まっていない
◎成長したい気持ちはあるが、どうすればいいかわからない

★入社後は、数日間の社外研修からスタート!
まずはコミュニケーション能力や文章能力といったヒューマンスキルを磨く社外研修で、苦手部分を中心に鍛えましょう。その後、代表と相談の上でプロジェクトを決定します。経験の浅い方もご安心ください。
募集背景 ITエンジニアとして20年以上活躍してきた代表が、「40代50代でも第一線で活躍できるエンジニアを育てたい」という想いで設立した当社。少数精鋭の組織で技術力を高め、大規模な会社よりも選ばれる存在を目指しています。そのため経験者でも手厚くフォロー。一人ひとりの教育に力をかけ、技術力だけでなく人間的な成長を支えます。

高い技術力が評価され、おかげさまで業績は好調。創業以来、黒字経営です。上場企業を中心としたSIerや、AI・IoTに強みを持つIT企業との直接取引が80%以上。システムのコンサルティングから開発・運用まで任されています。今後は受託開発の割合を高めていく予定。そこで今回の増員募集です。
雇用形態 正社員
※3ヶ月の試用期間を設けています。期間中の給与や待遇は変わりません。
勤務地・交通
本社もしくは東京都23区内のプロジェクト先
★勤務地はご希望を考慮します。
★転居を伴う転勤はありません。

■本社/東京都台東区浅草橋1-22-13 入澤ビル401
■プロジェクト先/東京都23区内
※お客様先のオフィスにデスクを設け、当社・他社のメンバーと一緒に業務を進めるスタイルです。

【プロジェクトについて】
会社の都合でプロジェクト先を勝手に決めたり変えたりすることはありません。本人のご希望を必ず聞いて配属します。さらに、業種、言語、開発工程のご希望を出すことも可能です。「他のプロジェクトを経験したい」というときは、遠慮なく伝えてください。本人が希望する仕事=スキルアップへの近道です。
交通
プロジェクト先により異なります。

【本社】
JR総武線「浅草橋駅」西口より徒歩3分
都営浅草線「浅草橋駅」A3出口より徒歩5分
各線「秋葉原駅」より徒歩12分
勤務時間 9:00~18:00/実働8時間
※勤務時間帯はプロジェクトにより前後します。

★全社の平均残業/1月7.3時間、2月8.9時間。残業ゼロのメンバーもいました。毎月第三水曜と月末金曜はノー残業デー。
★創業以来、全員の平均残業が15時間以上の月はありません。代表がしっかり顧客と交渉し、業務量を調整します。
給与 月給22万5000円以上+賞与年2回+決算賞与
※あなたの経験やスキル、前職での給与などを考慮して、初任給額を決定します。
※上記給与には、固定残業代【20時間分/ 2万8000円以上】が含まれます。万が一、超過する時間外勤務が発生した場合は別途、全額支給します。

★毎年確実に昇給!
スキルに応じた「職能給」のほか、「年齢給」で毎年昇給しています。20代より30代、30代より40代のほうが、年齢給の上がり幅を大きく設定。30代・40代に嬉しい、手厚い昇給制度です。
年収例
300万円(23歳、経験6ヶ月)
345万円(25歳、経験3年)
415万円(30歳、経験8年)
500万円(35歳、経験13年)
640万円(40歳、経験18年)
休日休暇 〈年間休日125日以上〉
■完全週休二日制(土・日)
■祝日
■夏季休暇(5日間)
■年末年始休暇(5日間以上)
■年次有給休暇(入社日に10日間支給)
└ 有休取得率は70%!土日祝や夏季休暇と有休を合わせて、【17日間の長期連休を取得】した社員もいます。
■慶弔休暇
福利厚生・待遇 ■昇給年1回(4月 ※毎年必ず昇給!数十項目の評価テーブルで公正に評価。10%アップした社員も!)
■賞与年2回(7月、12月 ※昨年度実績:2.6ヶ月分※創業以来、毎年支給!)
■決算賞与
■社会保険完備
■生命保険加入(全額会社負担)
■通勤手当(月5万円まで)
■住宅手当(月1万5千円)
■家族手当(配偶者:月1万円、子1人につき:月5千円)
■地域調整手当(23区内への引越で家賃補助あり。東京での新生活もバックアップ!)
■出張手当
■役職手当(月3千円~10万円)
■報奨金
■定期健康診断
■社内イベント(アウトドア、親睦会、歓迎会など)
■資格取得支援(教材購入費や受験費などの会社負担、取得時のお祝い金支給、取得による昇給・評価)
■ホテル・テーマパーク割引制度(台東区就労者サービスセンター加盟)
■慰労金(勤続10年で支給)
※社員旅行や忘年会、歓迎会、帰社日の食事会等の費用は全額会社負担
■退職金制度
職能給と資格取得支援について ★明確な評価制度で昇給できます!
昇給査定を公開しており、目標を持って日々の業務に取り組めます。年に1回、昇給に関する個人面談を実施し、代表と本人それぞれが査定した評価項目や目標を確認し、話し合いで評価を決定。点数によって昇給額が決まるため、評価が明確です。評価の結果は「職能給」として加算します。

★資格取得を支援します!
新人以外は全員、資格を取得しています。教材費は全額会社負担。中には4~5ほどの資格を持っている先輩も。また、5年ほど前からメンタルヘルスに関する社外研修を全員が受講。自分自身やメンバーの心に向き合う研修で、人間的な成長を支えます。メンタルヘルスに関する資格を取得した先輩もいます。
働き方改革、実施中 ★TOKYO働き方改革宣言企業に認定★
2009年より働き方改革に取り組んでおり、東京都主催『TOKYO働き方改革宣言企業』に認定されました。

★目標★
■全社員の月間残業10時間以内
■有給休暇取得年間平均70%

定時退社に抵抗感を持たない社風なので、取り組みはほぼ順調に進み、年々残業時間は減少しています。2021年の全社の平均残業は1月7.3時間、2月8.9時間と、10時間以内をキープしています。有給休暇取得率も徐々に70%へ近づいています。
転職・求人情報イメージ1
購入したAI関連書籍の一部です。メンバー各自が解説書からAIに関する知識を身につけられるよう、これからも充実させていきます。
転職・求人情報イメージ2
AI開発戦略策定のため、熱海で開催された「オフサイトミーティング」。今後もエンジニアリング・サイエンスの両チーム合同で進捗会議を開催します。

プロフェッショナル取材者のレビュー

動画でCheck!
取材から受けた会社の印象

「正直、IT業界は何をやっているんだ、という危機感や怒りがあります」とは、市澤代表の言葉。未経験者はもちろんのこと、経験者であっても、きちんと会社が育てていかなければいけないと考えています。実際に社員教育に力を入れ、自社オリジナルの研修だけでなく、社外研修も積極的に導入。技術面をはじめ、人間的な成長も支援しているそうです。

エンジニアが安心して長く働ける会社を目指して、約300社のクライアントとネットワークを築き、上場企業との直接取引の案件は80%以上。大手企業とも直接交渉できるため、エンジニアの希望する案件の獲得や残業時間の調整など、働きやすい環境です。

この先10年で、福利厚生や教育制度をさらに充実させるとのこと。パートナー企業にも「人づくりが大切」という考えを啓蒙しているそうです。エンジニアを本当に大切にしている同社なら、活躍し続けられるエンジニアに成長できるに違いありません。

この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい幅広いプロジェクトの中から自分の経験やスキルを活かし、希望に合った案件を手がけることができます。プログラミング経験を活かしてインフラの知識や技術を身につけたり、インフラ経験を活かしてシステム開発プロジェクトに参加したりすることも可能。「こうなりたい」「こうしたい」という気持ちに向き合ってくれる会社なので、心強いでしょう。

さらに、会社としてAIやIoTといった「最先端スキル」の取得にも取り組んでおり、実際にAIの推進メンバーが画像認識ソフトを制作中とのこと。最新技術を学び、成長していくことができる環境です。

また、社員一人ひとりが自分の目指すキャリアを自分で選択できるように支援してくれるそうです。プログラミング・設計スキルやネットワーク、データベースなど何かの分野に特化したスペシャリストを目指すか、マネジメントスキルを身につけてリーダーやマネージャーとして活躍する道を選ぶか。自分の将来を自分自身で決めることができます。今はまだ将来のビジョンが決まっていなくても大丈夫とのこと。経験豊富な代表や先輩が、一緒に一人ひとりに合ったキャリアを考えてくれます。
厳しさ少数精鋭で高い技術を持つ専門家集団を目指している同社。現状に満足するのではなく、最先端技術を積極的に学んでスキルアップに励む環境です。さまざまな研修制度など会社からのサポートもありますが、エンジニアとして大成していくためにまずは自分から主体的に学ぶ努力を続けることが欠かせません。

会社としても勉強時間を作れるように、残業時間を減らす体制をつくってくれています。学び続ける姿勢を持てない方は、将来、大成していくことはできないでしょう。
この仕事の向き&不向き
向いている人フルスタックエンジニアとして成長していくことを、会社が後押ししてくれる環境です。新しい言語や技術を習得していくことが面白いと感じる方、向上心や成長意欲の高い方、これまで経験したことがないことにチャレンジしていきたい方が向いています。今はまだ具体的な目標やキャリアビジョンが見えていなくても、成長意欲があれば手厚くフォローしてくれるそうです。
向いていない人社内は成長意欲の高いエンジニアばかりで、新しいことに挑戦していく風土です。現在のスキルだけで満足している方、新たな技術を学ぶ事に意欲的でない方は向いていません。また、人と関わる事が苦手な人も向いていません。

会社概要株式会社ライズアドバンス

設立 2007年9月26日
代表者 代表取締役 市澤 孝幸
資本金 1000万円
従業員数 12名(2021年4月現在)
事業内容 ■コンピューターシステムのコンサルティング
■各種ソフトウェアの開発、保守
■基幹業務システムの運用・保守サポート
■エンドユーザーサポート

※加盟団体:東京商工会議所、浅草法人会
※許可番号:労働者派遣事業 派13-307873

★目先の技術よりも人間力を重視する企業を目指します。
人間力とは、「コミュニケーション能力」「知力」「実行力」「気力」「体力」と考えます。
この5つをソフトウェア開発技術者に必要な力と考え、「人間力を重視する企業」を目指します。
私達は人間力を持つ技術者を育成し、ソフトウェア開発を通じ社会に貢献する事を使命とします。
事業所 <本社>
〒111-0053
東京都台東区浅草橋1-22-13 入澤ビル401
AI、IoTなどの研究PJの参加可能 AIやIoTといった「最先端スキル」の習得を目指している当社。2019年7月には熱海で、AI開発推進のためのオフサイトミーティング第1回を開催。受託開発までのスケジュール、チーム編成や取り組むべき課題など、1泊2日で議論は計5時間以上にも及びました。現在も社内にてAIの研究を継続し、着実に前進しています。あなたも、AIの仕事に挑戦する意欲を持った有志社員による、AI系システム開発スキルの習得・推進プロジェクトに参加することが可能です。
AI、IoT等最先端技術習得への取り組み 現役で活躍するAIエンジニア様に、AI研修を当社社員限定で実施していただきました。研修内容は、全社員が受講した「AI基礎研修」、エンジニアリングチームが5日間(合計35時間)受講した「Python基礎コース」、サイエンスチームが2日間(合計14時間)受講した「ディープラーニング講座」など。研修はともにAIエンジニアが実務で使っている技術を多く取り入れた「現場で使える技術」が中心でした。研修終了後は、AI系開発プロジェクトに参画しました。また、AI関連の書籍も10数冊購入済み。研修だけでは理解が足りなかった技術は、AI関連の書籍で補っています。
企業ホームページ http://www.riseadvance.co.jp/

応募・選考について

入社までの流れ
STEP1
Web履歴書による書類選考
STEP2
面接1~2回
STEP3
内定
★面接日時・ご入社日などはご相談ください。できる限りご希望にそえるよう調整します。
★面接から内定までは、1~2週間を予定。ご応募から1ヶ月以内のご入社が可能です。

◎できるだけ多くの方にお会いしたいと思っています。「まだ意思は固まらないけど、一度話を聞いてみたい」という方もぜひご応募ください!
◎熱意を重視した選考です。Web履歴書ではぜひ、IT業界やエンジニアという仕事への想いをアピールしてください。

<感染予防対策を徹底しています>
面接場所には消毒液を設置し、十分に換気を行なうなど、感染防止対策を徹底しています。また、面接が始まってもマスクは着用いただいたままでOKです。面接担当者もマスク着用を徹底いたします。
★オンライン面接も可能です。ご相談ください。
応募受付方法 当ページよりご応募ください。追ってこちらよりご連絡いたします。
面接地 <本社>
東京都台東区浅草橋1-22-13 入澤ビル401
連絡先 <本社>
〒111-0053
東京都台東区浅草橋1-22-13 入澤ビル401

※営業電話等はご遠慮ください。
担当採用担当
TEL03-3866-7708
E-MAILinfo@riseadvance.co.jp
個人名の表記について
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