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取材から受けた会社の印象
全国に支社を開設しているホットスタッフグループ。現在、兵庫県内に加古川、神戸と3社支店を構え、兵庫エリア全域の活性化を促進させるために、西部エリアへの事業拡大を目標にされています。ホットスタッフグループ全体としては毎年1社以上の支社を設立することが理想なのだとか。今回新たに入社される方は、将来的に支社の支社長になるチャンスもあるとのこと。
また同社では登録スタッフさんに対して、お友達紹介制度「You＆Me〈夢〉ボーナス」や、表彰制度などを提供しています。スタッフさんが定着しやすい仕組みをつくっているからこそ、クライアント企業の期待にも応えることができるのだそうです。今後のホットスタッフグループの成長に期待が高まりました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい同社には明確なインセンティブ制度があり、自分の成果や頑張りがしっかりと給与やポジションで還元されます。手応えや達成感を日々感じながら働ける環境です。実際に月40万円のインセンティブを手にしている先輩もいます。自分次第で高収入を得ることができるでしょう。
また地域に密着した人材サービスを手がけているため、地場企業と地域の人をつなげることが可能。地域活性化に貢献しているやりがいも得られます。自分が担当しているスタッフさんが、クライアント企業から高く評価されたり、派遣社員から正社員へとステップアップしたりと、人生に大きな影響を与えることもできます。スタッフさんからもクライアントからも感謝され、仕事の意義を実感できるはずです。
また地域に密着した人材サービスを手がけているため、地場企業と地域の人をつなげることが可能。地域活性化に貢献しているやりがいも得られます。自分が担当しているスタッフさんが、クライアント企業から高く評価されたり、派遣社員から正社員へとステップアップしたりと、人生に大きな影響を与えることもできます。スタッフさんからもクライアントからも感謝され、仕事の意義を実感できるはずです。
厳しさタスク管理を徹底し、効率よく業務を進めることが求められます。すぐに人材がほしいというクライアントも多く、商談の翌日からスタッフさんに入ってもらうこともあるのだとか。スピードと質の両立が欠かせません。またスタッフさんがすぐにやめてしまうなど、クライアントとスタッフさんの板挟みになってしまうことも。お互いの満足度を高めるために、きめ細かにフォローすることが大切です。
この仕事の向き＆不向き
向いている人人の役に立ち喜ばれる仕事をしたい方、自分の頑張りや成果をしっかり給与で反映してほしい方、向上心の高い方が向いています。またホットスタッフグループでは地域ごとに支社を開設しています。将来的に支社長などのポジションをめざしたい方にもチャンスが多いでしょう。
向いていない人目標達成への意欲の低い方、自分で限界を決めてしまう方は向いていません。社内には向上心の高い方が多いので、ギャップを感じるでしょう。また担当するスタッフさんが多くなればインセンティブも増える仕組みです。多くのスタッフさんに対して、きめ細かなフォローを続けられない方も合わないでしょう。
