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取材から受けた会社の印象
取材では、社員の方々の仲の良さに驚きました。というのも、写真撮影の際に営業さんも事務さんも笑いが絶えない雰囲気だったから。事務さんが営業さんをあだ名で呼ばれる場面もあり、社員同士の距離の近さを感じました。先輩や上司にも気軽に話しかけることができる環境なので、未経験の方でも緊張せずに仕事を教えてもらえます。同社でなら、安心して営業の仕事を覚えることができそうですね。
また、同社には「会社は家族だ」という創業者の想いがあるそうです。だから、上司部下関係なく、ファミリーとして労いをこめたコミュニケーションが日常なんだとか。帰ってきた際には「ただいま」「おかえりなさい」と声をかけたり、何かしてもらえば「ありがとう」と伝えるなど、互いを気遣う温かい文化があると社員の方も話してくださいました。上司部下が公平な立場で働ける「フラットな組織」ということの本当の意味を感じたように思えた取材でした。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい一つひとつの企業の採用課題と向き合い、真摯な提案をした結果、「〇〇さんだからお願いしたい」と企業の担当者から言っていただけることも少なくないのだとか。自分の提案を評価していただいたこと、自分自身を信頼してくださったことが実感でき、大きなやりがいを感じる瞬間だとのことでした。
また、自社メディア「Workin（ワーキン）」と「自社採用ページの作成」「母集団形成及び応募者管理」「採用プロセス管理」といった採用業務をDX（デジタル・トランスフォーメーション）化できるオールインワン型採用管理システム「TalentClip（タレントクリップ）」という採用サイトを提案します。このシステムを導入していると、「どこの企業でどんな募集が出ているのか」がリアルタイムで分かるそう。そのため、企業から問い合わせがある前に、「○○店舗で欠員がありますね。解決しましょう」と先回りした提案が可能とのこと。お客様からは「ちょうど困っていたんだ、すぐに声をかけてくれて助かったよ」などと喜んでもらえるでしょう。
また、自社メディア「Workin（ワーキン）」と「自社採用ページの作成」「母集団形成及び応募者管理」「採用プロセス管理」といった採用業務をDX（デジタル・トランスフォーメーション）化できるオールインワン型採用管理システム「TalentClip（タレントクリップ）」という採用サイトを提案します。このシステムを導入していると、「どこの企業でどんな募集が出ているのか」がリアルタイムで分かるそう。そのため、企業から問い合わせがある前に、「○○店舗で欠員がありますね。解決しましょう」と先回りした提案が可能とのこと。お客様からは「ちょうど困っていたんだ、すぐに声をかけてくれて助かったよ」などと喜んでもらえるでしょう。
厳しさ「採用」に関わるというのは「企業経営の根幹」に関わるということでもあります。採用に失敗すれば、お客様の仕事がまわらなくなったり、事業計画が遅れてしまったりする恐れも。しかも、採用に絶対はありませんから、どれだけ自信を持って提案したとしても、結果として採用につながらないこともあります。自分の担う役割の大きさを思い、期待に添えないかもしれないプレッシャーを日々感じるそうです。
また、当然のことながら、求人原稿の入稿時間を間違えたり、誤字や脱字などのミスは、お客さまの信用・信頼を損ねてしまうことにもつながります。細心の注意をはらって日々の業務にあたらなくてはなりません。
また、当然のことながら、求人原稿の入稿時間を間違えたり、誤字や脱字などのミスは、お客さまの信用・信頼を損ねてしまうことにもつながります。細心の注意をはらって日々の業務にあたらなくてはなりません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人お客様である企業は、多くの場合、人材不足に困って同社を頼られています。ニーズが増加する中で若手にどんどん任せていきたいという会社の方針です。そのため、「自ら考えて行動したい」「トライ＆エラーを恐れない」タイプが活躍できます。
向いていない人個人目標の達成は当然大切ですが、お客様に満足していただける採用効果を出すことができるかどうか、という部分が最も重要な仕事です。「お客様の満足度より、自分の利益を優先したい」という考えの方には向いていません。
