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取材から受けた会社の印象
同社の経営陣の方々が大事にしているのは「エンジニアが頑張りたいと思える会社でなければ、会社として存続できない」という考え。そのため、エンジニア全員にアンケートを実施し、組織や制度の改善を行なわれています。
例えば、エンジニア専任カウンセラーを含む3者のサポート体制などを導入。そうした取り組みにより、社員の定着率がアップして新入社員が増加。エンジニア組織も拡大し続けており、今年度も中途入社2年以内の約30名がリーダーにキャリアアップしたのだとか。
エンジニアが順調に成長することで、企業としても飛躍的に成長。直近3年間で従業員数が300名から700名に急増。さらに売上も前年比110～120％の伸び率を記録しており、11年連続2ケタ成長を遂げているそうです。エンジニアを大事にしながら成長していく同社なら、自身の将来にも会社の将来にも安心感を持って働けそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■適正かつ多面的に、あなたの頑張りが評価されます。
スキルや業務への取り組み方をしっかり評価し、給与へ反映する評価制度があります。「何ができるようになれば昇給するのか」という評価基準が明確になっているため、迷わず目標まで一直線に努力できるでしょう。また「積極的に勉強し、新しい言語を身につけた」「マネジメントに挑戦した」といったことの他、「お客様のためになる行動ができているか」といった点も評価基準に含まれています。自身のさまざまな頑張りがしっかり評価されるので、日々やりがいを持って働けそうです。
■組織の成長を実感することができます。
11期以上連続で2桁成長を遂げてきた同社。社員数も４年前に比べると400名以上増えており、会社としても新たなステージを目指すべく、全社員で仕組みづくり、組織作りを行なっています。自分の取り組みが会社の成長へとつながっていると実感しながら、楽しみを味わうことができそうです。
スキルや業務への取り組み方をしっかり評価し、給与へ反映する評価制度があります。「何ができるようになれば昇給するのか」という評価基準が明確になっているため、迷わず目標まで一直線に努力できるでしょう。また「積極的に勉強し、新しい言語を身につけた」「マネジメントに挑戦した」といったことの他、「お客様のためになる行動ができているか」といった点も評価基準に含まれています。自身のさまざまな頑張りがしっかり評価されるので、日々やりがいを持って働けそうです。
■組織の成長を実感することができます。
11期以上連続で2桁成長を遂げてきた同社。社員数も４年前に比べると400名以上増えており、会社としても新たなステージを目指すべく、全社員で仕組みづくり、組織作りを行なっています。自分の取り組みが会社の成長へとつながっていると実感しながら、楽しみを味わうことができそうです。
厳しさ■「より良く」を目指す姿勢が求められます。
希望のキャリアを実現するためには、「ただ目の前の仕事を淡々と遂行する」だけではいけません。利他の想いを大切にしている同社では、一人ひとりが相手の想像以上の価値を提供するために、新しい知識や技術の習得を積極的に行なうことか必要です。また、理念・ビジョンを実現する為に、スピード感を持ったスキルアップが求められます。
希望のキャリアを実現するためには、「ただ目の前の仕事を淡々と遂行する」だけではいけません。利他の想いを大切にしている同社では、一人ひとりが相手の想像以上の価値を提供するために、新しい知識や技術の習得を積極的に行なうことか必要です。また、理念・ビジョンを実現する為に、スピード感を持ったスキルアップが求められます。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎スキルアップして世の中に求められる技術を身につけたい方
世界的にITが注目されていますが、その注目度は今後も伸びていくでしょう。同社では将来的に最先端技術の開発に求められる企業になっていきたいと考えられているため、一人ひとりがスキルアップすることを重視しています。より高いスキルを身につけ、将来的に家族や友達に自慢できる・誇れる仕事がしたい方は活躍できるでしょう。
世界的にITが注目されていますが、その注目度は今後も伸びていくでしょう。同社では将来的に最先端技術の開発に求められる企業になっていきたいと考えられているため、一人ひとりがスキルアップすることを重視しています。より高いスキルを身につけ、将来的に家族や友達に自慢できる・誇れる仕事がしたい方は活躍できるでしょう。
向いていない人△成長することに興味がない方
積極的に学んでいく姿勢を大切にする社風です。そのため、スキルやポジションを高めることに関心のない方は適性がありません。また、企業理念やビジョンを大切にされているため、会社の成長にワクワクできない方も入社後にギャップを感じることになるでしょう。
積極的に学んでいく姿勢を大切にする社風です。そのため、スキルやポジションを高めることに関心のない方は適性がありません。また、企業理念やビジョンを大切にされているため、会社の成長にワクワクできない方も入社後にギャップを感じることになるでしょう。
