仕事内容 |
店長候補 ■あなたの工夫で、もっと「行きたくなる」お店に。
ゲームソフトやDVD、CD、コミック、同人誌等を扱うショップ『ゼスト』の店長候補としてご活躍いただきます。当社では、地域密着をキーワードにマニアックな店づくりに注力。常連さんの好みに合わせて仕入れや陳列を行なってください。
■1店舗あたりの月商は約2500万円。ビッグ・スケールな仕入れをその手に委ねます。新品と中古の割合は6:4。中古品の仕入れはすべてお客さまからの買取りです。商品の状態や市場での流通量などを考慮して値付けをしてください。マニュアルはありますが、基本的には店長の判断にお任せします。もちろん“相場観”が身につくまではその都度お教えしますのでご安心を。
■お店を盛り上げる工夫も欠かせません。POPを書いたり、話題作の発売日には店じゅうをポスターで飾ったり。ブレイク寸前のアイドルや知る人ぞ知るAV女優の握手会といった、イベントも月1回開催。近隣店舗を視察して、情報収集に努めてください。
■各店舗とも10名前後のアルバイトが活躍中。シフト管理や勤怠管理をお願いします。自分がいなくてもお店が回るよう、日々の発注や品出しを教えるのも大切な役目です。
※早くて1年以内には店長になっていただきます。 |
応募資格 |
学歴不問
学歴不問 25歳~35歳位 ■小売・飲食業界でのマネジメント経験(10名程度)をお持ちの方。特に店長や副店長、フロアリーダーとして活躍してこられた方、ぜひご応募ください。 ★コミック、アニメ、ゲーム、映画、音楽のうちどれか一つでも好きな方、大歓迎!好きであればすぐに詳しくなれるよう、しっかりレクチャーいたします。
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募集背景 |
■将来を担う店長候補の中途入社募集は、今回が初めてです。
現在、埼玉・千葉・神奈川に5店舗。今年度中にあと3店舗をオープン予定です。これまではアルバイトを正社員に登用することがほとんどでしたが、ちょっと間に合わなくなってきました。今必要なのは、複数のメンバーをマネジメントできる方の存在。そこで、外で経験を積んでこられた方に即戦力となっていただきたいのです。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※3ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇は代わりません。 |
勤務地・交通 |
千葉・神奈川・埼玉に展開する『ゼスト』5店舗のうちいずれか。勤務地はご希望を考慮の上、決定します。
・ ゼスト発祥の地、市原店/千葉県市原市君塚 ・ POP職人の住まう、習志野店/千葉県船橋市習志野台 ・ アダルト満載、大和店/神奈川県大和市深見東 ・ ゼスト最大面積の店舗、相模原店/神奈川県相模原市陽光台 ・ 独自路線をゆく、所沢店/埼玉県所沢市牛沼
交通
≪マイカー通勤OKです≫ ・ 市原店/JR内房線「五井駅」西口より車で5分 ・ 習志野店/新京成電鉄線「習志野駅」より徒歩15分 ・ 大和店/小田急江ノ島線「鶴間駅」東口より徒歩20分 ・ 相模原店/JR相模線「上溝駅」より徒歩20分 ・ 所沢店/西武池袋線・新宿線「所沢駅」東口より徒歩25分
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勤務時間 |
■早番と遅番の2交替制です。夜は遅いですが、その分朝はゆっくりできます。 □早番/11:30~20:30(休憩1時間/残業2時間程度あり) □遅番/19:30~翌4:30(休憩1時間/早出2時間程度あり) |
給与 |
固定給制 月給24万円~30万円 ※店長昇格後(早くて入社1年以内)は、固定給制 月給28万円~40万円となります。 ※経験や能力、前職給与を考慮の上、加給・優遇いたします。 |
休日休暇 |
◆月6日 ※シフトは皆で話し合って決めています。各自の都合に合わせ、スケジュールを組んでください。尚、今後はもっと休日日数を増やしていきたいと考えています。 ◆有給休暇 |
福利厚生・待遇 |
◆昇給年1回(7月) ◆賞与年2回(6・12月 ※2006年実績:2~3ヶ月分) ◆交通費全額支給、各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ◆住宅手当(転居を伴う転勤の場合) ◆役職手当 ◆私服勤務OKです(エプロンをお貸ししますので) ◆マイカー通勤可 |
配属部署・教育制度 |
【店長に聞いた。~個性豊かなゼストの主たち~】
■市原店・田村 人生の友はアイドルとAV。「人気ランキング棚の女優プロフィールは、私が調べて書いています」
■習志野店・藤野 格闘ゲームマニア。中学生時代に某大会で入賞した経歴を持つ。ソフトもハードも幅広くカバー。
■大和店・井月 「同人誌っていうのは“実用性”と“コレクション”の2つに分類されるわけでして。私は後者」
■相模原店・西嶋 ゼスト唯一のノンマニアック(凡人)社員。ラーメン屋で培った笑顔を武器に、コアなファンの相手をする。
■所沢店・富田 コミックの鬼。「実家は5つの本棚と押入れにコミックが詰まっています。今のアパートもそろそろヤバイ…」
■「中古ビジネスのイロハ」講座 商品の需要と供給のサイクルを自分でつくれる中古ビジネスには“商いのすべて”が詰まっている――そう言っても過言ではないと思います。そして社員には、小売業界で長きにわたって活躍できる人材に育ってほしい。そんな気持ちから、入社後は社長自ら仕事理解を深める研修を行なっていきます。また、商品知識に関しても、随時教えていきます。
■実務講座 外部の教育コンサルティング会社を招き、月に1度、研修を行なっています。アルバイトの育て方はもちろん、売場づくりや計数管理など、店舗運営に密接に関わるノウハウを伝授していきます。
その他、マーケティングやMD等の教育も随時行なっていきます。 |
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