- 【事業内容】
- 放課後等デイサービスの運営 他
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| 仕事内容 | 児童発達支援管理責任者（医療福祉ベンチャー／児童発達支援・放課後等デイサービスの運営をお任せ） 児童発達支援・放課後等デイサービス『ナーシング』の運営、児童発達支援管理責任者として、個別支援計画の作成や保護者の対応、スタッフのマネジメントなどをお任せします。放課後等デイサービス（小学生・中学生・高校生）から開始したサービスは、児童発達支援（3歳～小学校入学前）へと事業領域を拡大。1日10名の定員、スタッフ5～6名で運営しています。 ＜「ナーシング有松」の方針＞ 業務としてではなく、「心」を持ち込んで児童と接することを大切にします。「楽しそうに遊んでいるからいいや」ではなく、一人ひとりの才能を考え、将来の発達を予測しながら、根拠を持った療育を目指します。一人ひとりが自分のできる力を信じ、自分でやりたいことを決定できるよう促すことで才能を伸ばし、得意でない面は楽しめるように、自立に向けた知識やスキルの習得を支援します。 ＜児童指導員の仕事内容＞ ■個別支援計画の作成、個別支援計画にもとづいた療育提供 ■療育プログラム作成、マニュアル作成 ■行事計画の立案・実行 ■保護者連携 ■パソコンを使用した事務作業 ■スタッフのマネジメント ＜1日の流れ（例）／放課後等デイサービスの場合＞ ▼14：30～ 車で学校にお出迎え（普通自動車運転免許をお持ちの方のみ／児童送迎手当 月5000円） 出席確認、トイレ・うがい・手洗い・手指消毒、連絡帳の確認、宿題（課題提出・機能訓練） ▼15：30 おやつ準備・おやつ ▼16：20 集団療育プログラム（社会性・脳力を高めるプログラムを実践） ▼17：30 お片付け・みんなで掃除 ▼17：40 帰りの会（みんなで集まりご挨拶） ▼18：40 車でご自宅に送迎 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎ブランクOK
■児童発達支援管理責任者の資格をお持ちの方 ◎職種・業界未経験、社会人経験10年以上歓迎！ ◎学歴・ブランクも問いません。 ★下記資格をお持ちの方も歓迎いたします！ ・理学療法士 ・作業療法士 ・言語聴覚士 ・公認心理師 ・放課後児童支援員 ※上記の方は入社後、児童発達支援管理責任者を目指していただくことも可能です。 ＜充実のサポート体制あり。＞ 入社後は外部講師による療育の定期研修や、根拠に基づく療育を深く学ぶための動画研修など、サポートも充実しています。ブランクがある方、職種・業種未経験の方も、不安なく活躍いただける環境です。 |
| 募集背景 | 株式会社ナーシングの設立は、ナイチンゲールの誕生日である2020年5月12日（看護の日）。社名の意味は「看護」「療養」「保育」「養護」「養育」「介抱」。それらを網羅する医療福祉ベンチャーとしてナーシングを立ち上げました。全ての人の「希望の光であり続ける」ことをミッションに、「医療介護福祉業界のNew Standardになる」ことをビジョンに事業を展開していきます。ビジョン実現のため、業務スキルだけではなく、子供たちに心から向き合い、細やかな療育を実現できる方をお迎えすることになりました。私たちと一緒に、“ナーシングらしさ”と言える企業文化を創りあげるところからご協力いただきたいと考えています。 |
| 雇用形態 |
正社員契約社員
正社員※試用期間6ヶ月。期間中の雇用形態は「契約社員」となり、その間の給与は「月給25万円以上」となります。その他の待遇に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
＜児童発達支援・放課後等デイサービス ナーシング有松校＞
愛知県名古屋市緑区有松三丁山584番 ※愛知県内の、新規事業所での勤務の可能性があります。 ※転居を伴う転勤はありません。 ※マイカー通勤OK！ ◎U・Iターン歓迎！ 引っ越しにかかる初期費用は、上限20万円まで当社が負担します。引越し先のご相談にも対応しますので、お気軽にご相談ください。 交通
名鉄名古屋本線「有松駅」より徒歩7分
|
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） |
| 給与 |
月給25万8000円以上 ※試用期間6ヶ月。期間中の月給は25万円以上になります。 ※経験・年齢・能力を考慮の上、優遇します。 ※上記には固定残業代（30時間分／3万5300円以上）を含みます。超過分は別途支給します。 ※給与とは別途で、自己研鑽手当（1万5000円）を3ヶ月に1回支給します。※当社規定あり。 年収例
370万円（児童発達支援管理責任者／入社1年目）
※上記はあくまで一例。モデル年収です。 |
| 休日休暇 | ＜年間休日110日＞ ■完全週休2日制（日曜・他1日シフト制）※土日休みの勤務も応相談 ■夏季休暇（2日） ■年末年始休暇（4日） ■有給休暇（入社6ヶ月後に年10日付与） ■慶弔休暇 ■産前産後休暇（法令通り） ■育児休暇（出産後1年間／入社2年目以上の方が対象） |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給機会年2回 ※評価制度による ■賞与年2回（6月・12月）※業績による ■交通費支給（上限月2万円まで） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（固定残業代超過分） ■管理者手当（月2万円※資格手当との重複なし） ■資格手当（月1万円／保育士、月8000円／児童指導員・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士） ■児童送迎手当（月5000円／要普免） ■短時間勤務制度（育児や介護などの対象者に限る／入社2年目以上の方が対象） ■制服貸与 ■社内禁煙 ■引っ越し手当（初期費用を上限20万円まで当社で負担します。） ■自己研鑽手当（3ヶ月に1回、1万5000円を支給します。※当社規定あり） ■マイカー通勤OK（近隣に借りられる駐車場あり） ★働く環境を整備することも、医療介護福祉業界の変革には必要だと捉えています。新しい仲間の意見やアイデアを基に、どんどん変えていきますので、気軽にご相談ください。 |
| 評価制度とキャリアアップ | 「何年やっても給与が上がらない」「経験年数だけをみて、実力を評価されない」ということが起こらないよう評価制度を整えています。「目標達成度」や「会社の理念・価値観に沿った行動ができているか」などの評価軸をもとに、3ヶ月ごとに振り返りを行なう予定。その成果は年2回の昇給や賞与に反映します。 キャリアアップについては、一般社員＞リーダー＞マネージャー（児童発達支援管理責任者、兼管理者）＞事業部長・取締役の順に昇進していきますが、何を満たせば昇進できるのかを明確にしていますので、平等公平な評価を得ることができます。キャリア希望に沿った道を進んでいただくので、「ずっと現場で働きたい」という方も歓迎です。 |
| 会社名 | 株式会社ナーシング |
|---|---|
| 設立 | 2020年5月12日（看護の日） |
| 代表者 | 代表取締役 鈴木 由紀子 |
| 資本金 | 990万円 |
| 従業員数 | 5名（2022年1月時点） ※グループ全体の従業員数：11名 |
| 事業内容 | 放課後等デイサービスの運営 他 |
| 事業所 | 本社／愛知県名古屋市中区金山1丁目15番14号 トーカンマンション金山506号 |
| 関連会社 | 株式会社ナーシングプラス |
| 企業ホームページ | https://nursing.co.jp/ |
| 採用ホームページ | 株式会社ナーシング 業界のNew Standardを作る、医療福祉ベンチャー https://en-gage.net/nursing_jobs |
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