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取材から受けた会社の印象
取材では代表の峯嶋さんにも話を伺うことができました。同社のオフィスには社長室があるのですが、基本的にドアが開放されており、社員さんとの壁を感じさせない工夫なのだなと感じました。
その予想通り、取材中は常に笑いが絶えなかったんです。代表が「うちはこれから人を増やして、増床していくから」と言うと、すかさず「そう、少しずつ毎日壁を押していくんです」と社員さんがボケていました。逆に代表がボケたら、すかさず社員さんがツッコむなど、コンビネーションがバッチリでした。
さらに「社長がいつもスケジュール登録ミスるからー！」「いや、めっちゃ聞こえてるぞー（笑）」と、社員さんが代表をイジることも。
どうでしょう、良い雰囲気なのは分かりますよね。メリハリがあり、笑い声に包まれるオフィス環境に興味があれば、同社にフィットしやすいはずです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい・風通しの良い環境です。
あなたの上司になる片柳さんは、関連部署同士の連携がとれていないのを見て、毎週ミーティングを行なう提案をし、業績アップにつながりました。さらに、上京してくる新卒入社者のために、一緒に不動産屋さんをまわったこともあるのだとか。「こうしたほうがいい」「こうすべき」といったことを発信しやすく、実行しやすい環境です。
・実績は即評価につながる！
同社のビジネスモデルは、従業員が増えるほど売上アップにつながります。それだけに採用人数の目標を達成したり、離職率を減らしたりすることで評価が高まります。即昇格というケースもあるため、モチベーションアップにもつながるでしょう。
あなたの上司になる片柳さんは、関連部署同士の連携がとれていないのを見て、毎週ミーティングを行なう提案をし、業績アップにつながりました。さらに、上京してくる新卒入社者のために、一緒に不動産屋さんをまわったこともあるのだとか。「こうしたほうがいい」「こうすべき」といったことを発信しやすく、実行しやすい環境です。
・実績は即評価につながる！
同社のビジネスモデルは、従業員が増えるほど売上アップにつながります。それだけに採用人数の目標を達成したり、離職率を減らしたりすることで評価が高まります。即昇格というケースもあるため、モチベーションアップにもつながるでしょう。
厳しさ・会社のフロント役としての責任
良い意味でも悪い意味でも、人生を左右するのが転職です。面接官として魅力を伝え、入社してもらったとしても、「こんなはずじゃなかった」と早期離職する可能性も秘めています。会社としても離職する本人としてもマイナスです。
・目標への意識が求められる
「1年で○名の採用目標」など、目標が掲げられています。その目標を達成するためにどんな求人メディアから何名の応募を集めて採用しないといけない・・・などの逆算が必要です。目標達成に向けた行動ができていなければ、上司から指摘されてしまうでしょう。
良い意味でも悪い意味でも、人生を左右するのが転職です。面接官として魅力を伝え、入社してもらったとしても、「こんなはずじゃなかった」と早期離職する可能性も秘めています。会社としても離職する本人としてもマイナスです。
・目標への意識が求められる
「1年で○名の採用目標」など、目標が掲げられています。その目標を達成するためにどんな求人メディアから何名の応募を集めて採用しないといけない・・・などの逆算が必要です。目標達成に向けた行動ができていなければ、上司から指摘されてしまうでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人・人事としてスピーディに成長していきたい方
人事未経験から「会社の顔」になれるチャンスです。中途採用と新卒採用の採用業務全般に携われるため、人事としてスピーディに成長していきたい方に向いているでしょう。
・メリハリをつけて働ける方
みんなで談笑していると思ったら即集中するなど、オンとオフの切り替えも早い方が多いです。メリハリをつけて働ける方に向いています。
人事未経験から「会社の顔」になれるチャンスです。中途採用と新卒採用の採用業務全般に携われるため、人事としてスピーディに成長していきたい方に向いているでしょう。
・メリハリをつけて働ける方
みんなで談笑していると思ったら即集中するなど、オンとオフの切り替えも早い方が多いです。メリハリをつけて働ける方に向いています。
向いていない人・マルチタスクが苦手な方
うまく調整や段取りができれば効率的に働ける一方、無計画に行動してしまうと、突発的な業務に対応できない可能性があります。
うまく調整や段取りができれば効率的に働ける一方、無計画に行動してしまうと、突発的な業務に対応できない可能性があります。
