IT業界の人材営業（リーダー候補）★年間休日126日／残業月平均4H／昇給年2回（1064220）（応募資格：【業種未経験、第二新卒、歓迎】■何らかの営業経験をお持ちの方…　雇用形態：正社員）｜株式会社ライズフォースの転職・求人情報

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IT業界の人材営業（リーダー候補）★年間休日126日／残業月平均4H／昇給年2回の過去の転職・求人情報概要（掲載期間: 2021/03/18 - 2021/05/12）

IT業界の人材営業（リーダー候補）★年間休日126日／残業月平均4H／昇給年2回

正社員業種未経験OK完全週休2日残業月20h以内内定まで2週間

将来を見据え、働きやすい環境で着実に上のキャリアへ。

「将来に向けてポジションにつきたい。でも、働きやすい環境も手に入れたい。」そんな方に、当社の営業職をお勧めします。

2016年に設立し、システム開発を手がけてきた当社。役職者が営業を兼任する少数精鋭の組織ながら、大手企業とのコンペに勝ち、大型案件を受注した実績があります。エンジニアの技術力、営業が築き上げた信頼が実を結び、着実に成長してきました。

成果が出てきた今、更なる飛躍を目指し、営業組織を強化します。今回採用する方には、大きな裁量を持っていただく予定。活躍次第では入社半年でリーダーとなり、将来的に営業部門を率いていくことも可能です。部下となる社員もこれから採用するため、組織づくりから関わることもできます。

大きな責任はありますが、過度な働き方は推奨していません。業務効率化を重視し、年間休日は126日、残業は月平均４時間を実現。家族手当や住宅手当など、安心して働ける待遇も用意しています。

働きやすい環境で、組織をつくり上げるおもしろさを感じてください。あなたの挑戦を、楽しみにしています。

募集要項

仕事内容	IT業界の人材営業（リーダー候補）★年間休日126日／残業月平均4H／昇給年2回システム開発を手がける当社にて、自社・協力会社エンジニアとクライアント先の案件マッチングをお任せします。エンジニアの適性を見極め、新規開拓により新たな企業と引き合わせることで、彼らの活躍を後押ししてください。入社後は業務で扱う知識を吸収できる環境を整え、適切なアドバイスをもとに教育を行なう予定。これまでの経験に応じて、必要なサポートを提供します。【具体的な仕事内容】 ■新規開拓入社後約１年間は新規開拓を主にお任せする予定です。リスト作成からアポイント獲得、商談まで一連の流れを経験してください。その他、メールや電話の問い合わせ対応、紹介などをきっかけに新しいクライアントとご縁ができるケースもあります。 ■マッチング業務クライアントからの要望を受け、案件内容・開発言語・技術レベルなどを考慮しながら、自社やパートナー企業のエンジニアをマッチングさせます。エンジニア向けに開催される定例会でフォローを行ない、調整等を担当します。 ■営業会議週に1回程、社長やシステム部の部門長を含めた情報共有の場を設けています。特定の案件に対してアイデアを出し合ったり、戦略を練ったりと様々な話し合いをしています。 ※能力に応じて、月1回開催される営業企画会議にも出席していただきます。【仕事のポイント】 ◎条件や適性をいかに見極めるか「案件に対するエンジニアのスキルが妥当か」「報酬のバランスが悪い取引になっていないか」などを判断軸に、適切なマッチングを見極めます。まずは業界知識を学び、先輩たちに教わりながら慣れていきましょう。 ◎役職へのチャンスが豊富主任、係長、課長、部長、役員…と、狙えるポストは沢山あります。会社としても頑張りと実績に応じて役職を任せたいと思っていますので、管理職クラスへの到達も遠くありません。
応募資格	学歴不問業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK 【業種未経験、第二新卒、歓迎】 ■何らかの営業経験をお持ちの方 └業界や扱ってきた商材は不問です。 └新規開拓の経験がある方を想定しています。 ※必須ではありませんが、SESや人材紹介の営業経験をお持ちの方は活かせます。
募集背景	2016年に設立し、システムの受託開発サービス・システムエンジニアリングサービス・コンサルティングサービスを手がける当社。９名と少人数の組織ながらも、技術力と信頼関係を理由に多くの案件を受託開発で任せていただいています。自社のエンジニアだけでなくパートナー会社のエンジニアとも協力の上、Web・オープン系システムの開発も手がけるなど、案件の幅も拡大中です。現在は、社長をはじめとした役職者が営業を兼任している状況。営業組織の強化を図るとともに、将来的に営業部門を牽引してくれる方をお迎えしたく、募集を行なうことになりました。
雇用形態	正社員正社員（試用期間6ヶ月） ※試用期間中の給与・待遇に変更はありません。
勤務地・交通	【本社】東京都大田区蒲田3-23-7　松本ビル10F 交通京急本線「京急蒲田駅」より徒歩4分 ※「JR蒲田駅」からですと、徒歩15分かかってしまいますのでご注意ください。 ※東京駅方面からお越しの方は、JR品川駅からの乗り換えが便利です。
勤務時間	10：00～19：00（実働8時間） ★残業はほとんどありません。月平均4時間です。 ★状況に応じて、リモートワークも行なっております。
給与	月給25万円～35万円 ※上記には月30時間分・4万5799円～のみなし残業手当が含まれます。超過分は別途全額支給します。年収例 480万円／29歳（係長クラス） 600万円／35歳（課長クラス）
休日休暇	＜年間休日126日＞ ■完全週休２日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇（4日） ■夏季休暇（3日） ■GW（4日） ■産休・育休あり ■有給休暇 ■長期連続休暇 ■介護休暇 ■慶弔休暇 ★5日以上連続休暇の取得OK
福利厚生・待遇	■昇給年２回（7月・12月） ■賞与年２回（7月・12月） └過去には年4回支給した実績もあります。 ■時間外手当（超過分） ■出張手当 ■役職手当 ■家族手当（配偶者…月5000円、子ども…１人につき月1万円～1万5000円） ■住宅手当 ■交通費支給（月3万5000円まで） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■社内禁煙 ■退職金制度あり ■資格取得支援制度 ※社内規定あり ■健康手当 ■慶弔手当 ■表彰制度（慰労会を開催し、社長賞などで社員の頑張りを称えます） ■人事考課制度（半期に一度上司と面談を行なっています） ■ランチミーティング（費用会社負担／業務中に聞けないことや相談したいことについて話す場です） ■帰省手当※社内規定あり └年末年始の移動費は高くなるので、負担を少なくするため一昨年に導入を決めました！
教育制度	◎経験を考慮したサポートを行ないます。入社後は、これまでの経験を踏まえて最初の業務を決めていきます。システム部門長も交えながら皆でサポートし、入社1ヶ月・3ヶ月・半年と短いスパンで成長目標を設定。商談を1人で任されるようになるまでは、上司が同席した上でクライアント先に訪問します。 ◎適切な目標設定と、評価を心がけています。 2年目から人事考課をスタートさせます。評価は半年ごとで年2回。新規開拓の流れがどの程度できているか、どの指標を上げていくべきかなど、戦略的な部分も相談しながら目標数字を決めていきましょう。

会社名	株式会社ライズフォース
設立	2016年3月
代表者	代表取締役　東山隆幸
資本金	1000万円
従業員数	8名（2021年5月現在）
売上高	1億4500万円（2020年10月期実績）
事業内容	■受託開発サービス ■システムエンジニアリングサービス ■コンサルティングサービス
事業所	【本社】東京都大田区蒲田3-23-7　松本ビル10F
私たちのVision	世の中の変化に柔軟に対応し、技術力 × 信頼力でお客様へ最適なサービスのご提供と社会貢献をしていきます。仕事は誰にでもできるかもしれない、しかしお客様との信頼関係を築くことはその人の「人間力」が必要になる。「あなたに仕事を任せたい。」と言われるような人財育成とチーム体制の向上を目指していきます。
企業ホームページ	https://www.rise-force.co.jp
採用ホームページ	小さな力も大きな力へ　高いチームワークを活かし、「お客様のニーズを細かく分析、… https://en-gage.net/rise-force_saiyo

会社名

株式会社ライズフォース

設立

2016年3月

代表者

代表取締役　東山隆幸

資本金

1000万円

従業員数

8名（2021年5月現在）

売上高

1億4500万円（2020年10月期実績）