- 【事業内容】
- 惣菜専門店の運営 ＝経営目標＝ 我々はお惣菜店・お弁当店・食堂などの飲食店を運営してゆく中で、常に新しい業態を開発し、地域密着型の商品とサービスを提供する事によって、お客様に楽しみと、喜びと、感動を与え続けます。 ＝中期目標＝ 2026年、1日2万人のお客様に楽しみと、喜びと、感動を与えられる企業になろう。
勤務地
特長
販売・接客スタッフ、売り場担当と他の関連する条件を組み合わせて転職・求人情報をさがす
| 仕事内容 | 惣菜専門店の店長候補 ★新規出店計画中★12期連続で最高売上を継続★店長手当／月6万円★定着率95% 当社が運営している駅チカ・駅ナカにある惣菜専門店で、商品の販売、明るい接客、おいしいメニューの調理を担当していただきます。＜お店のコンセプトは「家庭料理の代行をする」こと！＞ ベッドタウンエリアに出店し、食卓に彩りを提供できるようなメニューを取り揃えています。「毎日の料理は大変」と思っている方々の負担軽減のお役に立っているお店です。 ＝メニューの一例＝ ・トマトとまとTOMATO ・えびとブロッコリーのタルタルサラダ ・だしまきたまご ・塩まるからあげ ・韓国風サラダ など ※調理方法や調理器具の使い方は、研修でしっかり教えます！お客様に「いつもの味」を提供できるように、一つひとつをコツコツ覚えましょう。 ＝ご来店されるお客様＝ ・近所に住んでいる主婦のみなさん ・働いているお母さん ・いつもは自炊している会社員さん など ＜こだわりがあります！＞ 作りたてのおいしさを大切にするため、メニューはすべてカウンター奥の厨房で調理した出来たてを提供。接客は「ステキな笑顔で、元気な挨拶」がモットーで、初めてのお客様も常連のお客様も、親しみを込めて接しています。 大型店では40～50名、小型店では10～20名のスタッフが在籍。早番・遅番それぞれで、大型店は10名程度、小型店は4～5名で店舗を運営しています。 ★大切にしていること 働く仲間同士のより良い人間関係を保つこと。優しい言葉遣いを原則とし、社内で共通の“トクベツなあいさつ”を実施。複雑な人間関係は一切ありません。 ※たった3ヶ月で店長やマネージャーになるための教育もあります。店長になった際は、スタッフの管理もしていただきます。その後のキャリアも、あなたの希望次第。店舗スタッフとしてはもちろん、商品企画や総務、管理職など、キャリアは多様にあります。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
＜社会人・職種・業界未経験、第二新卒、既卒、歓迎！＞ ◎人柄重視の選考です。包丁をちゃんと使ったことがない方もOK！ ◎学歴や転職回数、仕事のブランク期間も不問です。 ☆お客様を喜ばせたいという方、ぜひご応募ください。 ☆結婚・育児を経て正社員で働きたい方、最後の転職をしたい方、大歓迎です！ ★中途入社で活躍中の先輩のご紹介（Bさん／店長／入社3年目） 以前は回転寿司店で働いていました。楽しかったのですが、9時～22時の長時間労働がキツくて。動き回る仕事は定年まで続けられないと思い、保険会社の電話営業に転職しました。でもやっぱり対面で接客する仕事をしたくて、当社に転職したんです。 当社に決めた理由は、一般的な飲食店とは違い、動き回る必要がないから。また「小さなお店を開く」という夢が叶えられる独立支援制度があることもポイントでした。周囲に支えられながら一年前に店長になり、夢へのスタート地点に立てました。 |
| 募集背景 | 時は1996年。中食ブームがそろそろ始まるという時期に、私たちは神奈川県川崎市に1号店をオープンしました。創業時から大切にしているのは、「はなまるがあって良かった！」と言われるお店になること。そのために私たちは常にお客様を見つめ、商品やサービスを開発し続けてきました。 おうち時間の推奨といった社会情勢の変化に伴い、順調に店舗数が増えています。今年度は、例年に比べて多くの出店を計画中。東京を中心に7～8店を出店する予定です。都心の出店予定に向けて、新たなメンバーを増員します。採用予定人数は50名以上。将来的には店長だけでなく、エリアマネージャーもめざせる環境です。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※2週間の研修期間があります。その期間は時給月給制となります。※本人都合による欠勤・遅刻・早退以外で給与の減額はありません。 ※入社後、私生活の変化などにより雇用形態の変更を希望される方は、パート・アルバイトに変更することもできます。お気軽にご相談ください。 |
| 勤務地・交通 |
東京・神奈川・千葉・静岡の各店舗
※ご希望を考慮。 ■東京 ★今年度、新規オープン多数予定あり！ 京急蒲田店／大田区蒲田4-50-11 nonowa国立店／国立市14北1-14-1 自由が丘店／目黒区自由が丘1-10-4 日本橋高島屋SC店／中央区日本橋2-4 エトモ池上店／大田区池上6-3-10 ルミネ立川店／立川市曙町2-1-1 ■横浜市 ジョイナステラス二俣川店／旭区二俣川2-50-14 MARK ISみなとみらい店／西区みなとみらい3-5-1 CIAL鶴見店／鶴見区鶴見中央1-1-2 ■川崎 川崎アゼリア店／川崎区駅前本町26-2 ■平塚 LUSCA平塚店／宝町1-1 ■千葉 ペリエ千葉店／千葉市中央区新千葉1 Shapo船橋店／船橋市本町7-1-1 ■静岡市 静岡パルシェ店／葵区黒金町49 ベイドリーム清水店／清水区駒越北町8-1 新静岡セノバ店／葵区鷹匠1-1-1 ■駿東郡 サントムーン柿田川本店／清水町玉川61-2 交通
各店舗により異なります。駅チカ・駅ナカの店舗ばかりです。
アクセスの詳細は、【 https://www.hanamaru-fs.co.jp/shop#a18 】をご覧ください。 ※埼玉など首都圏から通っている方もいます。 ※「サントムーン柿田川本店」「ベイドリーム清水店」は車通勤が可能です。 |
| 勤務時間 | 8：00～22：30（シフト制／実働8時間、休憩1～2時間） ※店舗によって営業時間が多少前後します。 |
| 給与 |
＜月給制＞ ■東京 (日本橋店)／ 25万2600円～31万5750円 ■東京 (23区内)／ 24万4180円～31万5750円 ■東京(23区外)・神奈川／ 23万1550円～31万5750 円 ■千葉／ 22万1010円～31万5750円 ■静岡／ 21万500 円～30万5210円 ※研修期間中は上記金額の時給月給制。 ※30 時間分のみなし残業代（3万7500円～5万6250円）を含む。超過分は全額支給。 ※能力・経験を考慮して給与額を決定。 ★毎月昇給査定！年12回昇給のチャンス！ 年収例
370万円／入社2年目・36歳
520万円／入社3年目・46歳 550万円／入社3年目・29歳 600万円／入社4年目・49歳 |
| 休日休暇 | ■月6～8日休み（シフト制 ★連休もOKです！） ■有給休暇（有休取得を奨励してます！） ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ★産休・育休の取得実績多数！ |
| 福利厚生・待遇 | ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■昇給年12回（随時給与UPのチャンスあり！） └成長を評価するので、50代で入社して店長になった社員もいます。 ■賞与年2回（7月・12月 ※業績による） ■交通費全額 ■時間外手当 ■研修手当 ■出張手当 ■役職手当（店長／月6万円など） ■報奨金 ■食事補助（30％OFFで購入OK） ■表彰制度 ■制服貸与 ■車通勤OK・駐車場用意（勤務地による） ■時短勤務制度（「この日は予定があるから2時間の時短勤務で」と柔軟に調整可能） ■ストアコンパリゾン研修（自店や他店の商品を買って研究。商品開発のヒントにも！） ■資格取得研修（調理師、日本惣菜管理士、デリカアドバイザー、ホームミールマイスター、日商簿記など） ■経営方針発表会（会の後は皆で楽しく食事会！費用は全額会社負担） ■社員旅行（工場見学、演劇鑑賞、日帰りバスツアーなど） ■海外研修（韓国、香港、台湾など） ■独立支援制度 |
| 教育制度 | ★あたたか～い接客が特徴ですが… どうすれば相手に感じよく映るか、どうやってお客様と親しくなっていくか、など、研修ではお客様への思いと、おもてなしの方法を勉強します。しかし本当に大切なのは、スタッフの心に宿るあたたかい気持ち。そんな心を満たす方法も学ぶことができます。 ★全60種類のメニューがありますが… すべて作れるようになります。おいしさとは、いつも同じ品質で商品をご提供することです。そのため、誰でもおいしさを再現できるように、教育を徹底させています。「包丁を握ったことがない」というスタッフが、「趣味が料理になった！」というまでに成長することも珍しくありません。 |
| 新しい育成プログラム | 入社後、店舗研修を受ける前に、店長・担当トレーナー・新入社員の3者が集まり、研修で身につけていく項目や取り組みを確認します。そのうえで、店舗全体でその成長シートをクリアできるように応援していく制度です。 成長シートは接客・調理の2種類にわかれ、手洗い・あいさつ・衛生など具体的な項目を設定。新入社員用なので、難しい項目ではなく、はなまるのルールのポイントをまとめた内容です。 成長シートを見て意識することで、より充実した研修となります。研修終了後は、はなまるチームの一員として、さらに一体感を感じるでしょう。今までは採用に注力してきましたが、「育てる」という部分にもっと力を入れていきたいと考えています。 |
| 会社名 | 株式会社はなまるフードサービス |
|---|---|
| 設立 | 1996年5月1日 |
| 代表者 | 代表取締役 川名 勝経 |
| 資本金 | 4800万円 |
| 従業員数 | 370名（2022年1月現在） |
| 売上高 | 18億2000万円（2021年3月期見込） 15億2000万円（2020年3月期実績） 15億8000万円（2019年3月期実績） 15億2000万円（2018年3月期実績） 14億5000万円（2017年3月期実績） 11億8000万円（2016年3月期実績） |
| 事業内容 | 惣菜専門店の運営 ＝経営目標＝ 我々はお惣菜店・お弁当店・食堂などの飲食店を運営してゆく中で、常に新しい業態を開発し、地域密着型の商品とサービスを提供する事によって、お客様に楽しみと、喜びと、感動を与え続けます。 ＝中期目標＝ 2026年、1日2万人のお客様に楽しみと、喜びと、感動を与えられる企業になろう。 |
| 事業所 | ■本社／神奈川県横浜市港北区新横浜2-5-1 日総第13ビル5F ■惣菜屋 はなまる サントムーン柿田川本店、ベイドリーム清水店 ■はなまる ダイニングセレクト MARK ISみなとみらい店、LUSCA平塚店、CIAL鶴見店、川崎アゼリア店、京急蒲田店、ペリエ千葉店、Shapo船橋店、ジョイナステラス二俣川店、静岡パルシェ店、nonowa国立店、自由が丘店、エトモ池上店、ビーンズ武蔵中原店 ■はなまるキッチン 日本橋高島屋SC店、ビーンズ戸田公園店、イオンモール則武新町店 ■はなまるダイニングプラウド ルミネ立川店、エミオひばりヶ丘店 ■SOU.Dining 渋谷東急フードショー店 |
| 経営理念/基本五原則 | ＜経営理念＞ 一、店はお客様の為にある 一、仕事は自己の成長の為にある 一、会社は社会に奉仕する為にある ＜基本五原則＞ 一、思いやりのある接客 一、選べる楽しさ 一、出来立ての喜び 一、おいしさの感動 一、清潔な店舗 |
| 大切にしていること | ★みんな、魔法の言葉を使います！ それは、「ありがとう」と「感謝します」。アルバイトも、パートも、正社員も、関係ありません。誰に対しても、どんなに小さいことでも、感謝の気持ちを言葉にして相手に伝えるようにしています。 ★みんな、自分以外の人のために動きます！ 深い思いやり、謙虚さ、素直さ、誠実さ、あたたかさ…。照れくさいと感じるかもしれないこういった姿勢をとても大切にしています。大切にできない人は当社では長く活躍できません。だからこそ、あなたが困っているとき、みんな労を惜しまず助けてくれるはずです。 |
| 企業ホームページ | http://hanamaru-fs.co.jp/ |
株式会社はなまるフードサービスの惣菜専門店の店長候補 ★新規出店計画中★12期連続で最高売上を継続★店長手当／月6万円★定着率95%（1064055）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
現在、掲載している転職情報は下記のリンクよりご確認いただけます。