| 仕事内容 | 経理マネージャー（リモートワークメイン）★DX領域に100億円投資／M＆Aも活発／退職金制度 ＜経営への不安、ありません＞当社の経理部門における、経理部長と現場を繋ぐプレイングマネージャー。主に担当するのは業務の割振りや進捗確認といったマネジメント業務です。財務基盤が安定した環境で、腰を据えてご活躍ください。 ＜育成の大変さ、ありません＞ 基本的には現場に指示を出して決算・監査対応・資金管理・予算管理・開示資料作成・連結決算・国際税務対応などが円滑に進む状態を目指します。マネジメントするメンバーは上場企業で経験を積んだ面々ばかりなので、育成の手間はなし。人員状況に合わせ、あなたにも上記業務をお任せしていきます。 ＜トップダウン、ありません＞ 部長・栗田は昨年8月に就任したばかり。メンバーそれぞれの意見を取り入れた柔軟な組織運営をモットーとしています。また、現場で働くメンバーも、目の前の仕事にコツコツ真面目に取り組むタイプ。経理マネージャーとしては、自分の意見を出しやすく、窮屈な思いをせずに働ける環境だと言えるでしょう。 ＜無駄な出社日、ありません＞ 新型コロナウイルス感染拡大防止のために、当社では社内書類申請などをいち早くデジタル化し、経理部門もリモートワークを実践できるように環境を整えました。一部社内でしか対応できない業務のみ出社して対応することになりますが、基本的には在宅勤務が可能。安心して働くことができるはずです。 ＜スキル成長の心配、ありません＞ 当社では最近DX領域に100億円規模の資金を投資。そのほかM＆Aも活発で、上場企業でもなかなか触れられないM＆A会計などの貴重な経験を積めます。海外グループ会社を含めた連結決算や国際税務対応への知識も深まりますし、経理としての市場価値は高まりやすいはず。ぜひ当社で、腕を磨いてください。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎ブランクOK
＜学歴不問／業界不問＞ ▼以下、2つを満たす方 ・上場企業での経理経験（開示資料作成レベル） ・日商簿記2級以上の保有者 ★マネジメントの経験は必須ではありませんが、もちろんお持ちの方は活かしていただけます。「今まで以上にスキルを身につけたい」 そんな思いを、ぜひ面接では聞かせてください。 |
| 募集背景 | ＜組織再編に伴うマネージャー募集です＞ 今回は、当社経理財務部での募集となります。設立より人材の採用・教育・評価に特化した様々なサービスを提供してきた当社。新たな事業が次々に立ちあがり、海外進出などにも積極的に取り組んでいます。 このように事業拡大を続ける現在の状況を考えると、会社の屋台骨である経理財務部の果たす役割はますます大きなものになっていくでしょう。そこで組織再編を進め、新たに部長と現場を繋ぐ「経理マネージャー」をお迎えすることで、より強固な組織体制を作り上げることにしました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員 |
| 勤務地・交通 |
東京オフィス／東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー34F
※転勤はありません。 ※現在は在宅での勤務がメインです。どうしても出社しないとダメな時だけ、オフィスに顔を出すイメージです。 交通
【東京オフィス】
東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」ダイレクトイン 都営大江戸線「都庁前駅」徒歩5分 JR山手線ほか各線「新宿駅」徒歩10分 |
| 勤務時間 | 企画業務型裁量労働制 1日10時間 ※テレワークを推進しており、これからより体制を整えていこうと考えています。 |
| 給与 |
月給32万円以上＋賞与年2回 ※経験・能力・意欲などを充分に考慮した上で決定します。 ※上記金額には45時間分の固定残業代（8万5000円以上）が含まれています。 年収例
★年収は600万円～1000万円を想定しています。
|
| 休日休暇 | ■完全週休2日制（土・日） ※年に4回、全社行事のため在宅勤務する土曜日があります。こちらについては時間外手当として上記固定残業代より換算いたします。 ■祝日 ■夏季休暇（一部計画年休） ■年末年始休暇（一部計画年休） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■生理休暇 ■看護休暇 ■介護休暇 ■出産・育児休暇（取得実績あり。復帰率99％） └毎年40名以上の社員が産休・育休を取得。また、2019年度は19名の方が産休・育休から復帰し時短勤務制度を利用しています。 |
| 福利厚生・待遇 | ■給与改定年1回（7月） ■賞与年2回（6月・12月／昨年度支給実績2回） ■退職金制度（株式付与型） ⇒一定条件を満たす社員に対して付与。 （例：勤続15年で1500万円）※2018年10月の平均株価で概算。 ■社会保険完備 ■通勤手当（実費支給） ■子供手当（月5千円／人） ■結婚記念日お祝い金（家族へ感謝を込め、結婚記念月に2万円支給） ■研修制度（350種類以上の研修を有する『エンカレッジ』を無料受講可能） ■従業員持株会 ■定期健康診断 ■保養施設利用 ■パーマネントアソシエイツ制度 ■時短勤務制度 ■在宅勤務手当 ■新規事業提案制度（社員発信で新規事業を立案できる制度） |
| 配属部署 | 【部長をはじめ、全員が中途入社です！】 ◎「経理財務部」への配属です。 現在10名のメンバーが活躍中。年齢層は20代から30代が多く、自主的に勉強会や意見交換の場を設けたりと、意欲的な方が揃っています。 |
| 経理メンバーが社長賞を受賞！ | 2017年春の社内イベントにて、経理部門のスタッフが社長賞を獲得しました。受賞理由は、以前から経理の中では課題視されていた管理システムをより良くリニューアルする動きをとったこと。主体的に「これは変えた方がいい」と声を上げ、周囲の人を巻き込んで上層部に訴え続けた結果、見事実現に導いたプロセスと結果が評価されての受賞になります。 このように、当社では「もっとこうしたい」「こう変えたい」という意思、そしてそれを実現するための行動力が高く評価されます。職種は関係なく、自ら声を上げる人が重視、尊重される風土ですので、経理として会社をより良くするための動きもしやすい環境です。 |
| 会社名 | エン・ジャパン株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2000年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 鈴木 孝二 |
| 資本金 | 11億9499万円（2023年3月末現在） |
| 従業員数 | 【連結】3380名 【単体】1848名 （2023年3月末時点） |
| 売上高 | 【連結】677億1600万円 【単体】429億5100万円 （2023年3月期実績） |
| 経常利益 | 【連結】45億7300万円 【単体】33億3100万円 （2023年3月期実績） |
| 事業内容 | インターネットを活用したサービスの提供 ・HR Techプロダクト ・求人／求職メディア ・人材紹介サービス ・活躍／定着支援サービス 国連で採択されたSDGs（持続可能な開発目標）に照らし合わせて、当社では"本業での社会貢献"に取り組んでいます。例えば「入社後の活躍」による仕事人生の充実や経済成長、社会人向けの教育サービスの普及や質的向上など。具体的には以下をご参照ください。 https://corp.en-japan.com/sustainability/social.html |
| 事業所 | 本社／東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー オフィス／埼玉、千葉、横浜、名古屋、大阪、福岡 |
| 関連会社 | 【国内企業】 エンワールド・ジャパン株式会社 株式会社インサイトテック 株式会社ゼクウ 株式会社Brocante エン婚活エージェント株式会社 【海外企業】 Navigos Group（ベトナム） Future Focus Infotech（インド） New Era India（インド） 【特例子会社】 ベイク・ド・ナチュレ株式会社 |
| エン・ジャパンについて | ■社内報『ensoku!（エンソク）』毎日更新中！ https://www.en-soku.com/ ■これからのVUCA時代を生き抜くための「仕事価値観」と「どこでも通用する力」―I&WとCSA― https://corp.en-japan.com/company/success/iw_csa.pdf ■仕事で成長し続けたい20代のあなたに贈る「転職術」 https://corp.en-japan.com/company/success/tenshokujutsu.pdf |
| 企業ホームページ | https://corp.en-japan.com/ |
| 採用ホームページ | Careers at en Japan エン・ジャパン株式会社｜キャリア採用 https://en-gage.net/en-japan |
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