動画でCheck!
取材から受けた会社の印象
「従業員が働きやすい環境づくり」に力を入れている同社。例えば、音楽隊による定期演奏会（動画は演奏会の様子です！）を実施し、従業員の負担になりやすいレクリエーションの時間を軽減。このような取り組みにより介護スタッフは事務作業を進められるため、残業もほとんどないのだそうです。
また、介護の仕事は有資格者や経験者が採用されがちですが、同グループは無資格未経験の方も広く採用しています。理由を伺うと、「介護の仕事をする上で一番大事にしてほしいのが、“利用者様のために”という気持ち。経験や技術を入社後に補っていただくことはできても、仕事の取り組み方はその方が元々持たれているものであると考えています。だからこそ未経験の方も、人柄を重視して積極的に採用をしています」とのこと。経験者の方はもちろん、未経験の方も活躍できるように教育制度や働き方を整えられている同グループなら、安心して成長できるでしょう。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい「介護の世界で、自分らしいキャリアを描いていけること」が同グループの魅力。
入社時の研修が終わったら、自分の進みたいキャリアを3つのコースから選択する仕組みになっています。
・「トレーナーコース」は、リハビリを中心に学べるコース。
・「管理者コース」は、施設長といったポジションを目指すコース。
・「サービスコース」は、社員教育を担う研修部門を目指すコース。
また、複数のコースを並行して学べるので、「まだ将来どうなりたいか分からない」「介護のプロとして、幅広い知識を身につけたい」といった方でも、柔軟にキャリアを描ける仕組みになっています。自分のキャリアを描きながら、成長を目指せる環境といえるでしょう。
さらに各コースには社内試験があり、合格すると基本給に月額手当がプラスされるそう。例えば「管理者コース」の月額手当は、サブリーダー1万円、リーダー2万円、副管理者3万円、管理者4万円です。並行して複数のコースを選択している方の場合、各コースで月額手当が出るため、収入アップも目指せるのだとか。年齢や性別に関わらず、頑張りが正当に還元される仕組みが整っているので、モチベーション高く働けるでしょう。
入社時の研修が終わったら、自分の進みたいキャリアを3つのコースから選択する仕組みになっています。
・「トレーナーコース」は、リハビリを中心に学べるコース。
・「管理者コース」は、施設長といったポジションを目指すコース。
・「サービスコース」は、社員教育を担う研修部門を目指すコース。
また、複数のコースを並行して学べるので、「まだ将来どうなりたいか分からない」「介護のプロとして、幅広い知識を身につけたい」といった方でも、柔軟にキャリアを描ける仕組みになっています。自分のキャリアを描きながら、成長を目指せる環境といえるでしょう。
さらに各コースには社内試験があり、合格すると基本給に月額手当がプラスされるそう。例えば「管理者コース」の月額手当は、サブリーダー1万円、リーダー2万円、副管理者3万円、管理者4万円です。並行して複数のコースを選択している方の場合、各コースで月額手当が出るため、収入アップも目指せるのだとか。年齢や性別に関わらず、頑張りが正当に還元される仕組みが整っているので、モチベーション高く働けるでしょう。
厳しさ入居者の方々からは日々、「こんなことをしてほしい」「こういうことで困っている」というニーズが寄せられますが、人によっては自分から言い出せない方もいます。しかし、1日の中で支援するべきスケジュールがあるため、限られた時間の中で多くの利用者の方々とコミュニケーションを取り、「今、何を求めているのか」を汲み取る力が必要です。そのためには介護の知識を学び、ノウハウを蓄えておくことも大切。主体的に学習を重ねながら、学んだことを現場で実践していく継続力が欠かせません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人同グループが目指しているのは、「入居者様にとって居心地のよい施設づくり」。入居されている方々にとっては最後のお住まいになるため、相手のことを真剣に考えられる方に向いています。たとえば何らかの理由で対応が遅れてしまう場合は、相手を不安にさせないよう「5分ほど待ってくださいね」とより具体的な声かけをすることで、入居者様に安心していただけるのだそうです。相手の視点になって動ける方は活躍できるでしょう。
向いていない人同僚はもちろんのこと、毎日顔を合わせないスタッフや、別職種の看護師などとも連携しながら仕事を進めていく必要があります。そのため、きちんと情報を共有するのが苦手な方や、ひとりで黙々と仕事を進めたい方には向いていません。
