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株式会社グッドウィル営業マネージャー(106215)の転職・求人情報は掲載を終了しています。

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法人営業の現在掲載中の転職・求人情報

営業マネージャーの過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2007/07/24 - 2007/08/20)

営業マネージャー
正社員学歴不問
「営業」という肩書きで、終わるつもりはない。
■元・婦人靴メーカー営業の場合
 サブマネージャー(5ヶ月)→マネージャー(半年)→企画部主任(1年)→
 コールセンター立上げ課長代理(1年)→採用課長(1年)→管理部門課長・次長(2年)
 →現【管理部門部長】
┃━━━━━━━━━━━━━━現職まで、約6年━━━━━━━━━━━━━━┃


■元・自動車メーカー営業の場合
 サブマネージャー(5ヶ月)→マネージャー(1年2ヶ月)→ブロック長(4ヶ月)→
 新規事業部立上げ部長(2年半)→部門管掌部長(半年)→営業戦略部長(1年)
 →現【執行役員】
┃━━━━━━━━━━━━━━現職まで、約6年━━━━━━━━━━━━━━┃

他にも各業界出身の営業経験者が、次々にキャリアの幅を広げている当社。数年後、役員・取締役を目指す!なんてことも充分あり得る話。あなたの場合は何を目指しますか?今、「営業」から新しいステージへチャレンジをするとき。この機会をお見逃しないように。

募集要項

仕事内容
営業マネージャー
支店長として人材と企業のコーディネート業務をお任せします。

当社の営業マネージャーは、全国47都道府県に広がる各支店の支店長。各支店のトップとして運営や内勤アルバイトスタッフのマネジメントまでをお任せします。また、これまでの経験を活かして人材を必要としている企業への提案営業を実施し、人材コーディネート業務全般を手がけていただきます。

▼物流、IT関連、一般事務、飲食業、美容・化粧品業界など多岐にわたる業種において人員を必要とする企業から派遣依頼をいただきます。

※基本的に既にお取引のある企業とのやり取りになりますが、新規企業への提案を行なう場合もあります。

▼案件に合わせて、必要とされる人材を必要な人数手配します。

▼派遣登録を希望する新しいスタッフの方を対象に、説明会・面談を行ないます。

▼登録スタッフの採用や教育、ゆくゆくは新サービスのプランニングなどもあなたに手がけていただきます。

※その後、ブロック長、SV、統括部長を目指すことが可能です。自分で目指していきたいステージを見つけて、取り組む姿勢を奨励しています。
応募資格 学歴不問 27~37歳くらいまで
■営業経験(業界不問)もしくは、店長などのマネジメント経験。
■普通自動車運転免許をお持ちの方。
※経営スキルを身につけたいとお考えの方は、ぜひご応募ください。
※6ヶ月以内に当社に応募された方はご遠慮ください。
募集背景 営業力と支店基盤強化のための増員募集です。

売上高1075億3900万円(2006年6月)、登録スタッフ数274万人、支店数1251店舗(2007年6月末)を誇るグッドウィル。総合人材サービス業界で確固たる地位を築くため、これからも着実に成長を遂げていきます。今回は特に首都圏において、営業力と支店基盤の強化を行なうための募集です。
雇用形態 正社員
勤務地・交通
東京・神奈川・埼玉・千葉・愛知・京都・大阪・兵庫にある各支店 【U・Iターン歓迎】
※ご希望の勤務地もしくはエリアをご指定ください。
※全国主要都市へ出店拡大中。詳しくは当社HPをご覧ください。
交通
支店により異なります。
※すべて最寄駅から3分圏内の好立地です。
勤務時間 9:30~18:00(実働7.5時間)
給与 固定給制 月給30万500円以上
※経験・能力を充分考慮の上、決定します。
年収例
■ブロック長・32歳(経験3年)/年収650万円(月給43万2000円)
■事業部長・35歳(経験6年)/年収850万円(月給56万2000円)
休日休暇 ◆月8日(シフト制)
◆夏季、冬季
◆誕生日、個人休暇(年間6日)
◆有給、慶弔
福利厚生・待遇 ■賞与年2回、交通費全額支給
■各種社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
■各種手当(役職・特務・地域)
■インセンティブ制度、従業員持株会、地方借上社宅制度、社員カウンセリング

※当社では3ヶ月毎に成績を給与に反映。同じく昇進・昇格+インセンティブ獲得のチャンスがあります。
こんなキャリアプランを実現した者も ◇元・養護学校教員の場合
サブマネージャー(8ヶ月)→マネージャー(10ヶ月)→統括部長(4年)→地区管掌部長(1年)→執行役員(1年)→この6月より【取締役】

◇元・アルバイトの場合
サブマネージャー(半年)→マネージャー(半年)→現【人事部主任】

◇元・SE
サブマネージャー(5ヶ月)→マネージャー(1ヶ月)→ブロック長(1年)→統括部長(半年)→現【本社部門長】

◇元・大学生(新卒入社)
営業(2年8ヶ月)→ブロック長(1年)→副統括部長(1年)→統括部長(1年)→現【本社部門長】

◇元・営業事務
サブマネージャー(2ヶ月)→マネージャー(1年)→この7月より【営業課営業担当】
配属部署・教育制度 各支店の規模により若干異なりますが、社員1~3名、アルバイトスタッフ3~5名のメンバーで構成されています。平均年齢も29歳と若いのが特徴です。

【導入研修】入社後、本社で実施される導入研修に参加していただきます。当社の組織や会社概要などの全体像を把握した上で、社会人としてのマナーや基本的な実務などの研修を実施します。
 ▼
【コア社員研修】幹部候補を育成する研修を実施します。全社員の理念共有のもと、その後の社員の自己実現を支援し、力強い幹部候補を育成。また、新任支店長には、支店を運営するために必要な資質や実務の研修を実施致します。

会社概要株式会社グッドウィル

会社名 株式会社グッドウィル
設立 2004年4月
代表者 代表取締役社長 中元 一彰
資本金 100億円(グッドウィル・グループ株式会社100%出資会社)
従業員数 5135名(2008年4月現在)
売上高 1384億8700万円(2007年6月期実績)
事業内容 ■■総合人材サービス業■■
一般事務・物流・セールスプロモーションなど様々な分野で人材を提供する総合人材サービス業。※登録顧客数:7万663社・登録スタッフ数:約295万人(2008年4月末現在)
【1】事務業務・セールスプロモーションの派遣
【2】物品の仕分け梱包および配送業務の派遣
【3】パーティー、会議、催事の準備および各種セレモニーの企画、運営管理の派遣
【4】PC関連作業の派遣
【5】各種人材コンサルティング/再就職支援事業 など

◎一般労働者派遣許可 許可番号 般13-300177
◎有料職業紹介事業許可 許可番号 13-ユ-300200
事業所 本社/東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー29F/30F(総合受付)
企業ホームページ http://www.goodwill.com/corporate/index.html
個人名の表記について
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