リハビリサポートスタッフ ★完全週休2日制&日曜固定休み/年間休日121日/無資格・未経験OK!の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2021/04/08 - 2021/05/19)
リハビリサポートスタッフ ★完全週休2日制&日曜固定休み/年間休日121日/無資格・未経験OK!
正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問完全週休2日残業月20h以内転勤なし
残業少なめ&お休みタップリ!
無理なく続けられるシゴトをはじめよう♪
「無理なく“人と接する仕事”を続けていきたい」「自分のコミュニケーション力を活かしたい」そんな風にお考えの方には当社がオススメです。
◆年間休日121日・完全週休2日制
お休みは、完全週休2日制で日曜が固定。年間休日も121日と多めなので、自分の時間をしっかりと確保できる環境です。また、半年に1度5連休を取ると“奨励金”を支給!スタッフにも喜ばれている制度です。
◆残業は少なめ
月の残業は10時間ほどで、多くても月20時間以下です。最近では、アプリなども積極的に活用することで、ますます業務を効率化!無理な残業がないので、メリハリをつけて働ける環境です。
◆未経験からでも安心
入社後研修の他、ステップアップするごとにフォローする体制があります。実際に先輩の8割が未経験スタート!もちろん、将来のキャリアアップも可能です。
最近では、リハビリ機器の開発などにも力を入れており、業界のリーディングカンパニーとして、さらに成長を続けています。そんな安心して働ける環境で、長く活躍してみませんか。
募集要項
仕事内容 |
リハビリサポートスタッフ ★完全週休2日制&日曜固定休み/年間休日121日/無資格・未経験OK! デイサービス施設『ベストリハ』で、リハビリやレクリエーションを通した、身体機能の回復や健康的な日常生活支援をお任せ。今のご自宅で過ごされている大切な時間をお守りする仕事です。ご利用者様一人ひとりのできること・やりたいことは異なるため、オーダーメイドのリハビリをしていきましょう。
【一日の流れ】 ▼8:30~9:30/ミーティング後、ご利用者様を送迎 ▼9:30~10:10/体調チェック、朝のごあいさつ ▼10:10~12:30/体操、歩行訓練や自転車型トレーニングなどのリハビリ、入浴 ▼12:30~13:30/ランチタイム ▼13:30~15:40/レクリエーションや機能回復の訓練など ▼15:40~16:30/ティータイム、連絡事項など ▼16:30~17:45/ご利用者様宅へ送迎 ▼17:45~18:00/ミーティング後、施錠し全員帰宅。お疲れ様でした!
※ケアはスタッフ全員で実施。作業に追われず、ご利用者様一人ひとりとじっくり向き合える体制です。 ※ご利用者様は多少の不自由はあるものの、お元気な方が多いです。入浴時に体を持ち上げるといった介助はほとんどなく、体力的な負担は少ないです。
【仕事のポイント】 ◎幅広い業務に携われます! 時には地域のイベントに参加したり、チラシを配ったり、ケアマネさん達と交流を深めたりなど、ベストリハをより多くの方に利用していただくための活動にも携われます。
◎イベント企画にもアイデアを活かせます! 施設のイベント企画なども、スタッフに裁量があることが特徴。毎週~月1回ペースでイベントをする施設や、お花見など季節毎のイベントをする施設、最近では脳トレや、折り紙などを用いた壁画作成、プチ運動会、習字やトランプなどの実施実績もあり、自由な発想で企画しています! |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
学歴不問<職種・業界未経験、社会人未経験、既卒者、第二新卒歓迎!>
■普通自動車免許をお持ちの方(半年以内に取得予定の方もOK) ※仕事のブランク期間、転職回数も不問です。 ※必須ではないですが、販売接客業のご経験がある方は活かせます!
【こんな異業種からの転職者活躍中!】 ◎スーパーや飲食店などの接客 ◎アパレルスタッフ ◎接骨院での整体師 など… 「きちんと休めてプライベートも大切にできる職場で働きたい」「ご高齢者のお手伝いがしたかった」など、さまざまな志望動機で入社しています。
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募集背景 |
【10名以上の積極採用です!】 ただ「楽しむだけ」のデイサービスではなく、社会参加・在宅生活改善までを提供できる施設を目指してきた当社。現在ほとんどの施設で満員状態が続いています。また、近年ではリアルとテクノロジーを融合させたIOTリハビリ機器や、タブレットアプリ・システム開発による支援の自動化など、新たな事業も展開し、業績は右肩上がりで成長中!
上場へ向けた準備も進めており、「病気や高齢などの理由があっても、ご利用者様にやりたいことを諦めてほしくない」という想いのもと、将来的には全国へと事業エリアを拡大していきたい考えです。少しでも福祉に興味があるという方、ぜひご応募ください。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※試用期間3ヶ月あり。待遇の変動はありません。 |
勤務地・交通 |
下記いずれかの『ベストリハ』に配属。 ★勤務地は希望考慮。U・Iターン歓迎。 ★転居を伴う転勤なし。
■東京23区 北千住店…足立区千住旭町 高田馬場店…新宿区下落合 墨田店…墨田区横川 台東店…台東区竜泉 亀有店…葛飾区亀有 東向島店…墨田区東向島 西早稲田店…新宿区西早稲田 一之江店…江戸川区江戸川 西日暮里店…荒川区西日暮里 竹ノ塚店…足立区竹の塚 蒲田店…大田区蒲田 山王店…大田区山王 小岩店…葛飾区細田 立石店…葛飾区立石 五反野店…足立区足立 赤羽店…北区赤羽 西新井店…足立区西新井 早稲田店…文京区関口 西新井西店…足立区西新井 西落合店…新宿区西落合 葛西店…江戸川区中葛西 中野若宮店…中野区若宮 板橋大山店…板橋区大山東町 大塚店…豊島区北大塚 南蒲田店…大田区南蒲田 日本橋店…中央区日本橋
■愛知県 一宮店…一宮市今伊勢町騎字呑光寺西 一宮西店…一宮市今伊勢町宮後宮代
★すべて最寄駅から徒歩10分前後です。
交通
■東京23区 北千住店…各線北千住駅 高田馬場店…各線高田馬場駅 墨田店…各線錦糸町駅、押上駅 台東店…日比谷線三ノ輪駅 亀有店…常磐線亀有駅 東向島店…東武スカイツリーライン東向島駅 西早稲田店…各線高田馬場駅、雑司ヶ谷駅 一之江店…新宿線一之江駅 西日暮里店…各線西日暮里駅 竹ノ塚店…東武スカイツリーライン竹ノ塚駅 蒲田店…各線蒲田駅 山王店…各線大森駅 小岩店…京成本線京成小岩駅 立石店…京成線青砥駅 五反野店…東武スカイツリーライン五反野駅 赤羽店…各線赤羽駅 西新井店…東武スカイツリーライン西新井駅 早稲田店…各線早稲田駅、江戸川橋駅 西新井西店…日暮里・舎人ライナー谷在家駅 西落合店…各線東長崎駅 葛西店…各線葛西駅 中野若宮店…各線鷺ノ宮駅、都立家政駅 板橋大山店…各線大山駅 大塚店…山手線大塚駅 南蒲田店…京浜本線京急蒲田駅 日本橋店…都営新宿線浜町駅
■愛知県 一宮店…名鉄名古屋本線石刀駅 一宮西店…名鉄尾張線開明駅
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勤務時間 |
8:30~18:00(実働8時間)
★早番、遅番がない固定時間での勤務! 友達やご家族との予定を合わせやすいのも魅力です!
★18時には施設を施錠し、完全退社を目指しています。 1分刻みで勤怠を管理するため、残業も少なめで月10時間ほど。多くても月20時間以下です。仕事のあとはプライベートを満喫できます! |
給与 |
東京:月給21万6000円以上+賞与年2回 愛知:月給21万1000円以上+賞与年2回 ※上記月給は月40時間分/5万1000円以上(愛知は5万円以上)の固定残業代含む。超過分は別途支給。
<フリーエージェント制度!> 当社では自ら異動を申し出ることができるフリーエージェント制度を用意。所長・主任・エリアマネージャーなどへの将来的なキャリアアップが可能です。また人事・営業・そのほか新事業などのキャリアパスに挑戦する機会も数多くあります。一緒に成長を続けましょう!
年収例
年収280万円/21歳(入社2年目) 年収300万円/25歳(入社3年目) 年収350万円/26歳(入社4年目)
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休日休暇 |
【年間休日121日】 ■完全週休2日制(日曜固定+土曜・祝日の日数分シフト制) ■年末年始休暇(5日) ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■産休・育児制度
★『休んでファイブ』制度 半年に一度、5日間連続で休暇を取得(有休4日+公休1日)することで、奨励金が支給される制度です。昨年度は75%の社員が取得。以前は社員の多くが海外旅行へ出かけていました。
★産休育休の取得実績も多数! 妊娠中は体の負担がないように業務を軽減。また配偶者の出産を機に、半年間の育児休暇を取得する社員もいます。女性・男性を問わず取得しており、なかには育休を取って子育てに励んでいる男性の所長も。将来の不安なく、安心して働けます! |
福利厚生・待遇 |
■昇給年2回(2月、8月)※人事評価による。 ■賞与年2回(2020年度実績年2回支給:2月、8月)※業績による。 ■交通費支給(上限月2万4500円) ■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■時間外手当(40時間を超過した場合) ■役職手当 ■退職金制度 ■報奨金 ■私服勤務可 ■資格手当 ■資格取得支援制度 ■社内研修(スキルアップ研修、勤続1年以上のスタッフ向け研修など) ■各種表彰制度 ■『休んでファイブ』制度 └5日間連続で休暇を取得することで、奨励金が支給される制度です。有休4日+公休1日の連続取得が年2回可能。過去には台湾や沖縄、日光などへの旅行を楽しんだ社員も!支給される手当を使ってお土産を買ったり、旅先でちょっと贅沢したり…と満喫していました。 |
入社後の流れ |
▼スタートアップ研修(4日間) 企業理念・会社の取り組み・就業規則などの導入教育からスタート。介護関連の法律や基礎知識、使用する機器や車椅子の使い方もレクチャーします。
▼メンタルケア(10日間) 入社から10日間は先輩スタッフとの面談を実施。不安なことやわからないことを解消していきます。
▼フォローアップ研修 入社3ヶ月目、6ヶ月目には振り返りや今後の目標を改めて確認するための研修をご用意。 |
キャリアアップ |
スタッフの8割が未経験からの入社ですが、先輩たちは着実にステップアップしている人ばかり。また業績好調につき、新規施設も続々とオープン。新たなポジションがどんどん誕生しているので、昇格のチャンスも豊富です!希望があれば、施設の立ち上げに携わることも可能です。
【キャリアアップ&昇給のイメージ】 ▼主任(最短半年)/月給22.6万円~ ▼所長(最短1年)/月給24.6万円~ ▼エリアマネージャー/月給26.6万円~
※2年目以降は、オープニングの立ち上げ等に携わることも可能です! ※自ら異動の申し出ができる“フリーエージェント制度”で、本部職へのキャリアチェンジも可能。今までに4名のメンバーが実現しています。 |
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