- 【事業内容】
- 一般労働者派遣・紹介予定派遣・有料職業紹介などの人材事業 ※労働者派遣事業／（派）44-300315 ※有料職業紹介事業／44-ユ-300146
勤務地
特長
人材コーディネーター、キャリアコンサルタント、人材系営業と他の関連する条件を組み合わせて転職・求人情報をさがす
職種×勤務地
| 仕事内容 | 人材サービスの営業 ★1年目で年収480万円が可能｜ネイル・髪色・カラコン自由｜内定の翌日入社OK 「人材を必要とする企業」と「仕事を探す方」をつなぐ仕事です。入社後は、業界の知識などが学べる座学研修のほか、先輩が実務を通して仕事をイチから教えていきます。＜担当するお客様は？＞ 主には、大分県内にある自動車関係のメーカーや物流会社です。担当者数は13～18社。まずは、すでにお付き合いのあるお客様を先輩から引き継いで担当するところからスタート。リストに沿って新しいお客様にもアプローチして、担当社数を増やしていってください。先輩社員でいうと、月に1～2社ほど新たな取引につながっています。 ＜携わる仕事は？＞ ◇■お客様へのヒアリング アポイントを取ってお客様先を訪問します。「生産ラインを立ち上げるから、製造スタッフが5人ほどほしい」「倉庫の作業スタッフが辞めてしまったから、人手が足りない」など、人材の悩みをヒアリング。求人を出して、スタッフさんに紹介できるようにします。 ◇■スタッフさんへの仕事紹介 求人をみて応募のあったスタッフさんと面談します。本人の希望条件や適性をふまえて仕事をいくつか紹介。当社に登録するスタッフさんの中から希望に合う方を探して、ご連絡する場合もあります。 ◇■就業後のフォロー スタッフさんをつれて派遣先の見学などを行なって働くことになれば、その後もこまめにフォロー。出勤初日は派遣先まで同行したり、その後も訪問や電話で悩みを聞いたり。派遣先に交渉して調整することも大切です。 ＜仕事のポイント＞ ★就業を支援できるほど、収入アップ！ 派遣スタッフさんに仕事を紹介して、その後も安心して働けるようにサポートする仕事です。長く働き続けるスタッフさんがいるほど、営業はインセンティブで収入アップ。1年目で月収40万円ほどをコンスタントに手にすることも。成果によっては月収50万円も可能です。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎ブランクOK
学歴不問＜未経験の方、第二新卒の方、歓迎です！＞ ■普通自動車免許（AT限定可） ★職種や業界の経験はもちろん、社会人の経験も不問です。 ★転職回数や就業ブランクは問いません。 |
| 募集背景 | 大分県に根差して人材派遣事業を手がけているのが当社です。製造業や物流業などの企業に人材を派遣し、多くの雇用を生み出してきました。今後は、より地域密着で事業を展開できるように、将来的な分社化を見据えて事業拡大を図っていきたいと考えています。そこで、組織体制を強化するため、新たなメンバーを募集することになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員★入社から3ヶ月は、試用期間（研修期間）です。この期間中はインセンティブがないかわりに、月給30万1875円となります。 |
| 勤務地・交通 |
大分県宇佐市大字山下1168
★転居を伴う転勤はありません。 ★U・Iターン歓迎です。 ★業務状況によって、直行・直帰が可能です。 交通
JR日豊本線「天津駅」より車で約6分
★マイカー通勤OK！駐車場を完備しています。 |
| 勤務時間 | 8：30～18：00（実働8時間／休憩1時間30分） |
| 給与 |
月給23万6250円以上＋インセンティブ ※経験・年齢・能力などを考慮して、加給優遇します。 ※上記金額は固定残業代月5万6249円以上（月42時間分）を含む。超過分別途支給。 ★3ヶ月の研修期間中は、インセンティブがないかわりに、月給30万1875円（固定残業代月7万1875円・月42時間分を含む）。超過分別途支給。一律支給の研修手当も含む。 ＜インセンティブについて＞ 紹介したスタッフさんが働き続ける限り、「派遣した人数分」のインセンティブを毎月支給。粗利益の4～14％がインセンティブです。 年収例
◎30代・女性（入社1年目）／年収420万円（月収35万円）
◎30代・男性（入社1年目）／年収480万円（月収40万円） ◎20代・男性（入社3年目）／年収660万円（月収55万円） |
| 休日休暇 | ＜年間休日114日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■GW（5日） ■夏季休暇（4日） ■年末年始休暇（10日） ■有給休暇 ┗自由に取得できる環境です！みんな、冠婚葬祭以外にも、旅行・デート・ライブなどで有休を取っています。 ■産前産後休暇・育児休暇（2021年に1名取得予定あり） |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年2回（4月、10月） ■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■交通費（月5万円まで） ＜手当＞ ■時間外手当（時間超過分） ■役職手当 ＜制度＞ ■インセンティブ制度（個人粗利益／メンバー：4～8％、主任：10％、係長：12％、課長：14％！） ┗就業する派遣スタッフさんが働く限り、その人数分の粗利益の4～14％を支給します。 ■月次表彰制度 ■資格取得支援制度 ■退職金制度 ■ビジネスマナー研修制度 ＜その他＞ ■社用携帯電話・社用車貸与 ■マイカー通勤可・駐車場完備 ■クールビズ対応 ■定期健康診断 ■ネイル・髪色・カラコン自由（オフィスカジュアルの範囲内） ■提携施設の割引利用 ■社員旅行（海外・国内が選べます！） |
| 一緒に働く仲間 | 営業は全員で6名。男性4名（20～50代）、女性2名（20代・30代）です。ほとんどが未経験からのスタートでしたが、入社後の研修で着実に成長できました。気軽にコミュニケーションを取ってフォローし合える風土なので、不安なことがあれば、遠慮なく周りを頼ってください。 また、社歴や年齢に関係なく実力や成果を評価する風土です。早ければ入社1年ほどで1つ上のポジションに昇格することができます。実際、メンバーの次の役職となる主任は現在、入社3年の20代の社員。希望があれば、上を目指してステップアップできる環境です。 |
| 入社後の教育 | ▼入社して3日ほどは、座学研修。社内ルールをはじめ、業界知識、人材派遣の法律などをイチから覚えていきましょう。 ▼座学研修後から1週間くらいは、先輩の営業活動に同行。アポイントの取り方、お客様先での話の進め方などを学んでいってください。 ▼並行して、実際にアポイントの電話もかけてみましょう。アポが取れたら、先輩と一緒にお客様にうかがい、人材の悩みをヒアリングして成約につなげます。 ▼1ヶ月ほど経験したら、先輩が担当するお客様を少しずつ引き継ぎ。その後も、困ったことがあれば、遠慮なく先輩を頼ってください。 |
| 会社名 | 株式会社ホットスタッフ大分 |
|---|---|
| 設立 | 2019年7月 |
| 代表者 | 代表取締役 松本 流征 |
| 資本金 | 2000万円 |
| 従業員数 | 10名（2021年3月現在） |
| 事業内容 | 一般労働者派遣・紹介予定派遣・有料職業紹介などの人材事業 ※労働者派遣事業／（派）44-300315 ※有料職業紹介事業／44-ユ-300146 |
| 事業所 | 大分県宇佐市大字山下1168 |
| 関連会社 | ホットスタッフグループ（全国に99社） ※一般労働者派遣・紹介予定派遣・有料職業紹介などの人材事業を中心に、幅広い事業を展開しています。 ※今年も新たな支社がオープンする予定。今後も支社を増やしていきます。 |
| 企業ホームページ | https://www.hotstaff.co.jp/branch/detail/1005 |
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