| 仕事内容 | 人事（責任者候補）★採用・教育の仕組みづくりに携わります★売上高の昨対比約130％★年間休日130日 組織拡大フェーズにある当社の管理部（バックオフィス部門）にて、中途・新卒採用と社員教育を中心にお任せします。＜ミッション＞ 採用・教育領域に関する業務の整備と体制構築を行ない、社員が定着する組織に向けた仕組みづくりを担っていただきます。マニュアルやフローなどは一部ありますが未完成のため、管理部門長と一緒に本格的に運用できるよう基盤をつくっていただきたいと思います。 ＜具体的な業務＞ 【採用】 ◆新卒・中途採用戦略や人員計画の策定 ◆募集・選考管理（応募者対応、各部門との日程調整、面接、内定後・入社後のフォロー） ◆人材エージェントや求人・広告媒体などとの連携 ◆採用広報（SNSでの発信・運用、各メディアとの打合せなど） ◆採用計画・目標の進捗管理（分析・データ集計、資料作成など） 今期は8月までに20名、来期も20～30名の採用を予定しています。媒体の選定や募集の方向性はある程度決まっており、始めは代表や部長と話し合いながら進めていただきます。 【社員教育】 ◆教育・研修制度の設計、運用 ◆研修プログラムの実施（入社研修、入社3ヶ月目研修など） 入社研修は、座学でのオリエンテーション（新卒2日間、中途1日間）を実施しています。その後、入社3ヶ月間を目途に、職種別の研修を実施しています。 ＜ポイント＞ ★経営陣と近く、意思疎通がしやすい。 フラットな社風で風通しがよく、代表や役員、他部署責任者も社内の状況や業務に理解があります。意見を伝えたり施策を実行しやすい環境です。 ★リモートワーク体制下での新しい組織スタイルの構築やグループ会社の採用にも携わる。 現在分散出社をしており、社員間のコミュニケーションの活性化や組織改革にも取り組む予定です。また、ゆくゆくはグループ会社の採用もお任せしたいと考えています。 |
|---|---|
| 応募資格 |
大卒以上業種未経験歓迎
＜業種未経験歓迎！＞ ■大卒以上 ■中途・新卒の採用経験、社員教育に関する業務経験がある方 └人事部のリーダーやマネージャー経験がある方を優遇します！ |
| 募集背景 | スマートフォンアプリをはじめ、AI、AR/VR、IoTなど最新技術を取り入れたプロダクト開発を手がけている当社。ベトナムでのオフショア開発や、Webサイト・サービスの企画制作、自社サービス開発など事業を広げ、グループ5社へと拡大しています。IT技術の浸透によって多くの企業がDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進する中、当社はその支援をすべく、さらなる事業成長を目指しています。現在、会社規模が急速に拡大しているため、管理部門では業務の標準化・最適化が必要となっています。今回、採用と教育領域においてその基盤を一緒につくっていただく方を新たに募集することになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月の試用期間があります。期間中の給与・待遇に変わりはありません。 |
| 勤務地・交通 |
【本社】
東京都渋谷区恵比寿西1-9-6 アストゥルビル8F ※転勤はありません。 交通
JR山手線・埼京線・湘南新宿ライン、東京メトロ日比谷線「恵比寿駅」より徒歩2分
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| 勤務時間 | 9：50～19：00（実働8時間） ※月初の営業日のみ、9：00から全社員会議を行なっています。 |
| 給与 |
月給35万円以上+賞与年2回 ※給与は能力を考慮の上、決定いたします。 ※上記金額には、固定残業代月40時間分（8万7000円以上）を含みます。固定残業時間を超えた場合は、別途支給します。 年収例
440万円／入社3年目
560万円／入社5年目 |
| 休日休暇 | 【年間休日130日以上】 ◆完全週休2日制（土曜・日曜） ◆祝日 ◆年末年始休暇（5日～7日） ◆GW ◆夏季休暇（3日） ◆有給休暇 ◆特別休暇 ◆慶弔休暇 ◆リフレッシュ休暇（3日） ◆産前・産後・育児休暇（取得実績あり） |
| 福利厚生・待遇 | ◆昇給年2回（4月・10月） ◆賞与年2回（7月・12月） ◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◆交通費支給（月3万円まで） ◆時間外手当（固定残業時間超過分） ◆出張手当 ◆役職手当 ◆報奨金 ◆食費補助（毎週火曜日のグループランチ時に500円を支給します） ◆オフィス内禁煙 ◆社員旅行（行き先は沖縄など） |
| 配属部署 | 管理部は、現在人事業務も行なっている部長、総務・経理をメインに担当する女性社員1名、4月入社の新卒社員の計3名の組織です。入社後は、主に部長から業務を引き継ぎながら一緒に進めていくことになります。また、代表からもやりたいことの構想や計画などが共有されるため、それを実現していく役割も担います。これまで会社で行なっていなかった新しいことに取り組むことが多く、ルーティン業務はほとんどありませんが、その分幅広い経験が積める刺激的な環境です。 |
| 会社名 | 株式会社バイタリフィ |
|---|---|
| 設立 | 2005年 |
| 代表者 | 代表取締役 川勝 潤治 |
| 資本金 | 8000万円 |
| 従業員数 | 90名（2023年4月現在） |
| 売上高 | 15億円（2022年8月期連結実績） 10億5000万円（2021年8月期連結実績） 8億3000万円（2020年8月期連結実績） 5億3000万円（2019年8月期実績） |
| 事業内容 | DX化支援事業 Web制作、アプリ開発、システム開発、SNS運用、オフショア開発、自社製品のAIチャットボットなどを通じて顧客のDX化をサポートしています。エンジニア、デザイナー、ディレクターなどをすべて内製しているのが強みで、客先常駐等は行なっていません。専属のWebマーケティング部門があり、多くの問い合わせが寄せられています。 |
| 事業所 | ■東京本社／東京都渋谷区恵比寿西1-9-6 アストゥルビル8F |
| 関連会社 | VITALIFY Asia Co.,Ltd. Scuti Co., Ltd. 株式会社アイスマイリー 株式会社トラム |
| 主要取引先 | 株式会社サイバーエージェント／株式会社サーフレジェンド／株式会社オプナス／NTTコミュニケーションズ株式会社／日本ハウズイング株式会社／株式会社ネイティブキャンプ／NSW株式会社／全国石油業共済協同組合連合会／株式会社バンダイ／株式会社バンダイナムコエンターテインメント／株式会社バンダイナムコスタジオ／株式会社ベネッセコーポレーション／株式会社マップル・オン／ヤフー株式会社／エイベックス・エンタテインメント株式会社 …ほか多数 |
| 企業ホームページ | https://vitalify.jp/ |
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