- 【事業内容】
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| 仕事内容 | ITアドバイザー★上場を目指すスタートアップであなたのキャリアを作り上げていきませんか？ 経験ゼロからITアドバイザーに、あなたのペースで目指してください！＜未経験の方、大歓迎です＞ ★1年間の教育プログラムで、着実に力を身につけましょう！ 「電源のON／OFF」といったPC操作の基本から、IT用語、ビジネスマナーに至るまで、メンターの先輩があなたをしっかりフォロー！公私問わず、悩みがあれば何でも相談してください。さらに、毎月1回は社内面談を実施。学習の幅を広げつつ、将来のキャリアについて考えていきましょう。 ＜具体的な仕事内容＞ ★3つの案件から「あなたにピッタリな仕事」が選べます！ 1.ライフサポート お客様がパソコンやスマホで、システム・ネットワークのトラブルが起こったとします。詳しくない方はそのまま諦めてパソコンやスマホを開かなくなる方が多い…そういう悩みを解決することから生まれたのがライフサポート。業務は大きく分けて新規営業と契約後のサービス対応。最初は新しいお客様を獲得することから始めます。課題を解決した後のお客様の感動がサービスへの誇りを感じさせてくれます。 2.ZEHプランナー 顧客先に訪問して「最適なZEH環境」を提案します。法人個人問わず、生活に不可欠な電気やガス...ソーラーパネルで発電した電気は二酸化炭素を排出しません。SDGｓの指標である低炭素社会の実現を共に目指していきましょう。「”石油を燃やして作った電気”から”地球にやさしいソーラーエネルギー”にかえませんか？」の一言から始まる仕事です。 3.通信アドバイザー 通信回線は、1年経っただけでも時代遅れになる時代です。現在お使いのネットワークをヒアリングして最適な通信回線を構築していきます。ネットワーク回線変更後の実測値が10倍も違う時があり、「本当に助かった！有難う！」という一言が嬉しい仕事です。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
＜業界・職種未経験の方、2023年新卒の方、第二新卒の方、歓迎です！＞ ■IT業界やエネルギー業界、営業職の経験不問／必要な知識は入社後に学べます。 ※人物重視の選考を行ないます。学歴、転職回数、就業ブランクは問いません。 ◎必須ではありませんが、パートやアルバイトも含めて接客・販売経験がある方は仕事に活かせます。既存のスタッフで、 カフェホールスタッフ（年収250万円→750万円） 元携帯ショップスタッフ（年収300万円→600万円） と前職に関係なく、多くの方が年収アップを果たしています。 |
| 募集背景 | ■企業のセールスアウトソーシングやセールステック導入、PCのシステムのトラブル解決を基軸とした自社サービスの”ライフサポート”など、幅広いソリューションを提供している当社。現在は住まいのエネルギー効率を高めるZEH事業にも注力しています。今後さらなる事業の柱にすることを視野に入れ、ITアドバイザーを増員します。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※入社後３か月の試用期間があります。 ※試用期間中の給与は「給与欄」をご覧ください。雇用形態・福利厚生は変わりありません。 |
| 勤務地・交通 |
【本社】埼玉県熊谷市中西2-3-7 第一TMCビル2F
◎転勤はありません。 交通
JR高崎線、秩父鉄道「熊谷駅」より徒歩約10分
|
| 勤務時間 | 9:30～19:30（実働8時間・休憩2時間） 10:30～20:30（実働8時間・休憩2時間） |
| 給与 |
【月収例：29万円以上】 月給23万円～50万円＋インセンティブ ※上記はあくまで最低給与額です ～入社初年度の月収例をご紹介します！～ 埼玉本社：32.7万円 ※経験・能力などを考慮の上、決定します。 ※月給額には、みなし残業手当（30時間分／3万9000円以上）を含みます。超過分は別途支給。 ※試用期間中の給与は、月給21万円以上＋インセンティブ。みなし残業手当（30時間分／3万9000円）を含みます。超過分は別途支給。 年収例
500万円（入社1年目／24歳）
450万円（入社1年目／19歳） 800万円（入社2年目／51歳） |
| 休日休暇 | ■完全週休2日制（シフト制） ┗柔軟にシフトの希望をきいています。 ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後・育児休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費（社内規定により支給） ■インセンティブ制度 ■役職手当 ■資格手当 ■資格取得支援制度 ■寮借り上げ制度 ■独立支援制度 ■社内イベント（BBQ・花見、初詣etc） ■社員旅行（会社が全額負担/社員の家族も参加OKです） |
| 組織体制 | 会社設立よりティール化を推進してきました。ティール組織とは、社長や上司がマイクロマネジメントをしなくても、目的のために進化を続ける組織のことです。つまり上下関係を極力作らず、自分で考え自立した社員を育成することが目的です。 |
| 教育制度 | 入社後、座学研修を行います。先輩に商品知識を教えて貰いながら業務を覚えていきます。その後は、先輩とペアになり、先輩が見守りながら実務を通して覚えていきます。成長度合いによっては一人でお任せしてみたり、しばらく先輩が付き添ってくれたりと、柔軟に対応していく方針です。 |
| 会社名 | ケンタウリ株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2018年2月6日 |
| 代表者 | 代表取締役 岡崎 健太郎 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 売上高 | 2億5000万円（2022年度1月期実績） 1億9000万円（2021年度1月期実績） 1億2000万円（2020年度1月期実績） |
| 事業内容 | ■MSソリューション事業 ■ZEH事業 ■SalesTech販売/支援事業 ■研修事業 |
| 事業所 | 【本社】 〒360-0013 埼玉県熊谷市中西2-3-7 第一TMCビル2F |
| 企業ホームページ | https://centauri-x.online/ |
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