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ITエンジニア ◎案件選択制度×単価評価制度で新しいワークスタイルを確立!【安全衛生優良企業】認定!
株式会社エージェントグロー
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募集職種
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トップメッセージ詳細

ぜひあなたもフェアネス方式(R)を実感してください

代表取締役社長
伊藤 惇

福島県出身。趣味は従業員の勧めがきっかけで始めたキャンプ。専門学校卒業後、都内のIT企業へ入社。その後、スキルアップのためエージェントグローに転職。エンジニアとして活躍していたある日、子会社の社長に立候補。それを機に2018年12月より株式会社グロウストの代表に就任。地方でも安心して働ける社会の実現を目指す。情勢の変化を受け、2021年1月にエージェントグローと合併。現在に至る。

我が社の現状と今後の展開

会長の河井が2016年5月にエージェントグローを創業してから現在に至るまで、私たちは「中小企業で働くITエンジニアの労働環境を変える」というミッションを掲げ、「フェアネス方式(R)」という新しいワークスタイルを提唱してきました。

創業から現在5年ほどたった現在、多くのエンジニアの方が私たちのミッションに共感してくださり、フェアネス方式(R)の認知度もだいぶ高まってきたと考えております。しかし、私たちの目指すゴールは、まだまだ先にあります。

そこで私たちは「2025年までに従業員数1000名」という数値目標を掲げ、私たちの掲げるミッションの実現とフェアネス方式(R)の更なる普及を目指し、更なる飛躍に向けて邁進いたしております。

仕事をする上で大切にしていること

トップメッセージイメージ1
私自身としては「素直さ」と「自責思考」の2点を大切にしています。会社というものは「社長の器」以上に成長することはありません。だからこそ現状に甘んじることなく、常に成長していかなければならないと考えており、その成長のために必要な要素こそが「素直さ」と「自責思考」なのです。

私たちは「中小企業で働くITエンジニアの労働環境を変える」というミッションの実現を真剣に目指しているわけですから、もちろんミッションやミッションに込められたマインドも大切にしていることの1つです。私自身、エンジニア時代にそのミッションに共感してエージェントグローに入社したこともありますので、ミッション実現を目指して今後も邁進して行きたいと考えています。

今回入社される方に期待すること

私たちが期待することはただひとつ。「中小企業で働くITエンジニアの労働環境を変える」というミッションへの共感です。

私たちはエンジニアが抱きがちな不満に真っ向から向き合い、それを過去のものにするべく邁進して参りました。もし皆さんの抱えている不満が「フェアネス方式(R)」――「単価評価制度」と「案件選択制度」で解消できるのであれば、ぜひエージェントグローにご応募いただければと思っております。

そしてご縁があり入社いただけることとなりましたら、あなた自身が「フェアネス方式(R)」に良さを実感していただきたいと思います。そして、ご自身の能力を遺憾なく発揮していただければ嬉しく思います。
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