動画でCheck! 職場風景
取材から受けた会社の印象
頑張りに応じた評価制度を確立している同社。実はこのほかにも「キャリアアップを目指す女性スタッフをバックアップしたい」という想いから、『女性育成プロジェクト』という研修を設けているそうです。
具体的には、現役の女性店長のもとキャリアアップを目指す複数の女性社員が半年間チームを組み、経験を積んでいくというもの。与えられた課題に対し、参加者がディスカッションをしながら解決策を導き出すなどの取り組みをされているそうです。これにより、リーダーシップや人材育成のスキルを磨けるだけでなく、産休・育休の活用方法などについても学べるとか。さらに、普段は違う店舗で働く社員との交流が深まることで、その後の円滑な店舗運営にも役立っていると言います。
今までにこのプロジェクトに参加された方は174名。そのうち約5割の方が役職者へと昇格しているとか。キャリアアップを実現したい女性にとって最適な職場だと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい「店長になりたい」「ショップディレクターの資格をとりたい」などの希望を叶えるために、周りの先輩や上司が全力で協力してくれるところが同社で働く魅力の一つとか。例えば上司との面談の際は、過去に店長になった社員の事例を参考にしながら「現状どこが足りていないのか」「どんな行動をすれば評価されるのか」などを話し合っているそうです。自分が何に向かって頑張っているのかを明確に把握できるようサポートしてくれたことで、多くのスタッフの方々が給与アップや昇格を果たしていると言います。
また同社では経験や年次に関係なく、お店づくりのアイデアを積極的に提案でき、実現に向けたチャレンジをさせてもらえる風土が根付いているとか。集客や売上数字の向上に貢献できた事例は全店舗に共有され、成果として認めてもらえることも大きなやりがいになっているとのお話でした。
また同社では経験や年次に関係なく、お店づくりのアイデアを積極的に提案でき、実現に向けたチャレンジをさせてもらえる風土が根付いているとか。集客や売上数字の向上に貢献できた事例は全店舗に共有され、成果として認めてもらえることも大きなやりがいになっているとのお話でした。
厳しさ今回お迎えする方には今までの経験を活かしたマネジメントを期待しているため、常にチャレンジし続ける姿勢と行動力が欠かせません。またお客様だけでなく、一緒に働くスタッフの声に耳を傾けながら、ストアマネジメントとしての成果も求められるとのこと。そのほか、契約に関わる法律や社内規定、多岐にわたる契約プランなど、覚えることが多いところにも苦労するそうです。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎常に目標を持ってチャレンジを続けられる方
さまざまなことに挑戦できる環境が整っています。失敗を恐れず、積極的にチャレンジを続けられる方に向いています。
◎腰を据えてキャリアを積んでいきたい方
残業は少ない上、年間休日は116日としっかり休養をとれる同社。育休や産休、時短勤務など、長く働ける環境も整っています。プライベートを充実させながら、将来は管理本部や新規事業などで力を発揮することも可能です。
さまざまなことに挑戦できる環境が整っています。失敗を恐れず、積極的にチャレンジを続けられる方に向いています。
◎腰を据えてキャリアを積んでいきたい方
残業は少ない上、年間休日は116日としっかり休養をとれる同社。育休や産休、時短勤務など、長く働ける環境も整っています。プライベートを充実させながら、将来は管理本部や新規事業などで力を発揮することも可能です。
向いていない人▲向上心のない方
今後もさらなる事業拡大を目指していく同社。向上心を持った人でなければ馴染むことが難しいでしょう。
▲チームワークを大切にできない方
どの店舗もお互いに助け合う風土が根付いています。そのため、個人プレーを好む方にはおすすめできない職場です。
今後もさらなる事業拡大を目指していく同社。向上心を持った人でなければ馴染むことが難しいでしょう。
▲チームワークを大切にできない方
どの店舗もお互いに助け合う風土が根付いています。そのため、個人プレーを好む方にはおすすめできない職場です。
