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採用戦略プランナーの過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2007/07/03 - 2007/07/30)

採用戦略プランナー
正社員上場企業
一社一社、本気で向き合った分だけ、プロとしての能力は開花する。
今、新卒採用マーケットでは、「採用戦略」のプロフェッショナルが求められています。市況の高まり、そして2007年問題。いずれの企業も新卒採用に意欲的です。市場が活性化する中で、いかに競合企業よりも良い人財を確保するか。企業のブランド価値を高めていくか。ノウハウがないだけに、頭を抱えてしまっている企業も多いのです。

企業の「新卒採用競争力」を高め、成長性の高い未経験者を採用する。そのことがひいては「企業力」の向上に繋がっていくとエン・ジャパンは考えます。そこで、今回新規部署を発足。求人広告という型にはまらず、採用における企業のブランディングから新たな選考フローの確立、入社後活躍する人財の採用方法までトータルに支援しています。

採用戦略プランナーとして企業と向き合う日々。机上の空論は通用しない世界です。顧客の課題は何か。学生から求められていることは何か。頭で考え、行動に移し、成果を出していく。一社一社、苦労と感動を繰り返した分だけ、自らの能力が開花していくのです。

募集要項

仕事内容
採用戦略プランナー
顧客と向き合い新卒採用競争力を高めていく採用支援のプロです。

企業の新卒採用活動は「求人プロモーション」「採用プロセス設計」「活動実務」に大別されます。新卒市場が活発化する中、「企業力」に採用戦略をプラスして、企業の新卒採用競争力を高めることが役割です。

まずは、企業に訪問し、現状についてヒアリング。企業としての優位性や課題点を抽出し、より良い人材を採用するための「企画」を提案。プランニングから実施までの全てを担います。

【カタチのあるサービスではありません。自ら、商品を生み出していく仕事です】
◎例えば、競合企業に負けない選考の方法を考えたい…
⇒面接方法を一新。「一対一の面談」から「体験学習を用いた集団選考」に切り替えることを提案。
◎例えば、自社の魅力が分からない…
⇒学生からヒアリングを行ない、ブランドのリサーチを実施。アピールポイントの抜本的な見直しを提案。
◎例えば、企業のブランドイメージを変えたい…
⇒オリジナルの会社説明会を開催したり、趣向性を変えた販促物を企画することを提案。

※上記はほんの一例。他にも、採用活動全体のプロセスを見直したり、大規模なイベントを企画したり。顧客の要望に合わせてプランを練ります。また、社内のプロモーションやマーケティングなどスペシャリストをコーディネートし、仕事を進めます。
応募資格 大卒以上 24歳から30歳位まで
■『営業経験』もしくは『採用関連業務の経験』をお持ちの方。
※業界、経験年数は問いません。
※上記に加え、基本的なPCスキル(Excel、Word、PowerPoint等)は必須となります。
募集背景 市場ニーズが高まる中、求人広告+αの提案が求められています!

団塊の世代が退職する「2007年問題」等をきっかけに、新卒採用市場は活発化しています。そんな中、当社では、求人広告の掲載だけでなく、企業のブランディングから選考フローの見直し、早期戦略化を目的とした施策まで“トータルな採用戦略”の提案に着手。そこで今回、採用戦略プランナーの増員を行ないます。
雇用形態 正社員
勤務地・交通
東京オフィス/東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー25F
大阪オフィス/大阪市淀川区宮原3-4-30 ニッセイ新大阪ビル16F
※希望を考慮いたします。
交通
東京オフィス/東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」ダイレクトイン
         都営大江戸線「都庁前駅」徒歩5分
         各線「新宿駅」徒歩10分
大阪オフィス/JR・地下鉄御堂筋線「新大阪駅」4番出口からダイレクトイン徒歩1分
勤務時間 9:00~18:00
給与 東京オフィス/月給24万円以上(一律手当含む)
大阪オフィス/月給23万円以上(一律手当含む)
※営業経験3年以上もしくは人事における採用業務経験3年以上の方は、月給27万5000円以上になります。
休日休暇 週休2日制(土・日※月1回程度土曜出社あり/社内カレンダーに準ずる)、祝日
夏季休暇(計画年休)、有給休暇、慶弔休暇、出産・育児・介護休暇、生理休暇、リフレッシュ休暇

※例年繁忙期(2月~4月くらいまで)は休日出勤が多くなります。
  業務のスケジュールを見ながら随時振替休日を取っていただくかたちになります。
福利厚生・待遇 昇給年1回、賞与年2回、特別賞与有、各種社会保険完備、交通費支給(2万円迄/月)、健保組合提携の保養施設利用、子供手当、各種研修制度、クールビズ導入
★社長と意見交換ができるパワーランチ!

≪画期的な人事評価制度≫
当社の昇格は自らアピールする「立候補制」。役員だけが評価するのではなく、同僚や部下、他部署のメンバー等多方面からの意見で評価が決まる仕組みです。もちろん年齢や入社時期に関係なく昇格できます。
キャリアプラン 一人前としての実力を身につけた後は、さまざまなキャリアプランをご用意しています。経験を重ねた後も、キャリアにあわせて刺激的なミッションにチャレンジできる環境です。

●キャリアプランとは?
【 採用戦略プランナー 】⇒⇒【 チーフプランナー 】⇒⇒⇒【 プロデューサー 】
【クリエイティブディレクター】⇒⇒【 チーフクリエイティブディレクター】

プランナーからトータルなプロデュースを極めていくことも、クリエイティブの専門性を高めていくためにキャリアチェンジすることも可能です。
配属部署・教育制度 「新卒採用支援 総合企画グループ プロモーション&プロセス」への配属となります。メンバーの約半数は中途入社者。社内の平均年齢よりは微妙に高めですが、20代後半から30代前半のメンバー達が、新入社員に負けないくらいのノリと、年相応の落ち着きを漂わせながら、それぞれの専門性を発揮して活躍しています。
また、社内には他に、コピーライター、ディレクター、編集部、Webデザイナー、SE、教育・評価コンサルタント、採用営業、大学担当営業、採用業務アウトソーシング担当など、さまざまな職種の社員がいます。

まずは営業活動と並行しながら、クライアントのフォロー担当や、実際の納品(企画しクライアントから発注をいただいたプランを実行する)のアシスタント、時には納品の主担当者を担っていただき、様々な業務知識を吸収していきます。既存のメンバーがしっかりフォローをしますのでご安心ください。
また、OJTリーダー研修やファシリテーター(研修トレーナー)養成研修をはじめ、営業スキル、マーケティング等について学べる機会も随時設けていきます。OJTと合わせて体系的にスキルアップを図ってください。

会社概要エン・ジャパン株式会社

会社名 エン・ジャパン株式会社
設立 2000年1月
代表者 代表取締役会長 越智 通勝
代表取締役社長 鈴木 孝二
資本金 11億9499万円(2020年3月末現在)
従業員数 【連結】3547名
【単体】1617名
(2020年3月末時点)
売上高 【連結】
568億4800万円(2020年3月期実績)
487億3300万円(2019年3月期実績)
407億1000万円(2018年3月期実績)
317億1900万円(2017年3月期実績)
261億3500万円(2016年3月期実績)
196億2392万円(2015年3月期実績)

【単体】
378億5200万円(2020年3月期実績)
365億1900万円(2019年3月期実績)
314億3700万円(2018年3月期実績)
235億2000万円(2017年3月期実績)
178億6900万円(2016年3月期実績)
127億2500万円(2015年3月期実績)
経常利益 【連結】
110億5700万円(2020年3月期実績)
118億3400万円(2019年3月期実績)
97億3100万円(2018年3月期実績)
68億4800万円(2017年3月期実績)
50億4700万円(2016年3月期実績)
42億5900万円(2015年3月期実績)

【単体】
97億4800万円(2020年3月期実績)
105億7600万円(2019年3月期実績)
89億7800万円(2018年3月期実績)
64億4300万円(2017年3月期実績)
44億9600万円(2016年3月期実績)
37億3000万円(2015年3月期実績)
事業内容 人材採用・入社後活躍サービスの提供
(1)インターネットを活用した求人求職情報サービス
(2)人材紹介(厚生労働大臣許可番号 13-ユ-080296)
(3)社員研修
(4)人事コンサルティング、適性テスト
事業所 本社/東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー 35階
オフィス/埼玉、千葉、横浜、名古屋、大阪、福岡
関連会社 【国内企業】
エンワールド・ジャパン株式会社
株式会社インサイトテック
株式会社ゼクウ
株式会社アイタンクジャパン
株式会社Brocante
アウルス株式会社
エン婚活エージェント株式会社

【海外企業】
Navigos Group(ベトナム)
Future Focus Infotech(インド)
New Era India(インド)
en world Thailand
英才網聯(北京)科技有限公司

【特例子会社】
ベイク・ド・ナチュレ株式会社
社内報『en soku!』 当社が運営している社内報『ensoku!(エンソク)』は、社員一人ひとりが毎日更新しています。ちょっとした日常の出来事から社内イベント、採用情報、社員インタビューまでテーマは様々。オフィスの雰囲気や社員の様子がわかる写真も数多く掲載されていますので、ぜひチェックしてみてください。
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個人名の表記について
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